Para que tú seas la Marca Personal seleccionada como candidata a un puesto laboral tienes que pasar por el filtro de los Reclutadores. En este post vamos a ver en detalle qué hacen y qué buscan los reclutadores, para que cuando promociones tu Marca Personal puedas comunicarles a ellos de manera efectiva que tú eres esa persona que están buscando y por eso te tienen que seleccionar para el cargo laboral que aspiras.

1. La Ruta Visible
Visiblenlanube.com

2. Reclutadores Empleo 2.0:
¿Sabes tu
Marca
Personal
qué buscan?

3. Aquí voy a darte una información
que a lo mejor no has tomado en
cuenta.
Me refiero a los Reclutadores.
¿Conoces lo qué hace un
Reclutador y qué busca en los
candidatos a un puesto laboral?

4. El reclutador es el perfil clave dentro de tu
público objetivo, si buscas trabajo en Internet
Un reclutador forma parte de tu público objetivo
Los clientes, por lo general, delegan las funciones de selección
de personal en los reclutadores.
Los reclutadores, pueden ser los empleados del departamento
de RRHH de la empresa, o una compañía externa que es
contratada por la empresa cliente para específicamente
desempeñar esas funciones

5. El reclutador es el perfil clave dentro de tu
público objetivo, si buscas trabajo en Internet
1. El reclutador tiene la responsabilidad de decidir el futuro de
alguien.
2. En su trabajo, el reclutador debe cumplir su tarea con las
exigencias y en el tiempo acordado con su cliente y por ello le
urge la necesidad de acertar con el candidato más adecuado en
el menor tiempo posible y si es posible a la primera.
3. En la decisión de escoger un candidato la intuición juega un
papel muy importante.
4. En esta dinámica diaria, es factible que en el proceso de
selección se comentan errores o patrones equivocados.

6. La revisión de CVs una tarea crítica en el
trabajo del reclutador
En referencia a la revisión de Curriculums considera injusto que tenga
a mano sólo un documento de referencia para darse una opinión de
los candidatos.
Hay muchos candidatos muy buenos, pero que el CV muchas veces
no transmite ese valor que tienen.
Existen ciertos errores muy evidentes, de los cuales muchos
candidatos no son conscientes y, es que en selección solo hay una
oportunidad de hacerlo bien.
Solo unos pocos CVs traspasarán esa revisión y son los que el
reclutador llegará conocer en la entrevista

7. La tecnología y su impacto en el trabajo
de los reclutadores
El reclutamiento 2.0 o e-recruitment es un proceso
basado en la utilización de Internet para la búsqueda
y selección de personal.
Así como otros procesos en Internet, el reclutamiento
2.0 está de moda. Cada vez más empresas grandes y
pequeñas hacen uso de la red de la información
como fuente del reclutamiento

8. La tecnología y su impacto en el trabajo
de los reclutadores
Tendencia 1: Interesarse en conocer realmente a las
personas y no solamente su formación y experiencia
Tendencia 2: La Marca Personal prioridad para los
reclutadores 2.0
Tendencia 3: Las redes sociales como medio 2.0
preferido en la búsqueda de candidatos

9. ¿Qué buscan los reclutadores en los
candidatos de un proceso de selección?
1.Diferenciación
2.Actitud
3.Hacer visible la Marca Personal
4.Coherencia

10. El post completo lo puedes leer en:
Reclutadores
Empleo 2.0: ¿Sabes
tu Marca Personal
qué buscan?

11. Hay un montón de posts Vsb de La Ruta
Visible esperando por tí
Simplemente selecciona tu Estrategia:
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