「このエンジニアに会いたい」と思わせる職務経歴書の書き方
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
18 j'aime•7,173 vues
株式会社キャリアデザインセンター【typeの人材紹介】、ITインダストリキャリアアドバイザ による、職務経歴書の書き方のコツをまとめた資料です。転職に際して、エンジニアの方に参考にしていただけるものがあれば何よりです。
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
Similaire à 「このエンジニアに会いたい」と思わせる職務経歴書の書き方
Similaire à 「このエンジニアに会いたい」と思わせる職務経歴書の書き方 (20)
「このエンジニアに会いたい」と思わせる職務経歴書の書き方
- 3. まず、はじめに。 序章
- 8. 相手を知る。 1章
- 12. ②採用ニーズ：年齢によって、企業のニーズは変わるのか？ 転職者に求めるアウトプット比率 イ ン プ ッ ト ア ウ ト プ ッ ト 20 25 30 35 40歳以上100 % 90% 10%0% 70% 30% 50% 50% 20% 80% 10% 90% 100 % 0% 会社で育てる 即戦力・会社へのプラス要因
- 13. ②採用ニーズ：年齢によって、企業のニーズは変わるのか？ 転職者に求めるアウトプット比率 イ ン プ ッ ト ア ウ ト プ ッ ト 20 25 30 35 40歳以上100 % 90% 10%0% 70% 30% 50% 50% 20% 80% 10% 90% 100 % 0% 会社で育てる 即戦力・会社へのプラス要因 ポテンシャル採用 即戦力採用
- 15. 自分を知る。 2章
- 23. 表現する。 3章
- 24. 職務経歴書の構成とポイント。
- 25. 職務経歴書の構成とポイント。
- 47. ③開発経歴：エンジニアは、何で評価されるのか。 エンジニアの評価ポイント例 技術力開発に関わるもの 業務知識 製品知識 プロジェクトに 関わるもの 管理業務経験 顧客折衝経験 チームワークに 関わるもの 協調性 コミュニケーション 能力 雇用するにあたり 重要なもの お人柄 転職理由 志望動機 将来像 キャリアプラン 責任感 当事者意識 とりまとめ経験
- 48. ③開発経歴：エンジニアとは、何で評価されるのか。 エンジニアの評価ポイント例 技術力開発に関わるもの 業務知識 製品知識 プロジェクトに 関わるもの 管理業務経験 顧客折衝経験 チームワークに 関わるもの 協調性 コミュニケーション 能力 雇用するにあたり 重要なもの お人柄 転職理由 志望動機 将来像 キャリアプラン 責任感 当事者意識 とりまとめ経験
- 49. ③開発経歴：エンジニアとは、何で評価されるのか。 エンジニアの評価ポイント例 技術力開発に関わるもの 業務知識 製品知識 プロジェクトに 関わるもの 管理業務経験 顧客折衝経験 チームワークに 関わるもの 協調性 コミュニケーション 能力 雇用するにあたり 重要なもの お人柄 転職理由 志望動機 将来像 キャリアプラン 責任感 当事者意識 とりまとめ経験
- 51. ③開発経歴：エンジニアは実開発で活躍してナンボである。 エンジニアの評価ポイント ■技術力、ノウハウ ■開発が可能な言語･環境 ■業務知識、製品知識 ■PL/PMの経験、素養 等 開 発 ス キ ル 人 物 面 そ の 他 ■協調性、主体性 ■責任感、当事者意識 ■仕事に対する考え方 ■チームとしての相性 等 ■人柄、性格 ■コミュニケーションスキル ■転職理由、志望動機 ■将来的なキャリアプラン 等 実際にアサインされるプロジェクトで、 どれだけ活躍できるか？ 入社後にどこを任せられるか？ チームとして働いていく中で、 現在のチームで活躍ができるか チームワークがあるか 社員として迎え入れる上で、 長く働いてくれる人か 将来的に活躍することができる人か
- 52. ③開発経歴：エンジニアは実開発で活躍してナンボである。 エンジニアの評価ポイント ■技術力、ノウハウ ■開発が可能な言語･環境 ■業務知識、製品知識 ■PL/PMの経験、素養 等 開 発 ス キ ル 人 物 面 そ の 他 ■協調性、主体性 ■責任感、当事者意識 ■仕事に対する考え方 ■チームとしての相性 等 ■人柄、性格 ■コミュニケーションスキル ■転職理由、志望動機 ■将来的なキャリアプラン 等 実際にアサインされるプロジェクトで、 どれだけ活躍できるか？ 入社後にどこを任せられるか？ チームとして働いていく中で、 現在のチームで活躍ができるか チームワークがあるか 社員として迎え入れる上で、 長く働いてくれる人か 将来的に活躍することができる人か
- 55. ④自己PR：先ほどの評価ポイントで置き去りだった箇所 エンジニアの評価ポイント ■技術力、ノウハウ ■開発が可能な言語･環境 ■業務知識、製品知識 ■PL/PMの経験、素養 等 開 発 ス キ ル 人 物 面 そ の 他 ■協調性、主体性 ■責任感、当事者意識 ■仕事に対する考え方 ■チームとしての相性 等 ■人柄、性格 ■コミュニケーションスキル ■転職理由、志望動機 ■将来的なキャリアプラン 等 実際にアサインされるプロジェクトで、 どれだけ活躍できるか？ 入社後にどこを任せられるか？ チームとして働いていく中で、 現在のチームで活躍ができるか チームワークがあるか 社員として迎え入れる上で、 長く働いてくれる人か 将来的に活躍することができる人か
- 56. ④自己PR：この部分は、自己PRで判断することができる。 エンジニアの評価ポイント ■技術力、ノウハウ ■開発が可能な言語･環境 ■業務知識、製品知識 ■PL/PMの経験、素養 等 開 発 ス キ ル 人 物 面 そ の 他 ■協調性、主体性 ■責任感、当事者意識 ■仕事に対する考え方 ■チームとしての相性 等 ■人柄、性格 ■コミュニケーションスキル ■転職理由、志望動機 ■将来的なキャリアプラン 等 実際にアサインされるプロジェクトで、 どれだけ活躍できるか？ 入社後にどこを任せられるか？ チームとして働いていく中で、 現在のチームで活躍ができるか チームワークがあるか 社員として迎え入れる上で、 長く働いてくれる人か 将来的に活躍することができる人か
- 62. 最後に。 終章