Cette présentation a été conçue pour aider les employeurs et le personnel des ressources humaines à créer et à maintenir une étude de cas solide et à jour sur la participation des employeurs pour ce qui est de leurs pratiques d’intégration efficaces des immigrants.

1. Bilan :
Données démographiques, marché du travail et importance des
immigrants dans l’économie d’Ottawa
Octobre 2016
embaucheimmigrantsottawa.ca

2. Bilan
» Aperçu du marché du travail à Ottawa
– Croissance de la population active; taux de participation; âge de retraite;
croissance des emplois; taux de chômage; postes vacants
» Immigrants au cœur de la population active
– Indicateurs d’intégration : taux de chômage; utilisation des compétences
» Rôle de l’employeur dans l’intégration des immigrants
– Élimination des obstacles à l’emploi; adoption de pratiques exemplaires;
influence des divers talents
– Initiative EIO : mobilisation des employeurs; collaboration pour le changement

3. Combien de gens la population active
d’Ottawa compte-t-elle?
• En 2015, la région métropolitaine de
recensement d’Ottawa-Gatineau
(RMR) comptait une population
active de 760 100 personnes, dont
75 % résidait en Ontario (567 000
personnes) et 25 % demeuraient au
Québec (193 000 personnes).
• Croissance continuelle : la
population active d’Ottawa-Gatineau
a augmenté de 100 000 personnes,
soit 15 % entre 2005 et 2015. Du
côté de l’Ontario, la population active
a augmenté de 70 500 personnes,
soit 14 %.
• La population active d’Ottawa-
Gatineau est presque également
constituée d’hommes (52 %) et de
femmes (48 %).
• Parmi les RMR au Canada, Ottawa-
Gatineau comptait la 6e plus grosse
population active après Toronto,
Montréal, Vancouver, Calgary et
Edmonton.

4. Taux de participation à la population
active
Ottawa*, 2005 à 2015
» Le taux de participation à la
population active à Ottawa, en
2015, était de 68,7 %. Bien
que conforme aux taux de
nombreuses autres villes
canadiennes, il s’agit du taux
de participation le plus faible
enregistré à Ottawa au cours
des dix dernières années.
» Les prévisions de Statistique
Canada démontrent que le
taux de participation canadien
pourrait chuter entre
59,7 % et 62,6 % en 2031, un
taux qui n’a pas été vu depuis
les années 1970.
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

5. Taux de participation élevés parmi le « noyau de
la population d’âge actif »
Taux de participation, hommes et femmes âgés de 25 à 54 ans
Ottawa*, de 2005 à 2015
» Les taux de participation sont élevés parmi
le « noyau de la population d’âge actif ».
Les taux de participation des hommes et
des femmes sont les plus élevés parmi
ceux âgés de 25 à 54 ans (92,1 % et 84.5
%). On la nomme parfois la main-d’œuvre
en âge de travailler.
» Depuis les années 1970, la hausse du
nombre de femmes au sein de la
population active a été le facteur qui a joué
le rôle le plus important dans le taux de
participation général. Cette tendance se
modère à mesure que les taux de
participation des femmes approchent ceux
des hommes d’âge semblable.
» On s’attend à ce que les taux de
participation des femmes âgées de 25 à
54 ans atteigne les 89 % d’ici 2035, juste
en dessous de celui des hommes du
même âge.
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

6. Taux de participation de la population
active
Par âge et sexe, Ottawa*, de 2005 à 2015
» Parmi les jeunes âgés de 15 à
24 ans, les femmes ont un taux de
participation plus élevé que celui des
hommes (65,4 % contre 60,2 % en 2015).
» Le taux de participation des jeunes
ontariens âgés de 15 à 24 ans est à la
baisse depuis la fin des années 1980, en
partie à cause de la hausse des
inscriptions à des programmes d’études
postsecondaires (Ministère des Finances
de l’Ontario).
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

7. Taux de participation de la population
active
Par âge et sexe, Ottawa*, de 2005 à 2015
» Les hommes âgés de 55 à 64 ans ont un
taux de participation plus élevé que les
femmes du même âge (68,6 % contre 55,1
% en 2015). Les taux des hommes et des
femmes sont relativement stables.
» Les taux de participation des hommes et
des femmes de plus de 65 ans a presque
doublé entre 2005 et 2015.
» Bien que le nombre de travailleurs de plus
de 65 ans ne cesse de croître, on s’attend
à ce qu’il ait un effet relativement modeste
sur l’ensemble de la main-d’œuvre
(Ministère des Finances de l’Ontario).
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

8. Âge de retraite à la hausse
Canada, de 2005 à 2015
» Les hommes qui ont pris leur
retraite du secteur privé en 2015
étaient, en moyenne, âgés de
64,4 ans. Les femmes, quant à
elles, était un peu plus jeunes, à
63,7 ans.
» Les personnes qui ont pris leur
retraite du secteur privé en 2015
étaient, en moyenne, âgés de 61
ans, soit de 2 à trois ans plus
jeunes que les retraités du
secteur privé.
» L’âge moyen de retraite a
augmenté de 2 à 3 ans au cours
de la dernière décennie.

9. Composition par âge de la main-d’œuvre
Ottawa*, 2005 et 2015
» Travailleurs plus âgés : En 2005, on
comptait 62 000 personnes âgées de 55
ans et plus dans la population active
d’Ottawa; elles représentaient 13 % de
celle-ci. En 2015, le nombre de
participants à la main d’œuvre active âgés
de 55 ans et plus a augmenté à 94 600
personnes, ce qui représente 17 % de la
population active, ou une personne sur six.
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

10. Croissance de l’emploi : positive, mais modeste
Ottawa, de 2005 à 2015
» À Ottawa, le nombre d’employés a
augmenté de 67 500 personnes entre
2005 et 2015. Les emplois à temps plein
ont augmenté de 14 %, soit 51 700
emplois, puis les emplois à temps partiel
ont augmenté 18 %, soit 16 000 emplois.
» En 2015, 80 % de la population active
ottavienne travaillait à temps plein et 20 %,
à temps partiel.
» De façon générale, au Canada, plus de 85
% de tous les emplois créés entre 2009 et
2014 étaient des postes à temps plein,
dont plus des deux tiers se trouvaient dans
les secteurs à rémunération élevée
(Ministère des Finances du Canada).
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

11. Croissance de l’emploi par groupe professionnel
Ottawa*, de 2005 à 2015
» Les emplois dans le domaine de la vente et
des services ont connu une augmentation de
19,8 %, soit de
20 000 postes, entre 2005 et 2015, ce qui
représente 30 % de la croissance de l’emploi
total.
» Les emplois dans le domaine de la santé ont
augmenté de 66,8 %, soit de 15 900 postes,
entre 2005 et 2015.
» Les emplois dans le domaine de la gestion,
ainsi que dans le domaine de la fabrication et
des services publics, étaient inférieurs en
2015 qu’en 2005.
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau
Croissancedel'emploiparprofession-Ottawa
Totaldes
emploisen
2015(milliers)
Changement
danslenombre
de2005à2015
Changementen
pourcentagede
2005à2015
Touteslesprofessions 531.1 67.5 14.6%
Gestion 50.0 -5.8 -10.4%
Affaires,financesetadministration 102.0 11.2 12.3%
Sciencesnaturellesetappliquées 71.6 8.2 12.9%
Secteurdelasanté 39.7 15.9 66.8%
Sciencessociales,droit,enseignementetadministration
publique 76.9 11.5 17.6%
Arts,culture,sportsetloisirs 18.1 1.4 8.4%
Venteetservices 120.8 20.0 19.8%
Métiers,transportetmachinerie 43.0 7.4 20.8%
Ressourcesnaturellesetagriculture 3.6 0.0 0.0%
Fabricationetservicesd'utilitépublique 5.4 -2.1 -28.0%

12. Croissance de l’emploi par groupe professionnel
Ottawa*, de 2005 à 2015
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau
Parmi les secteurs industriels, les soins
de santé et l’assistance sociale
menaient l’exemple dans la croissance
de l’emploi en créant 22 500 emplois
entre 2005 et 2015.
Le secteur manufacturier a connu une
perte de 13 600 emplois entre 2005 et
2015, ce qui constitue une baisse de 45
%.
Croissance de l'emploi parindustrie - Ottawa Total des
emplois en
2015(milliers)
Changement
dans le
nombre de
2005à 2015
(milliers)
Changement
en
pourcentage
de 2005à 2015
Toutes les industries 531.1 67.5 15%
Agriculture, sylviculture, industrie minière et services
publics 2.4 -1.5 -38%
Construction 31.8 10.7 51%
Secteurde la production de biens 16.7 -13.6 -45%
Commerce de gros et de détail 66.9 7.2 12%
Transport et entreposage 15.3 2.5 20%
Finances, assurance, services immobiliers et de location 27.7 4.5 19%
Services professionnels, scientifiques et techniques 54.9 5 10%
Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments
et autres services de soutien 25.3 4.3 20%
Services d'enseignement 43.4 8.7 25%
Soins de santé et assistance sociale 67.3 22.5 50%
Information, culture et loisirs 25.7 3.9 18%
Services d'hébergement et de restauration 33.2 8.8 36%
Autres services (sauf les administrations publiques) 19.5 -2.7 -12%
Administrations publiques 101.1 7.3 8%
Source : Statistique Canada, Tableau CANSIM 282-0131

13. Tendances en matière de chômage
Ottawa-Gatineau, de 2005 à 2015
» Le RMR d’Ottawa-Gatineau
indiquait un taux de chômage de
6,5 % en 2015. Celui-ci était
inférieur à la partie ontarienne du
RMR (6,3 %) et supérieur à la
partie québécoise (7,1 %).
» Le taux de chômage s’est orienté
à la baisse entre 2005 et 2008,
lorsqu’il a connu son niveau le
plus bas en dix ans à 5,0 %. Le
taux de chômage a grimpé en
2009 à la suite de la crise
financière, et est resté juste au-
dessus des six pour cent pendant
plusieurs années.

14. Taux de chômage
Par âge et sexe, Ottawa*, 2015
» Les taux de chômage sont les
plus élevés chez les jeunes âgés
de 15 à 24 ans, plus
particulièrement chez les jeunes
hommes. Les jeunes âgés de 15
à 24 ans constituent 38 % de la
population sans emploi à Ottawa.
» Les taux de chômage sont les
moins élevés chez les personnes
âgées de 45 ans et plus, plus
particulièrement les femmes.
» Au total, 37 % de la population
sans emploi d’Ottawa est âgée de
25 à 44 ans, et 25 % de cette
population est âgée de 45 ans et
plus.
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

15. Emplois vacants
Ottawa*, du 1er trimestre de 2015 au 2e trimestre de 2016
» On comptait 13 875 emplois
vacants lors du 2e trimestre de
2016. Le salaire horaire moyen
offert était de 18,40 $.
» Le taux d’emplois vacants lors du 2e
trimestre de 2016 était de 2,8 %,
comparativement à 2,5 % lors du 2e
trimestre de 2015.
» Lors du 2e trimestre de 2016, 38 %
des emplois vacants étaient dans le
domaine de la vente et des
services, avec un salaire horaire
moyen de 12,45 $.
» Les emplois dans le domaine des
sciences naturelles et appliquées
représentaient
10 % des emplois vacants, avec un
salaire horaire moyen de 32,05 $.
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

16. Caractéristiques des emplois vacants
En fonction des emplois ontarien vacants, 2e trimestre de 2016
» 67 % des emplois sont à temps plein
» 61 % des emplois nécessitent un diplôme d’études secondaires (26 %) ou aucun minimum
d’études (35 %)
» 78 % des emplois ne nécessitent aucune certification professionnelle
» 49 % des emplois nécessitent moins de 1 an d’expérience, 12 % des emplois nécessitent
5 ans ou plus d’expérience
» 51 % des emplois sont vacants depuis moins de 30 jours; 31 % des emplois sont vacants
depuis plus de 30 jours; 18 % des emplois sont continuellement en recrutement
» 70 % des emplois sont permanents; 30 % des emplois sont temporaires
» Stratégies de recrutement les plus utilisées pour les emplois vacants :
– Babillards électroniques d’affichage – 66 %
– Contacts personnels, recommandations, réseaux informels – 58 %
– Site Web de l’entreprise – 56 %
– Médias sociaux – 36 %
– Salons de recrutement ou de l’emploi dans les écoles, les collèges ou les universités – 19 %
– Centre d’emploi du gouvernement ou site Web du gouvernement – 18 %
– Affichage d’offres d’emploi à l’avant de l’entreprise – 17 %
– Réseautage professionnel, chasseur de têtes ou agences de placement – 15 %
– Journaux – 12%

17. Nombre d’immigrants accueillis
Ottawa*, de 2006 à 2015
» De 2006 à 2015, Ottawa a accueilli 62 595
immigrants, ce qui représente 2,4 % de
tous les immigrants arrivant au Canada et
5,8 % de tous les immigrants arrivant en
Ontario.
» 2015 marquait le renversement de la
tendance à la baisse de quatre ans en ce
qui a trait au nombre annuel d’immigrants
accueilli à Ottawa.
» Les immigrants hautement qualifiés sont
essentiels au développement d’une
économie du savoir. L’immigration permet
également de favoriser le commerce
international de l’Ontario grâce à des
relations commerciales et culturelles avec
les pays d’origine (Ministère des Finances
de l’Ontario).
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

18. Immigrants très instruits
Ottawa*, 2011
• 80 % des immigrants âgés de 25 à 64 ans ont
terminé leurs études postsecondaires, soit une
proportion plus élevée que leur contrepartie
canadienne.
• Les immigrants constituent 27 % de la population
active d’Ottawa ayant terminé leurs études
postsecondaires, 37 % de la population active ayant
une maîtrise et 57 % de la population active ayant un
doctorat.
• Les immigrants constituent 37 % de la population
active « STEM », connaissant une prévalence en
ingénierie et technologie de l’ingénierie (40 %), suivi
des mathématiques et de la science informatique (36
%), puis des sciences (34 %) et de la technologie (23
%).
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

19. Compétences des immigrants sous
utilisées
Taux de chômage, Canada, août 2016
Le taux de chômage chez
immigrants récemment arrivés au
Canada, qui sont âgés de 25 et 54
ans et qui possèdent un diplôme
universitaire, est de 12,5 %, soit un
pourcentage trois fois plus élevé que
celui de leur contrepartie
canadienne.

20. Taux de chômage par champ d’étude
Immigrants à comparé aux personnes nées au Canada
Ottawa*, 2011
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau
Taux de chômage par programme d'enseignement postsecondaire, Ottawa, ENM 2011
Immigrants par période d'immigration
Personne
s nées au
Canada
de 1971 à
1980
de 1981 à
1990
de 1991 à
2000
de 2001 à
2011
Éducation 3.1 1.9 3.4 1.5 14.3
Sciences sociales et de comportements, et droit 3.2 3.5 6.7 6.2 13.0
Commerce, gestion et administration publique 3.4 2.7 5.6 6.3 11.2
Sciences physiques et de la vie, et technologies 4.0 5.7 2.7 6.9 10.6
Mathématiques, informatique et sciences de l'information 3.3 na 4.5 3.6 9.1
Architecture, génie et services connexes 3.9 4.4 3.4 4.8 7.7
Santé et domaines connexes 3.1 2.1 1.2 3.2 7.3
Source : Statistique Canada, Enquête nationale auprès des ménages, Tableau CANSIM 99-012-X2011048.

21. Taux de surqualification
Immigrants à comparé aux personnes nées au Canada
Ottawa*, 2011
Le taux de surqualification chez
les hommes nés au Canada et
qui possèdent un diplôme
d’études postsecondaires est de
9 %; ceux-ci occupent un poste
qui nécessitent un niveau
d’études secondaires ou
inférieur. Chez les femmes, ce
taux se situe à 11 %.
Comparativement, le taux de
surqualification chez les hommes
et les femmes récemment
immigrées, possédant un
diplôme d’études
postsecondaires, est
considérablement plus élevé,
avec des taux respectifs de 16 %
et de
24 %.
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

22. Revenu de travail
Immigrants et personnes nées au Canada, Ottawa*, 2010
Le revenu moyen des immigrants ottaviens arrivés au Canada entre 2006 et 2009 en 2010 était de
22 403 $, ce qui constitue 20 391 $ de moins que le revenu moyen de la population née au Canada.
La recherche économique RBC établit l’écart de revenu national entre les immigrants et les
personnes nées au Canada à plus de 30 milliards de dollars.
*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau
Incidence des revenus d'emploi, indiquant les revenus moyens et médians, 2010, Ottawa
Revenus d'emploi en 2010
Population de 15
ans et plus
Pourcentage de
gens avec un Moyenne (1) Médian (1)
Personnes nées au Canada 546,910 75 50,989$ 42,794$
Immigrants arrivés avant 1981 59,160 54 56,870$ 44,923$
1981 à 1990 32,215 77 51,701$ 41,900$
1991 à 2000 52,025 75 46,441$ 36,682$
2001 à 2005 23,390 72 40,467$ 31,034$
2006 à 2009 19,355 66 31,368$ 22,403$
(1) seuls ceux qui ont un revenu d'emploi
Source : Préparé par Embauche Immigrants Ottawa, à l'aide des données du Tableau CANSIM99-014-x2011034

23. Employeurs : rôle clé dans l’intégration
réussie des immigrants
» « Les employeurs sont au cœur de l’intégration réussie des immigrants dans le
marché du travail. Lorsque les employeurs peuvent être responsables de l’intégration
réussie des immigrants dans les milieux de travail et les secteurs, ils peuvent aider à
créer des solutions qui répondent à leurs propres besoins en matière de travailleurs
qualifiés, tout en créant des résultats positifs sur l’emploi qui avantagent les
immigrants, la communauté dans son ensemble et l’économie. »
– Rapport de l’OECD, Employer Engagement to Enhance Skills Investment, OECD Skills Strategy Spotlight.
» « la mesure dans laquelle l’Ontario réussit à intégrer les nouveaux arrivants au
marché du travail et au tissu social de la province auront une incidence considérable
sur la situation financière de l’Ontario. »
– Rapport de la Commission de la réforme des services publics de l’Ontario – le rapport « Drummond »

24. Mobiliser les employeurs. Collaborer pour le
changement.
Réalisations de l’initiative EIO, de 2012 à 2015
» 33 organismes représentés sur le Conseil des
employeurs champions, offrant de la direction
sur l’intégration des immigrants sur le marché du
travail
» Groupes de travail de secteurs animant 12
activités de d’encadrement avec 86 encadreurs
employeurs et 278 immigrants qualifiés, dans le
but de leur offrir des conseils sur les stratégies
de recherche d’emploi;
» 9 ateliers collaboratifs sur une vaste gamme de
sujets jugés essentiels aux solutions
d’intégration efficace, y compris l’évaluation et
l’entrevue des immigrants qualifiés, les
sondages en milieu de travail, les stratégies
visant à mettre en œuvre des pratiques
inclusives et des changements à apporter au
système de sélection des immigrants au
Canada;
» 46 séances de développement interculturelles
professionnelles visant à améliorer la
communication interculturelle et les
compétences en gestion des 531 employeurs
qui y participent.

25. Mobiliser les employeurs. Collaborer pour le
changement.
Réalisations de l’initiative EIO, de 2012 à 2015
» 36 apprenants ayant obtenu un diplôme du
programme de formation interculturelle enrichi
d’EIO, qui obtiennent les compétences
nécessaires pour devenir des animateurs en
matière de changement des compétences
interculturelles dans leur milieu de travail et qui
améliorent les répercussions du programme;
» 4 activités de réseautage professionnel qui
rassemblent 104 employeurs et 140 immigrants
qualifiés dans le but de leur offrir des occasions
de réseautage, d’apprentissage et
d’établissement des relations;
» Soutien et consultation d’employeurs locaux à
mesure qu’ils élaborent des pratiques internes de
recrutement et de maintien en poste; 118
employeurs mettent en œuvre des changements
systémiques à leurs politiques en matière de RH
et à leur pratiques en milieu de travail.
» 455 immigrants qualifiés ont obtenu les
compétences nécessaires pour se trouver un
emploi approprié auprès des employeurs
participant à l’EIO.

26. Mobiliser les employeurs. Collaborer pour le
changement.
Réalisations de l’initiative EIO, de 2012 à 2015
» Sommet annuel des employeurs
Cet événement de deux jours rassemble plus de 200 dirigeants locaux, cadres supérieurs et professionnels des
ressources humaines provenant d’entreprises, du gouvernement et d’organismes sans but lucratif, ainsi que des
immigrants, afin de les aviser, de les célébrer et de les inspirer par l’excellence des employeurs à Ottawa.
Des conférenciers et des groupes d’experts traitent d’une vaste gamme de sujets : les obstacles systémiques et
les solutions visant l’intégration efficace des immigrants qualifiés dans la main d’œuvre.
» Thèmes des Sommets :
2015 : Qualifiés pour les emplois : les exigences en capital humain d'Ottawa dans l'économie du
savoir
2014 : Démultiplier les talents des immigrés pour développer et diversifier l'économie d'Ottawa
2013 : La diversité fonctionne! Énergisez, mobilisez et excellez grâce aux talents internationaux
d'Ottawa

27. Mobiliser les employeurs. Collaborer pour le
changement.
Réalisations de l’initiative EIO, de 2012 à 2015
» Prix employeur
d’excellence
Les Prix employeur
d’excellence sont décernés
aux employeurs pour
souligner leurs politiques
et leurs pratiques
novatrices en milieu de
travail en ce qui a trait au
recrutement, au maintien
en poste et à l’intégration
des immigrants qualifiés
dans les milieux de travail
à Ottawa.
Lauréats des Prix de 2016 :
Exportation et développement Canada
Hydro Ottawa
OZ Optics
Le Centre préscolaire La Coccinelle d’Orléans

28. Embauche Immigrants Ottawa (EIO) a aidé des centaines d’employeurs ottaviens à
peaufiner leur capacité de recrutement et d’intégration d’employés compétents
qualifiés, qui ont récemment immigré au Canada.
Nos programmes et nos services sont gratuits.
Communiquez avec nous :
info@embaucheimmigrantsottawa.ca
613-683-3370
EmbaucheImmigrantsOttawa.ca