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Travail et bonheur
3 catégories d’employés
Une étude du Dr Amy Wrzesniewski(1) indiquent
que les employés sont regroupés en 3
catégories principales :
▸jobs : orientation d'emploi (ce qui compte,
c'est l'argent)
▸career : orientation professionnelle (ce qui
compte, c'est le prestige, le statut social)
▸calling : orientation par vocation (l'emploi a
un sens, un but supérieur)
(1) http://som.yale.edu/amy-wrzesniewski
Pas de catégorie majeure
L'étude qui portait sur 135 personnes a montré
que les 3 catégories sont réparties à parts
égales.
Mon étude
J’ai donc lancé une étude
similaire, diffusée via
internet.
J’ai obtenu 150 réponses.
Et je n’obtiens pas les
mêmes résultats.
Le sondage
▸3 questions portant sur les 3 catégories,
notées de 1 à 4
▸1 question sur la satisfaction de son travail,
notée de 1 à 10
“Pierre travaille principalement pour gagner assez
d'argent pour vivre en dehors de son travail. S'il était
financièrement à l'abri, il ne continuerait pas son
travail actuel, mais ferait quelque chose d'autre à la
place. Le travail de Pierre est juste nécessaire pour
vivre, un peu comme respirer ou manger. Il souhaite
souvent que le temps passe plus vite au travail. Il
anticipe grandement les week-ends et les vacances. Si
Pierre pouvait refaire sa vie, il n'aurait probablement
pas fait le même type de travail, il n'encouragerait pas
ses amis ou ses enfants à faire ce travail. Pierre est
pressé de prendre sa retraite.”
Vous reconnaissez-vous dans cette situation ?
Première question
“Paul aime beaucoup son travail, mais ne s'attend pas
à être dans son emploi actuel dans cinq ans. Au lieu de
cela, il prévoit de passer à un poste plus élevé. Il a
plusieurs objectifs pour son avenir concernant les
postes qu'il aimerait un jour occuper. Parfois, son
travail semble être une perte de temps, mais il sait
qu'il doit faire de son mieux dans sa position actuelle
pour pouvoir en bouger. Paul n'a pas envie d'attendre
pour obtenir une promotion. Pour lui, une promotion
est un moyen de reconnaissance, et est un signe de
son succès par rapport à ses collègues de travail.”
Vous reconnaissez-vous dans cette situation ?
Deuxième question
“Le travail de Jacques est l'une des choses les plus
importantes de sa vie. Il s'épanoui dans ce travail.
Parce que son travail est essentiel dans sa vie, c'est la
première chose dont les gens parlent à son sujet. Il a
tendance à ramener du travail à la maison, ou en
vacances. La majorité de ses amis sont des collègues
de travail, et il est dans plusieurs groupes se
rapportant à son métier. Jacques se sent bien dans son
travail parce qu'il l'aime, et parce qu'il pense que cela
permet d'avoir un monde meilleur. Il encourage ses
amis et ses enfants à faire le même travail. Jacques
serait assez contrarié s'il était forcé d'arrêter de
travailler, et il n'est pas particulièrement pressé d'être
à la retraite.”
Vous reconnaissez-vous dans cette situation ?
Troisième question
Indiquez votre degré de satisfaction de votre travail sur
une échelle de 1 à 10, où 1 signifie pas du tout satisfait,
5 ni satisfait ou insatisfait, et 10 est entièrement
satisfait.
Dernière question
LES
RÉSULTATS
Les catégories
Seules les réponses ayant une note supérieure
aux deux autres catégories sont prises en
compte.
▸jobs : 18%
▸career : 20%
▸calling : 36%
L'orientation par vocation est ici majoritaire.
Niveau de satisfaction
C’était le vrai but : le niveau de satisfaction de chaque
catégorie.
D’abord en prenant les sujets ayant une satisfaction au
travail inférieure ou égale à 5 (à priori insatisfaits) :
▸jobs : 13%
▸career : 1%
▸calling : 3%
Niveau de satisfaction
Et en prenant les sujets qui ont une satisfaction au
travail soit supérieure à 5 (à priori satisfaits) :
▸jobs : 18%
▸career : 20%
▸calling : 36%
Conclusion
Ces informations montrent que l'orientation par
vocation permet d'avoir une satisfaction plus
importante dans son travail.
Inversement, il semblerait que l'orientation
d'emploi ne permette pas d'avoir une
satisfaction à toute épreuve.
Jean-François RENAULD
www.prelude-prod.fr
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  • 2. 3 catégories d’employés Une étude du Dr Amy Wrzesniewski(1) indiquent que les employés sont regroupés en 3 catégories principales : ▸jobs : orientation d'emploi (ce qui compte, c'est l'argent) ▸career : orientation professionnelle (ce qui compte, c'est le prestige, le statut social) ▸calling : orientation par vocation (l'emploi a un sens, un but supérieur) (1) http://som.yale.edu/amy-wrzesniewski
  • 3. Pas de catégorie majeure L'étude qui portait sur 135 personnes a montré que les 3 catégories sont réparties à parts égales.
  • 4. Mon étude J’ai donc lancé une étude similaire, diffusée via internet. J’ai obtenu 150 réponses. Et je n’obtiens pas les mêmes résultats.
  • 5. Le sondage ▸3 questions portant sur les 3 catégories, notées de 1 à 4 ▸1 question sur la satisfaction de son travail, notée de 1 à 10
  • 6. “Pierre travaille principalement pour gagner assez d'argent pour vivre en dehors de son travail. S'il était financièrement à l'abri, il ne continuerait pas son travail actuel, mais ferait quelque chose d'autre à la place. Le travail de Pierre est juste nécessaire pour vivre, un peu comme respirer ou manger. Il souhaite souvent que le temps passe plus vite au travail. Il anticipe grandement les week-ends et les vacances. Si Pierre pouvait refaire sa vie, il n'aurait probablement pas fait le même type de travail, il n'encouragerait pas ses amis ou ses enfants à faire ce travail. Pierre est pressé de prendre sa retraite.” Vous reconnaissez-vous dans cette situation ? Première question
  • 7. “Paul aime beaucoup son travail, mais ne s'attend pas à être dans son emploi actuel dans cinq ans. Au lieu de cela, il prévoit de passer à un poste plus élevé. Il a plusieurs objectifs pour son avenir concernant les postes qu'il aimerait un jour occuper. Parfois, son travail semble être une perte de temps, mais il sait qu'il doit faire de son mieux dans sa position actuelle pour pouvoir en bouger. Paul n'a pas envie d'attendre pour obtenir une promotion. Pour lui, une promotion est un moyen de reconnaissance, et est un signe de son succès par rapport à ses collègues de travail.” Vous reconnaissez-vous dans cette situation ? Deuxième question
  • 8. “Le travail de Jacques est l'une des choses les plus importantes de sa vie. Il s'épanoui dans ce travail. Parce que son travail est essentiel dans sa vie, c'est la première chose dont les gens parlent à son sujet. Il a tendance à ramener du travail à la maison, ou en vacances. La majorité de ses amis sont des collègues de travail, et il est dans plusieurs groupes se rapportant à son métier. Jacques se sent bien dans son travail parce qu'il l'aime, et parce qu'il pense que cela permet d'avoir un monde meilleur. Il encourage ses amis et ses enfants à faire le même travail. Jacques serait assez contrarié s'il était forcé d'arrêter de travailler, et il n'est pas particulièrement pressé d'être à la retraite.” Vous reconnaissez-vous dans cette situation ? Troisième question
  • 9. Indiquez votre degré de satisfaction de votre travail sur une échelle de 1 à 10, où 1 signifie pas du tout satisfait, 5 ni satisfait ou insatisfait, et 10 est entièrement satisfait. Dernière question
  • 11. Les catégories Seules les réponses ayant une note supérieure aux deux autres catégories sont prises en compte. ▸jobs : 18% ▸career : 20% ▸calling : 36% L'orientation par vocation est ici majoritaire.
  • 12. Niveau de satisfaction C’était le vrai but : le niveau de satisfaction de chaque catégorie. D’abord en prenant les sujets ayant une satisfaction au travail inférieure ou égale à 5 (à priori insatisfaits) : ▸jobs : 13% ▸career : 1% ▸calling : 3%
  • 13. Niveau de satisfaction Et en prenant les sujets qui ont une satisfaction au travail soit supérieure à 5 (à priori satisfaits) : ▸jobs : 18% ▸career : 20% ▸calling : 36%
  • 14. Conclusion Ces informations montrent que l'orientation par vocation permet d'avoir une satisfaction plus importante dans son travail. Inversement, il semblerait que l'orientation d'emploi ne permette pas d'avoir une satisfaction à toute épreuve.