El documento presenta el calendario de partidos de 5 equipos de fútbol sala infantil para las próximas 6 jornadas, incluyendo los nombres de los equipos, las fechas y horarios de los partidos, y una nota indicando que los equipos con problemas de horario deben ponerse en contacto con la organizadora.
http://www.maison-bioclimatique.info/
L'inertie thermique, la toiture végétalisée et ses avantages pour le confort thermique de la maison bioclimatique
El documento presenta el calendario de partidos de 5 equipos de fútbol sala infantil para las próximas 6 jornadas, incluyendo los nombres de los equipos, las fechas y horarios de los partidos, y una nota indicando que los equipos con problemas de horario deben ponerse en contacto con la organizadora.
http://www.maison-bioclimatique.info/
L'inertie thermique, la toiture végétalisée et ses avantages pour le confort thermique de la maison bioclimatique
This document summarizes international social internships being promoted between April and May, as well as for the summer. The internships focus on education, NGO management, and HIV/health in countries like Brazil, India, Poland, and Mozambique. The selection process involves an info session, group dynamic test, language test, and review board. Fees include a 10 euro language test, 20 euro administrative fee, 25 euro selection process fee, 100 euro internship fee, and 75 euro deposit reimbursed after completion. The goal is to provide internships for experience and professional development through teaching, community projects, and nonprofit management.
The communication plan aims to increase AIESEC's relevance among Portuguese youth and attract them to volunteer abroad. Research found that students want practical experiences, interaction with society, and opportunities for innovation and entrepreneurship. The plan targets university students in specific fields and outlines goals, research findings, programs, countries, and messaging for each. Key channels include the website, social media, universities, and media. Progress will be tracked using various engagement metrics.
Connection summer abroad aiesec in novaMariana Silva
The communication plan aims to recruit 65 trainees, 45 delegates, and gain 300 subscriptions between June and August through various channels. The goals are to showcase international experiences that can change lives through projects in education, NGO management, and HIV/health in Brazil, India, Mozambique, and Poland. The selection process involves an info session, group dynamics, English test, and OPS in May. Costs include a language test, administrative fee, OPS fee, internship fee, and deposit. The message promotes the benefits of cross-cultural learning and skills development through volunteering abroad.
The document summarizes AIESEC in NOVA, the local committee of AIESEC located at Nova University in Lisbon, Portugal. It details that AIESEC in NOVA has experienced considerable growth since reopening in 2004, winning several awards. It also provides information on the internship programs and experiences offered through GCDP, GIP, and social projects, as well as statistics on participation. The document lists available exchange program opportunities and contact information for the local committee.
How Top Teams Win in Today's Social Buying EnvironmentJohn Mayhall
The document discusses how top sales teams are adapting to changes in the buying process by embracing social selling on LinkedIn. It provides an example of how one company, New Horizons, implemented social selling practices which led to increased pipeline and revenue. The document also introduces the Social Selling Index, which measures how well sales teams have adopted social selling behaviors on LinkedIn that are predictive of sales success.
The document discusses inbound marketing and the role of social media. It addresses key questions about what inbound marketing is and how social media plays a part. Specific metrics for inbound marketers are identified as important to track. Real-time marketing is discussed as well as how small and medium businesses can efficiently adapt. An example is given of how HubSpot currently uses LinkedIn for social lead generation and follow up.
The document summarizes AIESEC in NOVA, the local committee of AIESEC located at Nova University in Lisbon, Portugal. It details that AIESEC in NOVA has experienced considerable growth since reopening in 2004, winning several awards. It also provides information on the internship programs and experiences offered through GCDP, GIP, and social projects, the selection process, and lists available exchange program opportunities and trainees needed.
La réponse de Françoise Fernandes(DEBOUT LA FRANCE) sur les pratiques et spor...MOUNAEKINE
Elections législatives sixième circonscription de l'Essonne: la candidate Françoise Fernandes (Debout la France) réponds aux 7 propositions formulées par le collectif national des pratiques et sports émergents.
La réponse de Françoise Fernandes(DEBOUT LA FRANCE) sur les pratiques et spo...MOUNAEKINE
Elections législatives sixième circonscription en Essonne : la candidate Françoise Fernandes (Debout la France)réponds aux 7 propositions formulées par le collectif national des pratiques et sports émergents.
Les zooms de L’Observatoire Cetelem - Enquête 1/3 – Octobre 2017 : « Les Français et le sport : état des lieux des pratiques »
http://harris-interactive.fr/?p=10776
En 12 ans, les Français ont doublé leur temps consacré au sportIpsos France
Ipsos, en partenariat avec la Fédération Française d’Education Physique et de Gymnastique Volontaire (FFEPGV), dévoile son baromètre annuel sur les Français et le sport.. Avec plus de 10 années de recul, ces données permettent de décrypter les évolutions concernant les pratiques sportives des Français : quelles sont leurs motivations, leurs habitudes, la perception qu’ils ont du sport...
This document summarizes international social internships being promoted between April and May, as well as for the summer. The internships focus on education, NGO management, and HIV/health in countries like Brazil, India, Poland, and Mozambique. The selection process involves an info session, group dynamic test, language test, and review board. Fees include a 10 euro language test, 20 euro administrative fee, 25 euro selection process fee, 100 euro internship fee, and 75 euro deposit reimbursed after completion. The goal is to provide internships for experience and professional development through teaching, community projects, and nonprofit management.
The communication plan aims to increase AIESEC's relevance among Portuguese youth and attract them to volunteer abroad. Research found that students want practical experiences, interaction with society, and opportunities for innovation and entrepreneurship. The plan targets university students in specific fields and outlines goals, research findings, programs, countries, and messaging for each. Key channels include the website, social media, universities, and media. Progress will be tracked using various engagement metrics.
Connection summer abroad aiesec in novaMariana Silva
The communication plan aims to recruit 65 trainees, 45 delegates, and gain 300 subscriptions between June and August through various channels. The goals are to showcase international experiences that can change lives through projects in education, NGO management, and HIV/health in Brazil, India, Mozambique, and Poland. The selection process involves an info session, group dynamics, English test, and OPS in May. Costs include a language test, administrative fee, OPS fee, internship fee, and deposit. The message promotes the benefits of cross-cultural learning and skills development through volunteering abroad.
The document summarizes AIESEC in NOVA, the local committee of AIESEC located at Nova University in Lisbon, Portugal. It details that AIESEC in NOVA has experienced considerable growth since reopening in 2004, winning several awards. It also provides information on the internship programs and experiences offered through GCDP, GIP, and social projects, as well as statistics on participation. The document lists available exchange program opportunities and contact information for the local committee.
How Top Teams Win in Today's Social Buying EnvironmentJohn Mayhall
The document discusses how top sales teams are adapting to changes in the buying process by embracing social selling on LinkedIn. It provides an example of how one company, New Horizons, implemented social selling practices which led to increased pipeline and revenue. The document also introduces the Social Selling Index, which measures how well sales teams have adopted social selling behaviors on LinkedIn that are predictive of sales success.
The document discusses inbound marketing and the role of social media. It addresses key questions about what inbound marketing is and how social media plays a part. Specific metrics for inbound marketers are identified as important to track. Real-time marketing is discussed as well as how small and medium businesses can efficiently adapt. An example is given of how HubSpot currently uses LinkedIn for social lead generation and follow up.
The document summarizes AIESEC in NOVA, the local committee of AIESEC located at Nova University in Lisbon, Portugal. It details that AIESEC in NOVA has experienced considerable growth since reopening in 2004, winning several awards. It also provides information on the internship programs and experiences offered through GCDP, GIP, and social projects, the selection process, and lists available exchange program opportunities and trainees needed.
La réponse de Françoise Fernandes(DEBOUT LA FRANCE) sur les pratiques et spor...MOUNAEKINE
Elections législatives sixième circonscription de l'Essonne: la candidate Françoise Fernandes (Debout la France) réponds aux 7 propositions formulées par le collectif national des pratiques et sports émergents.
La réponse de Françoise Fernandes(DEBOUT LA FRANCE) sur les pratiques et spo...MOUNAEKINE
Elections législatives sixième circonscription en Essonne : la candidate Françoise Fernandes (Debout la France)réponds aux 7 propositions formulées par le collectif national des pratiques et sports émergents.
Les zooms de L’Observatoire Cetelem - Enquête 1/3 – Octobre 2017 : « Les Français et le sport : état des lieux des pratiques »
http://harris-interactive.fr/?p=10776
En 12 ans, les Français ont doublé leur temps consacré au sportIpsos France
Ipsos, en partenariat avec la Fédération Française d’Education Physique et de Gymnastique Volontaire (FFEPGV), dévoile son baromètre annuel sur les Français et le sport.. Avec plus de 10 années de recul, ces données permettent de décrypter les évolutions concernant les pratiques sportives des Français : quelles sont leurs motivations, leurs habitudes, la perception qu’ils ont du sport...
Le Développement à Long Terme de l'Athlète (DLTA)
Document de référence pour la progression des apprentissages selon la poussée de croissance et les notions fondamentales, techniques, tactiques et stratégiques.
Fondé en 1926, le Groupe Investors est un chef de file au Canada dans la prestation de solutions financières personnalisées par l’entremise d’un réseau avec plus de 4 500 conseillers partout au pays. Outre sa famille exclusive de fonds communs de placement et d’autres instruments de placement, le Groupe Investors offre une gamme étendue de produits d’assurance, des valeurs mobilières, des prêts hypothécaires et d’autres services financiers.
Depuis plus de 80 ans, nous croyons fermement que l’établissement de relations à long terme avec les clients est le meilleur moyen d’aider les gens à réaliser leurs objectifs financiers, et ce, à chaque étape de leur vie. Le Groupe Investors fait partie de la Société financière IGM, et est membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, l’une des entreprises les plus grandes et les plus respectées au Canada.
Métiers du sport et de l'animation, Assises nationales, 2015EmploiPublic
Actes des Assises nationales des métiers du sport et de l'animation, 14 et 15 septembre 2015, à Aix-en-Provence. Thème : Développer ensemble l’emploi et la formation au coeur des territoires. Assises initiées par
le ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports ont été organisées avec le concours du Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et en collaboration avec les commissions paritaires nationales de l’emploi et de la formation de l’animation et du sport.
Stratégie globale, Centre Fédéral HandibasketCécile Bernet
Le Centre Fédéral Handibasket n'avait pas d'identité visuelle propre à eux. En effet, il dépend du Handisport. L'objectif ici est de développer une stratégie afin de parler du haut niveau présent au CREPS mais également retirer les préjugés.
Cadre : projet étudiant
Année de création : 2014
Je suis très heureux de vous partager mon premier livre blanc consultable sur Slideshare.
Vous trouverez les six étapes importantes, selon moi, pour construire votre projet de club sportif.
La saison a commencé pour beaucoup de clubs, ainsi j'espère que cet écrit vous donnera des outils pour mieux comprendre et appréhender votre environnement.
L'importance de suivre la poussée de croissance - DLTABasketball Phénix
Growth measurements are needed to monitor athlete maturity and design training around developmental age. Early and late maturers experience advantages and disadvantages due to differences in physical development. Measuring peak height velocity provides information on optimal windows for training strengths, skills, speed, and endurance based on an individual's maturation timeline. Coaches can track growth phases through regular height and weight measurements to understand developmental age and tailor programming accordingly.
Partant d'un objectif de saison, il devient possible de séparer sa saison par étapes marquées par le rythme des tournois. Chaque phase peut ainsi bénéficier d'une planification encore plus précise.
Cet exemple concerne un début de saison et la préparation au tournoi pré-saison d'une équipe, soit 8 semaines d'entraînement.
Tel une composition de français, l'introduction se fait par une remise en forme, le noeud concerne les fondamentaux essentiels du jeu tandis que la répétition et la mise en situation de partie s'exécute en finition.
Fiche utilisée lors d'une pratique pour suivre le développement des athlètes.
Les objectifs définis sont en lien avec la Planification de saison et la Planification des pratiques pour un tournoi.
L'organisation des vidéos doit suivre une logique simple pour que la navigation sur le site Internet soit rapide et qu'il couvre toutes les facettes du développement des joueurs.
Plan de Développement de l'Athlète - Basketball phénixBasketball Phénix
Le plan de développement de l'athlète (PDA) permet d'offrir un continuum dans le développement des athlètes. Il permet de bénéficier des fenêtres d'opportunités qu'offre la poussée de croissance.
Présentation du cadre normalisé des traitements à faire pour chacune des vidéos devant être présentées sur le site du projet TIC-Coach.
3 parties sont considérées.
INTRODUCTION
Une animation du logo Phénix crée un mouvement et une transition pour permettre de présenter le titre du contenu vidéo.
PARTIE PRINCIPALE
La présentation de l'aspect théorique et d'une exécution par les athlètes fera l'objet de chaque vidéo.
Un complément d'information pourra également être ajoutée, que ce soit par des trucs additionnels, des scènes de ralentis ou des exemples en partie.
CONCLUSION
L'objectif de la conclusion est de donner le crédit aux collaborateurs qui ont permis de réaliser le projet. Un générique sera présenté, suivi d'un retour au logo Phénix pour produire un effet miroir à l'animation initiale.
Les bases à savoir pour construire le fil de fer d'un site Internet destiné au projet TIC-Coach.
Le site Internet doit être accessible à partir d'une tablette en gymnase et offrir un large éventail de vidéos permettant d'améliorer la performance sportive des athlètes.
1. L’Association régionale du sport étudiant Laurentides-Lanaudière (ARSELL)
a réalisé un sondage concernant la vie sportive dans ses institutions. Ce sondage s’est
déroulé au mois d’octobre 2004 et a été coordonné par M. Alain Roy, directeur général et M.
Bruno Jobin, stagiaire en kinésiologie. Le présent document en est le résumé.
2. Origine des répondants
Afin d’obtenir plus de détails sur la situation des activités du sport étudiant dans nos 63 écoles
secondaires de la région des Laurentides et de Lanaudière, nous avons consulté 32 responsables
du sport étudiant durant le mois d’octobre 2004. Il faut noter que les écoles actives au sein de notre
réseau ont principalement répondu au sondage. De plus, nous n’avons pas le portrait des écoles moins
actives, puisque le sondage a été réalisé lors d’une de nos rencontres. Les conclusions de cette étude
sont tirées d’un échantillonnage de 60% des écoles actives de notre région, ce qui nous permet de
présenter des données représentatives.
1. Les équipes sportives au secondaire
Nous avons voulu déterminer l’étendue de la vie sportive à l’intérieur des diverses écoles de notre
région. Pour y arriver, nous avons compilé certaines données à l’intérieur des 32 écoles répondantes.
Les résultats qui ont suivi sont très révélateurs. Ils démontrent que parmi les institutions répondantes,
la majorité, soit 84 %, ont présentement entre 6 et 20 équipes sportives actives dans notre réseau.
# Équipes Secteur public Secteur privé Total %( parmi les
répondants)
0 à 5 5 0 5 16 %
6 à 10 10 2 12 38 %
11 à 25 7 3 10 30 %
16 à 20 3 2 5 16 %
21 et plus 0 0 0 0 %
Du côté des écoles publiques, elles ont 1.08 équipe sportive par 100 élèves de population. L’école
publique la plus active de notre réseau a un taux de 2.40 équipes par 100 élèves de population. Pour
les écoles privées, le taux moyen est le double des écoles publiques, soit, 2.43. Notons que les
membres de notre réseau ont une moyenne de 1,75 équipe sportive par 100 élèves de
population.
À la lumière de ces résultats, nous pouvons conclure qu’il est possible de faire beaucoup plus pour les
écoles publiques qui ont en moyenne un bassin potentiel de 800 élèves. Les écoles publiques, à
l’instar des écoles privées, devraient se donner les moyens d’offrir encore plus de sport à l’école
puisqu’elles ont en général assez d’élèves pour le faire.
2. La libération des responsables du sport étudiant
Nous pouvons remarquer que 83% des écoles libèrent entre 0 et 15 heures par semaine au
responsable sportif de leur école afin qu’il (elle) s’occupe du dossier sportif. Cette information s’avère
très pertinente lorsque nous la comparons avec les résultats de la question suivante : Les
responsables investissent-ils beaucoup plus que leur temps de libération à la cause du sport à
l’école ? Avec ces données, nous pourrons déterminer si le nombre d’heures libérées est suffisant
lorsque mis en relation avec le nombre d’heures investies.
# Heures Secteur public Secteur privé Total %
0 à 5 11 0 11 37 %
6 à 10 8 1 9 30 %
11 à 25 2 3 5 16 %
16 à 20 1 1 2 7 %
21 et plus 1 0 1 3 %
Temps plein 0 2 2 7 %
Le sport à l’école… comment le maximiser ? Page 2 de 6
3. 3. Les heures investies par le responsable de la vie sportive à l’école
En examinant la compilation du nombre d’heures investies par les responsables du sport étudiant,
nous constatons un gros problème lorsque la comparaison est faite avec le nombre d’heures libérées
par l’école. Ce qui ressort de ce rapport est le fait que 32 % des responsables du sport étudiant ont
répondu investir plus de 15 heures de travail. Cependant, seulement 17 % ont répondu avoir une
libération de plus de 15 heures pour se consacrer au dossier sportif. C’est donc dire qu’une majorité du
travail ne peut être fait, ou bien doit être fait en heures supplémentaires non payées. De plus,
probablement que d’autres responsables investiraient plus de temps si le temps de libération était
augmenté.
# Heures Secteur public Secteur privé Total %
0 à 5 5 0 5 16 %
6 à 10 7 0 7 23 %
11 à 25 6 3 9 29 %
16 à 20 2 2 4 13 %
21 et plus 4 1 5 16 %
Temps plein 0 1 1 3 %
En moyenne pour chaque équipe sportive, les responsables du
sport étudiant des écoles investissent 1.4 heure par semaine afin
d’assurer la supervision, l’encadrement, la gestion et les relations avec
l’ARSELL. Donc, le responsable qui gère 10 équipes sportives devrait
s’attendre à investir 14 heures par semaine pour le sport étudiant.
4. Les tarifs que doivent débourser les athlètes
Pour que les écoles puissent vérifier si elles se maintiennent à un bon
niveau, en ce qui concerne les tarifs demandés aux athlètes pour les différentes activités, nous avons
établi une liste du tarif le plus élevé, le plus bas ainsi que le tarif moyen. Cette échelle permettra aux
écoles de réévaluer les tarifs qu’elles demandent aux athlètes.
Tarifs /
discipline
Minimum Maximum Tarif moyen
2004-2005
Tarif moyen
2001-2002
Basketball 55 $ 375 $ 166 $ 138 $
Soccer 55 $ 375 $ 163 $ 116 $
Volleyball 55 $ 250 $ 157 $ 153 $
Natation 100 $ 200 $ 136 $ 113 $
Badminton 70 $ 250 $ 128 $ 88 $
Touch/Flag-football 40 $ 100 $ 59 $ n.d.
Cross-country 9 $ 30 $ 19 $ 18 $
Athlétisme 10 $ 40 $ 15 $ 16 $
De façon générale, les tarifs sont plus élevés dans les écoles privées. Par contre, nous avons noté que
les tarifs des écoles publiques sont de plus en plus à la hausse. Il faut aussi souligner que
l’augmentation des tarifs semble avoir un effet moins marqué sur la participation que nous
pourrions le croire. En effet, la participation des équipes sportives a augmenté de 17 % passant de
345 équipes en 2001-2002 à 414 en 2003-2004.
Le sport à l’école… comment le maximiser ? Page 3 de 6
4. 5. Les limites au développement maximal de la vie sportive
Afin d’optimiser le développement de la vie sportive dans les écoles, nous avons demandé aux
représentants sportifs de cerner les barrières auxquelles ils devaient faire face. Pour y arriver, nous
leur avons proposé une liste de contraintes possibles. Nous semblons bien avoir ciblé les bons
éléments, puisque la réponse ayant obtenu le plus bas pourcentage de répondants s’est retrouvée tout
juste sous la barre des 40 %. Ce qui ressort de cette question est le fait que les mêmes barrières sont
généralisées. Nous les retrouvons pour une majorité de répondants, donc nous découvrons ici un bon
nombre de points sur lesquels nous devrions immédiatement investir des efforts afin d’y trouver des
solutions à long terme. Nous sommes d’avis que dans certains cas, le manque de budget pourrait être
compensé par des tarifs aux élèves/athlètes plus élevés sans nécessairement affecter la participation.
Barrières Pourcentage
Disponibilité des plateaux 78 %
Manque d’entraîneurs 71 %
Budget 56 %
Manque de temps 47 %
Manque de participants 38 %
6. Le salaire des entraîneurs
Dans le but d’établir une échelle salariale commune pour toutes les écoles, nous avons compilé tous
les salaires versés aux entraîneurs cette année. Nous avons bien sûr séparé les différentes disciplines
sportives afin d’être encore plus précis dans notre enquête. Nous avons ciblé les salaires minimaux et
maximaux, pour ensuite établir une moyenne. Ceci a pour but de faciliter l’embauche des entraîneurs
en présentant aux écoles une échelle salariale moyenne.
Disciplines Secteur public Secteur privé Total
Min. Max. Min. Max.
Volleyball 400 $ 2400 $ 861 $ 3156 $ 1509 $
Basketball 500 $ 2400 $ 861 $ 3156 $ 1441 $
Soccer 500 $ 1600 $ 1000 $ 2400 $ 1318 $
Natation 500 $ 2800 $ 800 $ 1600 $ 1192 $
Badminton 400 $ 2400 $ 800 $ 3156 $ 1411 $
Touch/Flag-foot. 200 $ 1100 $ 1100 $ 2600 $ 1156 $
Le sport à l’école… comment le maximiser ? Page 4 de 6
5. 7. Les nouvelles activités proposées
En dernier lieu, nous avons voulu déterminer si nos membres étaient intéressés à participer à de
nouvelles activités qui nous avaient été proposées par les délégués de l’ARSELL. Nous avons eu une
agréable surprise en constatant que plus de dix écoles ont manifesté de l’intérêt par chacun des projets
de ligue proposés. On peut donc constater qu’il y aurait une possibilité immédiate de créer de
nouvelles ligues en se fiant à l’implication des écoles.
De plus, si nous augmentons le nombre d’activités dans les écoles, nous augmentons du même coup
le nombre d’équipes dans ces mêmes écoles. Par conséquent, avec plus d’équipes à gérer, les
responsables du sport dans les écoles auront, pour la plupart, besoin de plus d’heures de libération
pour s’occuper des nouveaux dossiers sportifs.
Disciplines Écoles intéressées %
Hockey cosom 22 69 %
Volleyball de plage 15 47 %
Football contact 13 42 %
Golf 13 42 %
Ski alpin 12 38 %
Athlétisme en salle 10 31 %
8. Conclusion
Nous n’avons pas traité des bienfaits des activités du sport étudiant à l’école puisque cette question a
été traitée dans plusieurs études (voir page suivante). Ces études démontrent sans équivoque que les
écoles ont tout intérêt à développer la vie sportive à l’école pour accroître entre autres le sentiment
d’appartenance à l’école et le rendement académique des élèves. La grande question est la suivante :
Est-ce que les directions de nos institutions d’enseignement sont prêtes à investir dans la vie sportive à
l’école?
Il nous apparaît clair que la première étape afin d’augmenter la vie sportive dans nos écoles est de
libérer davantage de ressources humaines pour s’occuper des dossiers sportifs. Ensuite, nous avons
déterminé que cette augmentation des activités du sport étudiant passe par des activités qui se
déroulent à l’extérieur des plateaux sportifs qui sont déjà surchargés. Notre étude nous a aussi permis
de constater que le bassin d’élèves/athlètes est généralement suffisant pour augmenter la vie sportive.
C’est plutôt au niveau de la promotion de nos activités auprès des jeunes que nous retrouvons une
légère défaillance. Ce problème pourrait probablement être réglé par un peu plus d’appui et d’outils
fournis aux responsables sportifs dans les écoles.
Un autre point qui devra être résolu est la question des entraîneurs. Les écoles devront débloquer des
budgets dans le but d’offrir des salaires plus intéressants aux entraîneurs potentiels. Par ailleurs,
l’ARSELL pourrait s’impliquer davantage à ce niveau afin d’aider les écoles dans leur recherche
d’entraîneurs. La plupart des écoles n’ont cependant aucune possibilité de déblocage de budget pour
répondre à ce besoin. Donc, nous pensons qu’une augmentation des tarifs pourrait fort possiblement
régler ce problème. Notre recherche nous a permis de constater que l’augmentation des tarifs au cours
des dernières années n’a pas du tout ralenti la progression du sport dans les écoles.
Le sport à l’école… comment le maximiser ? Page 5 de 6
6. Autres études à consulter :
Le sport à l’école primaire c’est génial! , ARSEQCA, 1998
Le sentiment d’appartenance à l’école… ça c’est du Sport , ARSEQCA, 1999
Le sport à l’école… une réussite! , ARSEQCA, 1995
Vous pouvez consulter les autres études portant sur les bienfaits de l’activité du sport étudiant,
veuillez visiter le site Internet de l’ARSELL à l’adresse suivante :
www.cssmi.qc.ca/sportell/
ou
www.sportetudiant.com région Laurentides-Lanaudière
430, boul. Athur-Sauvé
St-Eustache, Québec, J7R 6V6
Tél. 450-472-3070 poste 5221
Télécopieur: 450-491-3999
arsell@cssmi.qc.ca
www.sportetudiant.com
Le sport à l’école… comment le maximiser ? Page 6 de 6