Next HR - Sistemul de competente [26.09.2008]

1. Instrumente de selectie:
Georgiana Pitulac, Marius Butuc [AIESEC Iasi]

2.  Este necesara selectia?
2

3.  Este necesara selectia?
 De ce?
3

4.  Alcatuirea profilului de recrutare
4

5.  Alcatuirea profilului de recrutare
 Stabilirea metodelor de selectie folosite
5

6.  Alcatuirea profilului de recrutare
 Stabilirea metodelor de selectie folosite
 Pregatirea intervievatorilor
6

7.  Alcatuirea profilului de recrutare
 Stabilirea metodelor de selectie folosite
 Pregatirea intervievatorilor
 Desemnare responsabili pentru fiecare
activitate
7

8. “If you always hire people
who are smaller than you
are, we shall become a
company of dwarfs. If you
always hire people who are
bigger than you are, we
shall become giants.”
8

9.  Cerinta standardizata pentru ca un individ sa
poata realiza o sarcina specifica.
 Reprezinta o combinatie de cunostinte,
abilitati si comportamente folosite pentru a
imbunatati performanta
9

10. …o competenta descrie comportamentul sau
actiunile care se manifesta atunci cand o
sarcina este indeplinita performant!
10

11. 11

12. 12

13. 13

14. 14

15. 15

16. Promovare
Selectie
Evaluare
16

17. 1. 5 grupe
2. Alegeti 4 competente → membrul “ideal”
3. Alcatuiti un sistem de competente
…
4. Show & Tell
17

18. La multi ani
Mirela!
18