Volontariat International en Entreprise : la formule RH pour gagner des marchés à l'export.

1. Simplifiez-vous les
Ressources Humaines !

2. VOUS SOUHAITEZ
• Renforcer vos équipes localement avec de jeunes talents
• Dynamiser votre réseau d’agents ou distributeurs
• Consolider vos parts de marché
PENSEZ AU V.I.E
UNE FORMULE SOUPLE, SIMPLE ET ATTRACTIVE

3. QU’EST-CE QUE LE V.I.E ?
UNE FORMULE FLEXIBLE
Le V.I.E permet de confier à un jeune, âgé de 18 à 28 ans, une
mission professionnelle à l’étranger d’une durée de 6 à 24 mois selon
vos projets.
UN STATUT PRIVILIEGIE
De statut public, le V.I.E est placé sous l’autorité du secrétariat d’Etat
chargé du Commerce extérieur. Il n’existe donc pas de lien
contractuel entre le V.I.E et l’entreprise qui sont, de plus, exonérés de
toutes charges sociales en France.
UNE GESTION SIMPLIFIEE
La gestion administrative, juridique et sociale est assurée par
UBIFRANCE, l’Agence française pour le développement international
des entreprises.

4. A QUI S’ADRESSE LE V.I.E ?
Toute entreprise française souhaitant développer ses projets
export peut bénéficier de cette procédure, quelle que soit sa
taille ou son secteur d’activité, et sans limite du nombre
d’affectations.
Le volontaire international est hébergé à l’étranger par la
structure d’accueil qui peut être une filiale, un bureau de
représentation, une succursale…

5. POUR QUELS TYPES DE MISSION ?
Tous types de mission, commerciale ou technique :
• Réalisation d’études de marchés, prospection commerciale
• Animation d’un réseau de distributeurs ou d’agents locaux
• Accompagnement d’un nouveau contrat ou chantier
• Contrôle de gestion, audit
• Gestion de production, qualité…
Les missions se déroulent dans un pays ou une zone
géographique (jusqu’à 8 pays) à temps plein ou partagé.
La durée des missions est modulable, de 6 à 24 mois, et
renouvelable une fois (dans la limite des 24 mois).
Le V.I.E peut être formé en France en début de mission (dans la
limite de 165 jours par année de mission).

6. EXEMPLES DE MISSIONS
Antoine, 28 ans
Laurent, 24 ans Architecte DPLG
Ingénieur du son Mission : conception façades et
Mission : recrutement commercial toits d’un ensemble commercial et Agnès, 25 ans
de distributeurs. culturel de 90 000 m². DESCI de l’IFI
Thomas, 25 ans Mission : prospection
Secteur : Editeur de logiciels Secteur : BTP
Diplômé ESC Lille commerciale pour 5 PME.
PME (moins de 10 salariés) Grand groupe
Mission : assistant chef de Secteur : Agroalimentaire
Durée : 2 ans Durée : 17 mois
produit, analyse du marché. Durée : 18 mois
Secteur : Agroalimentaire
Grand groupe
Durée : 1 an
Vivien, 24 ans
Ingénieur Travaux Publics
Mission : gestion et suivi de
projet sur des chantiers de
fondations spéciales.
Secteur : BTP
PME (150 salariés)
Durée : 1 an
Jean-Marie, 24 ans
Ingénieur agronome
Raphaël, 26 ans Mission : développement
Ingénieur en informatique (IFSIC) Alvaro, 26 ans
commercial de la filiale
Mission : suivi d’un parc de balises INT Management, MBA
marocaine.
satellites. Gestion de la relation clients. Mission : lancement d’une
Secteur : agronomie
Formation des utilisateurs. filiale, encadrement de
Bureau d’études (5 personnes)
Secteur : collecte de données par satellite l’équipe locale et des
Durée : 2 ans
PME (moins de 200 salariés) distributeurs.
Durée : 18 mois Secteur : pet food
Groupe (2500 salariés)
Durée : 2 ans
Sébastien, 27 ans
Comptable (DESCF)
Christophe, 28 ans Emilie, 25 ans
Mission : comptabilité, gestion
Diplômé ESC Lille Diplômée EM Lyon
administrative et financière de la
Mission : suivi commercial et Mission : marketing
filiale.
installation d’une plateforme stratégique, veille
Lorenz, 27 ans Secteur : équipements de Anne-Line, 25 ans
logistique. concurrentielle et
Ingénieur en Génie Civil (allemand) manutention Diplômée ESSEC, MBA
Secteur : industrie du pet food développement.
Mission : gérer un projet de Grande entreprise (550 salariés) Mission : analyse du marché
PME (300 salariés) Secteur : pharmacie
construction d’une station Durée : 21 mois hospitalier (étude et audit).
Durée : 2 ans Grand groupe
d’épuration. Durée : 18 mois Secteur : santé
Secteur : Traitement de l’eau Grand groupe
Groupe (6000 personnes) Durée : 1 an
Durée : 16 mois

7. QUI SONT LES CANDIDATS ?
Un vivier de 80 000 candidats motivés par l’international
consultable sur www.ubifrance.fr
Des hommes et des femmes qualifiés et rapidement opérationnels
• 40% ont entre 25 et 28 ans et ont déjà une expérience
professionnelle
• 76% ont un niveau d’étude Bac+5 et plus
• Près de la moitié sont diplômés d’écoles d’ingénieurs ou de
commerce
De nationalité française ou ressortissants d’un pays de l’Espace
Economique Européen,
Au profil international
La plupart a déjà une expérience à l’étranger et maîtrise plusieurs
langues (35 sont recensées au total).
UBIFRANCE peut vous aider à présélectionner un candidat et
diffuser gratuitement une offre de mission.

8. LES CANDIDATS POTENTIELS POUR L’AUSTRALIE
Niveau de maîtrise d’anglais :
Bilingue Courant
Ingénieurs 2 052 15 065
École de commerce 4 454 19 143
56 702 parlent au moins couramment l’anglais
(toutes filières confondues)
46 candidats ont la double nationalité

9. LES AVANTAGES POUR LES CANDIDATS
UNE INDEMNITÉ DÉFISCALISEE EN FRANCE
De 1 200 à 3 400 € par mois selon les pays.
UN STATUT PUBLIC PROTECTEUR
• Couverture sociale prise en charge pour le V.I.E et ses ayants droit
• Durée de mission validée pour la retraite et l’assurance vieillesse
• Tutelle administrative du bureau UBIFRANCE
UN TREMPLIN POUR L’EMPLOI
• Une expérience à forte responsabilité très prisée des recruteurs
• Une expérience humaine hors norme
• Le taux d’emploi des V.I.E en sortie de mission s’élève à 94%
• 95% des entreprises interrogées considèrent le V.I.E comme un vivier de
recrutement

10. QUEL EST LE COUT D’UN V.I.E EN AUSTRALIE ?
Calculez votre
budget V.I.E sur
www.ubifrance.fr
LE COUT D’UN V.I.E EST COMPOSE DE :
• L’indemnité du volontaire : 2 489 € par mois.
• Les frais de gestion et de protection sociale : de 200 à 395 € HT par mois
(tarif pouvant varier selon le nombre de V.I.E en poste et le chiffre d’affaires de l’entreprise).
 Soit un coût annuel compris entre 32 274 et 34 614 € HT
Frais annexes :
• Frais de voyage et de transport de bagages (un aller/retour).
• Dépenses opérationnelles liées à la nature de la mission : frais de déplacement, frais de
fonctionnement du bureau…
• Prise en charge du logement du V.I.E (abattement de 20% sur l’indemnité du volontaire).
• Charges fiscales relatives au revenu imposable du volontaire.

11. LE V.I.E EN CHIFFRES (source : UBIFRANCE, Décembre 2011)
Dans le monde Australie
34 500 jeunes ont été affectés depuis le début
de la formule V.I.E (2001) pour le compte de 405 jeunes ont été affectés depuis le début de la
4263 entreprises. formule V.I.E (2001) pour le compte de 148
entreprises.
Les 10 premiers secteurs
1. Services financiers
2. Automobile et équipements, motos, Les principaux secteurs
A ce jour, 1 739 3. Services (transversal)
51 entreprises utilisatrices 1. Industrie pharmaceutique
entreprises utilisatrices 4. Pharmacie
5. Travaux publics, infrastructures dont 33 % de PME/PMI…
2. Produits et filières agricoles et
agroalimentaires
dont 66% de PME/PMI… 6. Télécommunications
7. Construction aéronautique & spatiale
3. Travaux publics
4. Banques
8. Transports terrestres (route & rail) 5. Transports ferroviaires et urbains
9. Service public
10. Services de distribution (transversal)
… et 7 079 V.I.E en poste dans 133 pays. …et 83 V.I.E en poste
Les 10 premiers pays
1. Etats-Unis
2. Chine
3. Royaume-Uni
46% 4. Allemagne
5. Belgique
6. Singapour
7. Maroc
12% 21%
8. Italie
9. Luxembourg
4%
10. Emirats Arabes Unis
4% 13%
Durée moyenne des missions : 17 mois
Age moyen des V.I.E : 25 ans

12. COMMENT RECOURIR AU V.I.E ?
Votre entreprise en France est-elle déjà utilisatrice?
no
oui
n
L’entreprise en France contacte nos conseillers par e-mail à
infoVIE@ubifrance.fr afin de bénéficier de toute l’information adaptée à
vos projets V.I.E.
Avez-vous déjà identifié un candidat ?
no
n
Adressez le descriptif du poste à la Direction des
oui Ressources Humaines en France.
La recherche et sélection du candidat
• Dépôt de l’offre de mission en ligne
• Consultation de la cvthèque
• Participation à des Forums V.I.E et/ou écoles
• Recherche de profil particulier par nos chargés de recrutement V.I.E,
spécialisés par métier.
La demande d’affectation
L’entreprise en France remplit un formulaire de demande d’affectation précisant notamment la durée et l’objet de la mission, la
structure et le pays d’accueil, le candidat choisi. Si elle utilise pour la 1ère fois le V.I.E, elle dépose également une demande
d’agrément. Les demandes d’affectation et d’agrément sont déposées en ligne sur www.ubifrance.fr
Délai d’instruction : 6 à 8 semaines
L’intégration du V.I.E
L’entreprise se charge de l’obtention du visa et/ou permis de travail. UBIFRANCE fournit toutes les informations
utiles à ce sujet. Journée d’intégration à UBIFRANCE et affectation du volontaire en France pour débuter sa
formation ou directement dans le pays d’accueil.

13. LES CLES DE LA REUSSITE
LA FORMATION DU V.I.E
• Au début de la mission, dans votre entreprise en France (165 jours maximum).
• Avant la mission, dans le cadre d’un CDD ou d’un stage.
L’INTEGRATION DU V.I.E
• La présence à la journée de préparation d’UBIFRANCE est obligatoire. Elle vise à
informer le volontaire sur ses droits et obligations.
• Sur place, le bureau UBIFRANCE reçoit le V.I.E et lui rappelle ses droits et obligations.
Elle pourra le conseiller dans ses démarches personnelles.
LE SUIVI DU V.I.E
L’adaptation et l’encadrement du V.I.E doivent d’abord être une préoccupation de
son supérieur hiérarchique. Il doit définir précisément les objectifs et assurer
régulièrement un suivi.
LA FIN DE MISSION
Le V.I.E effectue un bilan avec son supérieur hiérarchique direct. Vous pouvez étudier
la possibilité de le recruter au sein de l’entreprise (en 2011, 67% des utilisateurs du
dispositif déclarent avoir proposé un poste au V.I.E à l’issue de sa mission).

14. EN RESUME
• UNE ALTERNATIVE A L’EXPATRIATION ET AU RECRUTEMENT LOCAL
• UNE GESTION SIMPLIFIEE DE VOS EQUIPES A L’ETRANGER
• UN CADRE FLEXIBLE POUR L’ENTREPRISE ET PROTECTEUR POUR LE
VOLONTAIRE
• UNE OPPORTUNITE DE TESTER DE JEUNES POTENTIELS EN VUE D’UN
RECRUTEMENT
• 81% DES ENTREPRISES CLIENTES RECOMMANDENT A UNE ENTREPRISE DE
MEME PROFIL DE METTRE EN PLACE DES MISSIONS V.I.E
(source : étude CSA 2011)

15. VOTRE CONTACT
Pour la mise en œuvre d’un projet :
UBIFRANCE Australie, bureau de Sydney
Monique DE LAVAULX
e-mail : monique.delavaulx@ubifrance.fr
Tél : +61 (0)2 9287 9213
Pour plus d’informations :
www.ubifrance.fr