Le document décrit les craintes des employés d'usines en Chine, face à la hausse des salaires et la possibilité de fermeture d'usines, ce qui pourrait les pousser à migrer vers des zones où le coût du travail est moins élevé. Il évoque également des préoccupations sur le paiement des cotisations sociales et l'impact des changements sur les conditions de travail. Enfin, il aborde la relation de Nike avec la fondation Livestrong et des questions sur les congés parentaux en Suisse et au Royaume-Uni.