ダイヤモンドメディアが実践するホラクラシー経営は、アメリカのホラクラシーとは3つの点で異なります。 1. 情報の透明性・対称性 2. 労使・権力の消失 3. 報酬・人事システムの確立 ブライアン・ロバートソンの提唱するアメリカのホラクラシーは、チーム内における立場の平等性を説いている。恐らくダイヤモンドメディアの仕組みは、アメリカのホラクラシーの進化発展した形であると言える。

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ダイヤモンドメディア株式会社
代表取締役 武井浩三
企業 HP ： http://www.diamondmedia.co.jp
個人ブログ： http://kozotakei.tumblr.com
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ダイヤモンドメディアの
企業紹介と取り組み
ホラクラシー経営

2. はじめに
写真撮影
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大歓迎！
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3. 武井浩三（たけいこうぞう）の自己紹介
1983 年 横浜生まれ。
小学生の頃から将来の夢はミュージシャン。
高校時代はバンド活動に打ち込む。
バンド大会などにも出場。いくつか賞を取る。
19 歳でロサンゼルスに留学。
21 歳で日本に帰国。
22 歳の時、会社を設立。ファンション系 CGM
メディアを運営。 1 年で倒産。
23 歳、ユニバーサルシグマから CD をリリース。
ダイヤモンドメディア株式会社を設立。
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4. 武井浩三（たけいこうぞう）の自己紹介
好きな本
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5. ダイヤモンドメディアについて
ダイヤモンドメディア株式会社
2007 年 9 月設立の「不動産フィンテックカンパニー」
不動産のマーケティング、プロセスマネジメント、資産管理
システムを提供。
2017 年度、第三回ホワイト企業大賞にて大賞を受賞。
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6. ダイヤモンドメディアについて
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その他 200 社以上の不動産会社と取引
取引実績

7. 事業紹介
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オーナー 管理会社 仲介会社
ポータル
サイト
エンド
ユーザー
不動産賃貸業界の流通構造

8. 事業紹介
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オーナー 管理会社 仲介会社
不動産流通業界向けに Web サービスを提供

9. 事業紹介
ダイヤモンドテール http://www.diamondtail.jp
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10. 事業紹介
Centrl LMS http://centrl.cc
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11. 事業紹介
Centrl LMS http://centrl.cc
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12. 事業紹介
OwnerBox
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管理会社 オーナー 税理士
OwnerBox クラウド会計
OB
マネジメント
Centrl LMS

13. 事業紹介
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資産管理
・家計簿アプリ
・クラウド会計
資産運用
・ロボアドバイザー
・オンライン証券
・クラウドファンディング

14. 事業紹介
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15. オフィス紹介
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16. オフィス紹介
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17. 部署・部門部署・部門
ヒエラルキー
ヒエラルキーの組織構造
→ 縦割り
階
層
←
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18. ホラクラシー
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ホラクラシーは複雑な立体組織（円ではなく球体）

19. ダイヤモンドメディアのホラクラシー
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アメリカのホラクラシーとの違い
1. 情報の透明性・対称性
2. 労使・権力の消失
3. 報酬・人事システムの確立
上記３点において、ブライアン・ロバートソンの提唱する
アメリカのホラクラシーとは異なる。
恐らくダイヤモンドメディアの仕組みは、ホラクラシーの
進化発展した形である。

20. ダイヤモンドメディアのホラクラシー的取り組み
人事・組織 金銭・財務 働き方
上司部下、階層がない
肩書は自分で決める
給与はみんなで決める
社長役員は毎年選挙
明文化した理念が無い
ビジョン・目標が無い
経営計画が無い
財務情報は全て公開
給与もオープン
インセンティブ無し
職務給・職能給無し
実力給（労働市場価値）
賞与の査定は無し
判断できる人がお金を使う
働く時間自由
働く場所自由
休み自由
命令なし
雇う雇われるを放棄
副業・起業推奨
社内外ボーダーレス
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ダイヤモンドメディアの取り組み

21. ホラクラシーの概念
ヒエラルキーとホラクラシーの違いは？
ヒエラルキー ホラクラシー
リーダーシップ 権力・ポジション 人望・サーバント
意思決定 トップ 分散
関係 上下 対等
情報 統制 オープン
役割 限定的 必要に応じ柔軟
マネジメント 命令・規則 自律
報酬 金銭・地位・名誉 やりがい・充実
思考 分析的 創造的・統合的
事業計画 予測可能的 予測不可能的
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22. DM の制度設計・経営システム例
人を管理しない。組織を管理する
３ D 型マネジメントで、機能性と柔軟性を両立。
○○ 事業 ○○ 事業 ○○ 事業
開発
営業
生産
管理
マトリクス型 ( ２ D) ＋ プロジェクト型
採用 納会
イベント
HP
リニューアル
勉強会
© Diamond Media Co., Ltd.
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23. DM の制度設計・経営システム例
給与や選挙の決定プロセス（約 1 ヶ月間）
トップダウン（リーダーシップ）
ボトムアップ（参加型経営）
の両方が必要。
2 回転させると納得感と合
理性がバランス良く着地す
る。ブレストを活用。
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24. DM の制度設計・経営システム例
給与制度（ダイヤモンドメディアの実例）
ベーシックインカ
ム
ライフフェーズに適応 変動給
( 自分で決める )
基本給
住居手当
通勤手当
勤続給 年齢手当 子供手当
その他手当
（慶弔等）
実力給
21 万円
2500 円
～ 1 万円
25 歳以上
1 ～ 4 万円
2 ～ 5 万円 規定あり 2 万円～
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上記に加え、年 2 回の賞与（各 0.5 ヶ月分）
平均年収は約 500 万円（ 2017 年現在）
賞与額は、基本給＋実力給に基いて自動計算（割合で算出）
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25. DM の制度設計・経営システム例
お金の使い方会議３つのガイドライン
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1. 客観的データ・事実・市場価値
2. 共有資産への貢献
3. 相場を崩すモノを考慮しない
・未来への期待値
・自己評価
・一定期間の評価
・業務内容の変化

26. まとめ
エゴを暴走させるヒエラルキーの要因
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1. 情報の非対称性・不透明性
2. 業務・業績・成果と報酬の連動
3. ポジションと能力のミスマッチ

27. まとめ
ホラクラシー実現の条件
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1. 情報の透明性
2. 外発的コントロールゼロ
3. 場の力によるマネジメント
（新しいオペレーションシステム）

28. Copyright All Reserved. DiamondMedia Co., Ltd.
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ご清聴ありがとう
ございました。

29. 企業概要
ダイヤモンドメディア概要
住所：東京都港区南青山 4-9-1 シンプル青山ビル 1F
資本金： 2000 万円
代表：代表取締役 武井浩三
設立： 2007 年 9 月
従業員：約 25 名（ 2017 年）
事業内容：不動産流通ソリューションの提供
加盟団体：東京商工会議所、日本賃貸住宅管理協会、首都圏不動産公正
取引協議会、 HEAD 研究会 不動産マネジメント TF
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