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L'Humain connecté, quels avantages pour l'entreprise ?
Le document présente un meetup sur l'impact des technologies de type 'quantified self' et des wearables en entreprise, en soulignant les avantages en termes de productivité et de santé au travail. Il évoque des études et retours d'expérience ainsi que des utilisations spécifiques dans des institutions comme des universités et des entreprises. Enfin, il questionne les implications éthiques et pratiques de l'utilisation de ces technologies pour la gestion des ressources humaines.
L'Humain connecté, quels avantages pour l'entreprise ?
- 1. 18:00pm Imaginarium, FR Eveningwith Olivier Janin & Martin Durieux Neotrope Team QUANTIFIED SELF MEETUP: L’HUMAIN AUGMENTÉ, QUELS AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE ?
- 2. Du Pager àDaqri INTRODUCTION
- 3. QUANTIFIED SELF: PRODUCTIVITÉET SANTÉ AU TRAVAIL PRODUCTIVITÉ RH USER RESEARCH SANTÉ
- 4. . EN CHIFFRES NON ÉQUIPÉES ÉQUIPÉES 29%des entreprises IT au UK AUTRE COMMUNICATIONS SÉCURITÉ TEMPS 20% Gestion du temps 23% Accès sécurisés 20% Communications entre employés Putting Wearable to Work - Salesforce Research
- 5. . LES RETOURS Ont effectuésdes changements 0% 22,5% 45% 67,5% 90% 8 Putting Wearable to Work - Salesforce Research
- 6. . LES RETOURS Developpent eux-mêmedes Wearables 0% 22,5% 45% 67,5% 90% 26 Putting Wearable to Work - Salesforce Research
- 7. . LES RETOURS Meilleures Performances 0% 22,5% 45% 67,5% 90% 76 PuttingWearable to Work - Salesforce Research
- 8. . LES RETOURS Vont continuerd'investir 0% 22,5% 45% 67,5% 90% 86 Putting Wearable to Work - Salesforce Research
- 9. AGENDA - 5 exemplesd’applications des Wearables au travail par Martin Durieux - Bringing Quantified Self into the Corporate Training World, une présentation (en anglais) de Christopher Ancona. - Le Quantified Self peut-il modifier la façon dont on gère sa fatigue en activité ? Présentation par Géraldine Van Der Beken, neuroscicentifique. - Affect-Tag, capter les émotions de l'utilisateur pour améliorer son expérience, par Olivier Janin.
- 10. 5 exemples d’applicationsdes Wearables au travail LE PREMIER WEARABLE DESTINÉ AU TRAVAIL, 1994 Le premier Proto de Wearable IoT dans le travail : XEROX Forget me Not
- 11. 5 exemples d’applicationsdes Wearables au travail UNIVERSITÉS DE MÉDECINE, 2014 L’Université de Californie, de San Diego et de Stanford utilisent désormais les lunettes Eyes On d’Evena Medical dans leurs départements de médicine.
- 12. Applications AMAZON, 2015 5 exemplesd’applications des Wearables au travail
- 13. HITACHI, 2014 5 exemplesd’applications des Wearables au travail
- 14. VIGO ET RIOTINTO, 2015 5 exemples d’applications des Wearables au travail
- 15. BP ET AETNA,2015 5 exemples d’applications des Wearables au travail
- 16. . Présentation Bringing Quantified Selfinto the Corporate Training World. Une présentation de Christopher Ancona.
- 17. Chiffres LES EAP (EMPLOYEEASSISTANCE PROGRAM PROVIDERS) Revenu global à 706 millions de dollars en 2012 56,7 millions d’employés américains concernés
- 18. O.ZEN, LE SERIOUSGAME DE BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE Retour d'expérience USA
- 19. Retour d'expérience USA O.ZEN,LE SERIOUS GAME DE BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE
- 20. Retour d'expérience USA O.ZEN,LE SERIOUS GAME DE BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE
- 21. Retour d'expérience USA O.ZEN,LE SERIOUS GAME DE BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE
- 22. . Le Quantified Selfpeut-il modifier la façon dont on gère sa fatigue en activité ? Présentation neuroscicentifique par Géraldine Van Der Beken.
- 23. . Affect-Tag, capterles émotions de l'utilisateur pour améliorer son expérience Par Olivier Janin.
- 24.
- 25. LA SOLUTION INTÉGRÉEDE MESURE ET D’ANALYSE DES ÉMOTIONS WE TURN EMOTIONS INTO ACTIONNABLE DATA Outil de visualisation Mesure objective et non biaisée En temps réel avec l’expérience Solution intégrée, simple et nomade Solution d’analyse métier å å å å å
- 26. VISION VOTRE AVIS - LesWearables rendent ils les employés plus productifs et plus heureux ? - Peuvent-ils avoir un réel impact sur la santé des salariés ? - Quelles sont pour vous les limites à ne pas dépasser par les entreprises en terme de RH ?
- 27. VISION PERSPECTIVES - Comment gérerl’agrégation de donnée ? - L’impact de l’arrivée de nouvelles générations sur la marché du travail