1. N° et date de parution : 198 - 01/06/2012
Diffusion : 119369 Page : 80
Périodicité : Mensuel Taille : 100 %
Management_198_80_11.pdf 1146 cm2
Site Web : http://www.management.fr
RESSOURCES HUMAINES
La cooptation pourrecruter
Sollicitervos salariés pour cibler les bons profils est un pari
souvent payant A condition de procéder avec méthode.
.
à la cooptation , conceptplus loin en publiant des ,
nous avons mis moins annonces qui peuvent être relayées
de six semaines à par un premier internaute puis ,
un développeur un second.. jusqu' à ce qu' un
Grâcefélicite Alexandre trouver .
évoluant dans l univers candidat se manifeste.
'
mobile se
du , Toutefois pour qu' un ,
Collinet secrétaire général du site , par cooptation ne vire pas au
recrutement
d annonces Leboncoin.fr En copinage - avec le risque de vous
'
.
passant par un chasseur de têtes cela retrouver face au cousin du
,
aurait été bien plus compliqué. » beaufrère dont personne ne veut - il
Auparavant réservée aux postes faut suivre ces quelques règles.
élevés la cooptation se répand
,
aujourd huià tous les échelons de peut coopter et qui peut être
'
Qui
'
l entreprise
Managers . coopté? Fixez des règles claires
commerciaux
intermédiaires , , Les coopteurs potentiels doivent
ou même téléconseillers sont
informaticiens avoir une idée précise du profil
Mout le désormais recrutés par ce biais qui
consiste à inciter les collaborateurs
, recherché Aidez-les en rédigeant
.
une fiche détaillée pour chaque
monde y proposer la candidature de
à poste vacant « Elle doit être
trouve son .
connaissances lorsqu' un poste est à tous et réactualisée souvent
accessible
compte.
,
à pourvoir Les métiers et secteurs .
souligne Grégory Herbé fondateur ,
d activité en tension sont bien sûr du site MyJobCompany Dès qu' un
'
Avec la cooptation , .
l entreprise accélère les premiers prescripteurs mais poste est pourvu indiquez-le
'
, , !»
son processus de d autres employeurs y recourent
'
Fixez aussi des règles Qui peut .
recrutementet se pour faire l économie d un
' '
coopter ?Certaines entreprises
donne la possibilité chasseur de têtes ou éviter le excluent d office les membres de la
'
d approcher des
'
de candidatures que risque
déferlement direction et des RH Chez l entreprise se prive peut-être ainsi
'
profils plus variés.
.
de susciter une petite annonce Le Leboncoin.frles managers ne sont pas de contacts potentiels. » Qui peut
Les coopteurs . ,
s' impliquent dans développement des réseaux sociaux autorisés à recommander quelqu' un être recommandé Les ?
le développement afait de chacun de nous un relais pour leur équipe « Le but est de . connaissances , en interne comme en
de leur société Et . stratégique capable de transmettre , décourager les copinages entre externe : un fournisseur un client un
, ,
une offre d emploi à une centaine supérieuret subordonné analyse ancien collègue ou camarade de
'
les cooptés ont ,
accès à des offres de contacts en moyenne Des sites .
Dugay directeur associé chez
Nicolas , promo.. Les membres de la famille.
qu' ils n' auraient de recrutement poussent même le CAA ( conseil et formation ) . Mais sont en général écartés pour éviter
peut-être pas les problèmes relationnels.
trouvées en Quant au processus de
empruntant unevoie Pue MISE SUR LE RÉSEAU DE SES COLLABORATEURS il est plus ou moins formalisé
cooptation
plus classique u
,
.
Le géant du conseil PwC a renforcé il y a quelques mois son système , , selon les entreprises Les .
Jacques Froissant de cooptation Le but le rendreplus attractifpour ses 4000 salariés.
. :
de Leboncoin.fr transmettent
collaborateurs
Campagne de com ( affichage pop-up sur les PC newsletter site
,
fondateur d Altaide
'
, , ) ,
les CV directement aux RH en
Web dédié.. Excepté les associés et les RH chacun peut coopter
,
cabinet de recrutement 2.0
"
expliquant ce qui motive leur
.
,
une connaissance si ellea unepremière expérience professionnelle "
'
Dans d autres sociétés comme
,
indique la DRH adjointe Isabelle Mathieu Un mois après le
démarche .
,
.
,
la SSII Keyrus les coopteurs doivent
le coopteur toucheune prime del 000 à 4500 euros Sur
recrutement , .
,
350 personnes recrutées depuis juillet dernier 50 ont été cooptées. ,
remplir un questionnaire ( pourquoi
recommander cette personne ?
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2. N° et date de parution : 198 - 01/06/2012
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vite efficacement et pas cher ,
Rappelez-leur qu' il ne s' agit pas
d un simple transfert de CV :en
'
recommandant une connaissance le ,
coopteur met en jeu sa réputation.
Une erreur de casting est pourtant
toujours possible n' en tenez pas :
rigueur à celui qui a joué les relais.
En tant que recruteur vous ,
devrez aussi faire preuve de vigilance.
« Renseignés par leur connaissance ,
les cooptés savent comment
fonctionne l entreprise quels sont les
'
,
enjeux de pouvoir les sujets ,
stratégiques... » rappelle Michelle ,
KARAVAL
Goldberger , consultanteet formatrice
:
( Orsys ) En entretien vous devrez
. ,
les challenger davantage qu' un
RATION
candidat classique pour repérer les
réponses qui leur ont été soufflées.
Prévoyez des récompenses
en cas de cooptation réussie
Offrir des cadeaux lorsque le
recrutement a été couronné de succès est
une bonne idée « Plus le poste est .
élevé ou stratégique plus celui-ci ,
seraimportant »précise Nicolas ,
Dugay Invitations à déjeuner
. ,
week-ends en Relais & Châteaux ,
prime.. prévoyez une valeur de .
comment l avez-vous connue '
? Certaines entreprises organisent 500 à 3 000 euros En général la . ,
quelles compétences lui Plus d infos? des challenges du « meilleur récompense est accordée lorsque
'
coopteur » d autres des soirées dédiées l embauche est définitive à la fin de
'
« Dans tous les cas
'
prêtezvous?
www.myjob
, , , ,
)
ne rime pas avec passe-droit Sogeti ( filiale de la période d essai Il est alors rare
'
cooptation , company.com Site comme .
insiste Jacques Froissant fondateur , de recrutement par Capgemini
) , qui invite deux fois par an que coopteur et coopté coupent tout
du cabinet de recrutement Altaïde. cooptation via les ses salariésà faire venir leurs lien le premier étant un parrain
,
Lescooptés suivent le processus de réseaux sociaux. connaissances à un cocktail pour idéal pour le second T. employeur a .
recrutement classique. »
www.keycoopt. rencontrer les responsables RH. donc intérêt à miser sur la relation
com Plateforme
qui les unit pour favoriser l
'
collaborative de
Communiquez sur le sujet recrutement par Inculquez les bons réflexes de sa recrue Céline Deval
intégration .
et organisez des événements cooptation. à voscollaborateurs
Si vous optez pour une campagne Work@ Cette Quelles données sur l entreprise
'
rerenir
de communication interne ( avec application faut-il mettre en avant ?Quelle Rédigez des fiches de poste pour
permet de que les coopteurs aient une idée
site dédié rappels sur l Intranet image véhiculer? Sensibilisez vos
' Facebook
relayer les offres
, ,
précise des profils recherchés.
affichage encart dansla salariés « Et expliquez-leur
d emploi de son
.
Briefé par son contact dans la place
'
,
inscrivez-la dans la durée. comment partager une offre d emploi
' ,
newsletter...
) ,
entreprise auprès uncoopté se montrera plus à l aise '
Des opérations ponctuelles de ses amis. avec leurs réseaux sur Facebook
en entretien Sachez le challenger
, ,
.
de piqûres de rappel ou à
serviront Twitter ou le site des anciens de leur pour le sortir de sa zone de confort.
relancer le processus en cas de besoin. école » conseille Jacques Froissant.
,
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