Le document aborde la question de la diversité dans le secteur bancaire français, soulignant que, malgré des efforts pour diversifier les profils de recrutement, la réalité d'une banque dirigée par une femme d'origine maghrébine reste éloignée. Les banques tentent de recruter des conseillers issus de la diversité pour mieux servir une clientèle variée, mais des obstacles persistent, notamment des préjugés et la représentation des femmes dans les postes de direction. Des initiatives comme le parrainage de jeunes de banlieue sont mises en place, mais la transformation des mentalités et des pratiques est essentielle pour que la diversité devienne une réalité tangible.