1. ELSALARIO.
EduardoRojoTorrecilla
DSL 2014-2015.
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2. I.Salario.Consideracionesgenerales.
Obligacióndelempleadorcomosujetodelcontratodetrabajo(pero,vidsupuestosderelacionestriangulares.Ej.:cesiónilegaldetrabajadores).
Obligacióndeentregaperiódicadecantidadesdecaráctereconómico(endinerooenespecie).
Contraprestaciónabonadaporlaprestaciónprofesionaldeserviciosporcuentaajena.Relaciónentredeberdetrabajarydeberretributivo.Diferenciaentre“salario”y“percepcionesextrasalariales”.
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3. DSL 2014-2015. 3
II.Marcoconstitucional(arts.14y35CE).
1.Derechodetodoslosespañolesaunaremuneraciónsuficiente.
2.Vinculaciónconlaprestaciónlaboral.
3.Satisfaccióndelasnecesidadespropiasydelasfamiliares.
4.Nodiscriminaciónporrazóndesexo.

4. DSL 2014-2015. 4
III.Marcolegal(arts.4.2c,4.2f,17.1,26a33LET).
1.Derechodeltrabajadorapercibirpuntualyregularmentelaremuneración.
2.Remuneraciónpactadaolegalmenteestablecida.
3.Contraprestaciónporlaactividadlaboral.

5. DSL 2014-2015. 5
IV.Evolucióndelprincipiodeigualdaddetratoynodiscriminación.
1.Influenciadenormasinternacionales:ConveniosOIT,TFUE, DirectivasUE.
2.LajurisprudenciadelTCydelTJCE.
3.De“igualsalarioporigualtrabajo”a“igualsalarioportrabajodeigualvalor”.

6. Convenionº95OIT(1949).Proteccióndelsalario.
“Eltérminosalariosignifica
---laremuneraciónoganancia,seacualfueresudenominaciónométododecálculo,siemprequepuedaevaluarseenefectivo, fijadaporacuerdooporlalegislaciónnacional…
---,ydebidaporunempleadorauntrabajadorenvirtuddeuncontratodetrabajo,escritooverbal,poreltrabajoqueesteúltimohayaefectuadoodebaefectuaroporserviciosquehayaprestadoodebaprestar”.
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7. TratadodefuncionamientodelaUniónEuropea(2009). Artículo157.
1.CadaEstadomiembrogarantizarálaaplicacióndelprincipiodeigualdadderetribuciónentretrabajadoresytrabajadorasparaunmismotrabajooparauntrabajodeigualvalor.
2.Seentiendeporretribución…
---elsalarioosueldonormaldebaseomínimo,ycualesquieraotrasgratificacionessatisfechas,directaoindirectamente,endinerooenespecie,porelempresarioaltrabajadorenrazóndelarelacióndetrabajo.
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8. Laigualdadderetribución,sindiscriminaciónporrazóndesexo, significa:
---quelaretribuciónestablecidaparaunmismotrabajoremuneradoporunidaddeobrarealizadasefijasobrelabasedeunamismaunidaddemedida;

---quelaretribuciónestablecidaparauntrabajoremuneradoporunidaddetiempoesigualparaunmismopuestodetrabajo.
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9. DSL 2014-2015. 9
Artículo28LET.Igualdadderemuneraciónporrazóndesexo.
Elempresarioestáobligadoapagarporlaprestacióndeuntrabajodeigualvalorlamismaretribución,satisfechadirectaoindirectamente,ycualquieraquesealanaturalezadelamisma, salarialoextrasalarial…
…sinquepuedaproducirsediscriminaciónalgunaporrazóndesexoenningunodeloselementosocondicionesdeaquélla.

10. DSL 2014-2015. 10
V.Conceptojurídico-positivo.
1.Percepcióneconómica(endinerooespecie).
2.Contraprestaciónempresarialporlaprestacióndeservicioslaboralesporcuentaajena.
3.Retribuciónpor:
A)Trabajoefectivo.
B)Períodosdedescansocomputablecomodetrabajo.Ej.:pausasdiarias.

11. DSL 2014-2015. 11
VI.Percepcionesextrasalariales.
1.Indemnizacionesosuplidosporlosgastosrealizadoscomoconsecuenciadelaactividadlaboral.Ej.:gastosdetransporte, dietasdemanutención,gastosdevestuario.
2.PrestacionesoindemnizacionesdeSeguridadSocial.PagodelegadodelaSS.MejorasvoluntariadeSS.
3.Indemnizacionesportraslados,suspensionesdecontratoydespidos.

12. DSL 2014-2015. 12
VII. Clases.
1. Por su naturaleza.
A) En metálico o equivalente (“moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito”).
B) En especie (ej.: abono de alquiler de la vivienda). No superior al 30 %. Vid reforma laboral 2010.
C) Mixto.

13. Ley35/2010de17deseptiembre.
Fijaellímitedel30%paratodotipoderelacioneslaborales,yaquenopuedeentendersedeotraformalareferenciaa“incluidaslasrelacioneslaboralesdecarácterespecialaqueserefiereelartículo2deestaLey(Estatutodelostrabajadores)”.
ElsalarioendineronopodráserinferioralacuantíadelSMI,porloquelaremuneraciónenespeciepodráabonarsesiempreycuandoseaboneelSMI(2014:654,30eurosalmes,21,51eurosdiarios,9034,20eurosanuales)
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14. DSL 2014-2015.
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2. Por su forma de evaluación.
A) Unidad de tiempo.
B) Unidad de obra o resultado. Respeto al SMI.
C) Mixto.
D) A la parte: asignación de una fracción del producto o de su valor.

15. DSL 2014-2015. 15
VIII.Estructurasalarial.
1.Salariobase,porunidaddetiempoodeobra.Cuantíadiferenciadasegúnelgrupoocategoríaprofesional.
2.Complementos.
A)Condicionespersonalesdeltrabajador.Ej.:antigüedad,títulosacadémicos,conocimientosprofesionales.
B)Poreltrabajorealizado.Ej.:penosidad,nocturnidad,horasextraordinarias.
C)Porlasituaciónyresultadosdelaempresa.

16. Enconveniocolectivo,oensudefectocontratoindividual,sepactaráelcarácterconsolidableonoloscomplementossalariales.
Notendránelcarácterdeconsolidables,salvoacuerdoencontrario,losqueesténvinculados
---alpuestodetrabajo
---oalasituaciónyresultadosdelaempresa.
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17. IX.Sobrelacuantíadelsalario.Consideracionesgenerales
Remisiónalanegociacióncolectivaoalcontratodetrabajo. RespetoobligadoalSMI.
Principiodeproporcionalidadentreladuracióndelajornadadetrabajoylaremuneraciónaabonar.Vidsalarioencontratoatiempoparcial.
Principiodeequivalenciaentreactividadprofesional(grupo, categoríaprofesional)ynivelretributivo.
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18. Principiodemayorretribuciónensupuestosespeciales.Ej.:trabajoenhorarionocturno;trabajoextraordinario(ocompensaciónportiempodedescanso);realizacióndetrabajodecategoríaogruposuperior.
Principiodenodiscriminación.SegúnjurisprudenciaTCesimportantedistinguirentre“diferenciapermitida”y“discriminaciónprohibida).
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19. Compensaciónyabsorcióncuandolossalariosrealmenteabonados,ensuconjuntoycómputoanual,seanmásfavorablesparalostrabajadoresquelosfijadosenelordennormativooconvencionaldereferencia.
Derechoadosgratificacionesextraordinariasanuales(unaporNavidad,yotraenfechapactada)Remisiónalconveniocolectivoparafijarlacuantía,yelposibleprorrateoenlasdocemensualidades.
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20. DSL 2014-2015. 20
X. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) .
1. Derecho necesario relativo para todo trabajador. Cálculo sobre jornada a tiempo completo.
2. Referencia para fijación de cuantías económicas en los supuestos previstos en el artículo 1 del RDL 3/2004 de 25 de junio. La aplicación del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
3. Inembargable, salvo en caso de pago de alimentos debidos al cónyuge o a los hijos.

21. CuantíadelSMI(RealDecreto1046/2013,de27dediciembre)2014.
“Elsalariomínimoparacualesquieraactividadesenlaagricultura,enlaindustriayenlosservicios,sindistincióndesexoniedaddelostrabajadores,quedafijadoen21,51euros/díao645,30euros/mes,segúnqueelsalarioestéfijadopordíasopormeses”.
Lacuantíamínimaanualesde9.034,20euros.
Reglaspropiasparatrabajadoreseventualesytemporeros,yparapersonalalserviciodelhogarfamiliar.
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22. DSL 2014-2015.
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XI.Cumplimientodelaobligaciónretributiva.
1.Lugar:segúnpacto,odeacuerdoalosusosycostumbres.
2.Forma:segúndeterminelaempresa(metálico,chequebancario, ingresoenlibreta/cuentacorriente),previoinformealarepresentacióndelostrabajadores.
3.Tiempo:nosuperioraunmespararetribucionesperiódicasyregulares.Reglasespecíficasparasalarioacomisión.Reglaspropiaspararepresentantesdecomercio(relaciónlaboralespecial).
Derechodeltrabajadorapercibiranticiposacuentadeltrabajoyarealizado.

23. XII.Elrecibodesalario.Documentacióndelpagodelaretribución.
Ladocumentacióndelsalarioserealizarámediantelaentregaaltrabajadordeunreciboindividualyjustificativodelpagodelmismo.
ElrecibodesalariosseajustaráalmodeloqueapruebeelMinisteriodeEmpleoySeguridadSocial.
Prioridad:porconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,puedeestablecerseunmodelo“quecontengaconladebidaclaridadyseparaciónlasdiferentespercepcionesdeltrabajador,asícomolasdeduccionesquelegalmenteprocedan”.
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24. DSL 2014-2015. 24

25. DSL 2014-2015. 25
XIII.Protecciónygarantíadelsalario.
1.Moraempresarial(=nosatisfacciónpuntualdelaremuneración).Recargodel10%delacantidadadeudada.
2.Consideracióndecréditoprivilegiado.Preferenciaabsolutaopreferenciasingular.ElimpactodelaLey22/2003de9dejulio, Concursal.
Plazoparaejerciciodelderechodepreferenciasalarial:unaño“desdeelmomentoenquedebiópercibirseelsalario”.

26. Preferencia absoluta sobre objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
Preferencia absoluta del salario de los últimos 30 días de trabajo, en cuantía no superior al doble del SMI.
Preferencia singular. Restante salario (e indemnizaciones por despido), en cuantía no superior al triple del SMI. Preferencia de créditos de carácter pignoraticio o hipotecario.
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27. Laspreferenciasreconocidasenelart.32LETserándeaplicaciónentodoslossupuestosenlosque,nohallándoseelempresariodeclaradoenconcurso,loscorrespondientescréditosconcurranconotrouotrossobrebienesdeaquél.
Encasodeconcurso,serándeaplicaciónlasdisposicionesdelaLeyConcursalrelativasalaclasificacióndeloscréditosyalasejecucionesyapremios.
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28. DSL 2014-2015. 28
XIV.Inembargabilidad.Proteccióndelsalariofrentealosacreedoresdeltrabajador.
A)Inembargabilidadabsoluta.SMI;instrumentosprofesionales.
B)Inembargabilidadrelativa.EscalaproporcionalalacuantíadelsalarioqueexcedadelSMI.Vidarts.607ysiguientesdelaLey1/2000de7deenero,deEnjuiciamientoCivil.

29. DSL 2014-2015. 29
“Artículo607Embargodesueldosypensiones
1.Esinembargableelsalario,sueldo,pensión,retribuciónosuequivalente,quenoexcedadelacuantíaseñaladaparaelsalariomínimointerprofesional.
2.Lossalarios,sueldos,jornales,retribucionesopensionesqueseansuperioresalsalariomínimointerprofesionalseembargaránconformeaestaescala:
1.ºParalaprimeracuantíaadicionalhastalaquesupongaelimportedeldobledelsalariomínimointerprofesional,el30por100.

30. 2.ºParalacuantíaadicionalhastaelimporteequivalenteauntercersalariomínimointerprofesional,el50por100.
3.ºParalacuantíaadicionalhastaelimporteequivalenteauncuartosalariomínimointerprofesional,el60por100.
4.ºParalacuantíaadicionalhastaelimporteequivalenteaunquintosalariomínimointerprofesional,el75por100.
5.ºParacualquiercantidadqueexcedadelaanteriorcuantía,el90por100”.
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31. XV.ObligacióndetributarycotizaralaSeguridadSocialporlossalariospercibidos.
Regladeordenpúblicolaboral,nodisponiblepornegociacióncolectivaniporacuerdocontractual.
“TodaslascargasfiscalesydeSeguridadSocialacargodeltrabajadorseránsatisfechasporelmismo,siendonulotodopactoencontrario”.
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32. DSL 2014-2015. 32
XVI.FondodeGarantíaSalarial(FOGASA).
1.OrganismoautónomoadscritoalMEySS.
2.Financiaciónvíacotizacionesempresariales.
3.Abonodesalarios,eindemnizaciones,adeudadosencasosdeinsolvenciaoconcursodeacreedores.
4.Intervencióndiferenciadasilaempresatienemenosde25trabajadores.

33. DSL 2014-2015. 33
Cantidadesabonadas.
1.Salariosadeudados:Módulosalarialdiariomáximo:dobledelSMI.Máximode120días.
2.Indemnizacionespordespidoorescisiónimputablealempresario:30días/año.Máximodeunaanualidad.Idénticomódulodiario.

34. Supuestoespecificovigentehasta31.12.2013:contratosdecarácterindefinidocelebradosporempresasdemenosde25trabajadores,yextinciónporcausasprevistasenlosartículos51y52delaLEToenelartículo64delaLeyConcursal(despidoscolectivosyextincionesobjetivas).
PartedelaindemnizaciónquecorrespondaaltrabajadorseráobjetoderesarcimientoalempresarioporelFOGASA:cantidadequivalenteaochodíasdesalarioporañodeservicio, prorrateándosepormeseslosperíodosdetiempoinferioresalaño.
NormaderogadaporladisposiciónfinalquintadelaLey22/2013, de23dediciembre(PGE2014).
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35. XVII.Parafinalizar:¿cómoimpactalareformalaboralde2012sobreelsalario?
Art.41LET.Posiblemodificacióndelsistemaderemuneraciónylacuantíasalarial,pordecisiónunilateraldelaempresa.
Deberánexistir“probadasrazoneseconómicas,técnicas, organizativasodeproducción.Seconsiderarantaleslasqueesténrelacionadasconlacompetitividad,productividaduorganizacióntécnicaodeltrabajoenlaempresa”.
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36. Art.82LET.Posibleinaplicacióndelsistemaderemuneraciónycuantíasalarialpactadoenconvenio“cuandoconcurrancausaseconómicas,técnicas,organizativasodeproducción”.
Encasodedesacuerdoentreempresayrepresentacióndelpersonal,posibleresolucióndelconflictoporunterceroapeticióndeunadelaspartes(noesnecesarioelacuerdoparasolicitarlaintervención).
http://bit.ly/1dx417Q
http://bit.ly/1y5ih1u
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37. Causaseconómicas:delosresultadosdelaempresasedesprendaunasituacióneconómicanegativa,encasostalescomolaexistenciadepérdidasactualesoprevistas,oladisminuciónpersistentedesuniveldeingresosoventas.Entodocaso,seentenderáqueladisminuciónespersistentesiseproducedurantedostrimestresconsecutivos.
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38. Causastécnicascuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelosmediosoinstrumentosdeproducción.
Causasorganizativascuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelossistemasymétodosdetrabajodelpersonaloenelmododeorganizarlaproducción.
Causasproductivascuandoseproduzcancambios,entreotros,enlademandadelosproductososerviciosquelaempresapretendecolocarenelmercado.
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