Hacker l'entreprise c'est possible !
Voici 24 hacks à tester au quotidien dans ton bureau.
Bouscule tes pratiques pro et celles de ton équipe et redonne du sens à ton travail.
Transforme l'entreprise dès maintenant, avec des idées pas plus compliquées qu'ouvrir la porte du bureau de ton collègue ou de faire une vidéo youtube.
A L'HACKTION !
Retrouve l'ensemble de nos Hacks Du Jour sur tumblr :
http://makestorming.tumblr.com/archive
The document discusses new paradigms for organizing in the 21st century beyond traditional models of organizations as machines or families. It proposes that organizations should be viewed as living systems that have the innate ability to sense and adapt to their environment. The organization as a living system paradigm involves three principles: self-management, wholeness, and evolutionary purpose. Self-management involves giving all employees the power necessary for their jobs without a traditional hierarchy and promoting conflict resolution and decision-making skills. Wholeness means allowing employees to bring their full selves to work and respecting human needs. Evolutionary purpose means organizations should find their own path forward by listening to their purpose rather than being controlled externally.
De geschiedenis van organisaties en een vooruitblik naar de toekomst. Waar staan we nu? Wat maakt een organisatie cyaan? Welke doorbraken spelen daarbij een rol?
Good to Great outlines Jim Collins' framework for how good companies can make the leap to becoming great. The framework involves 6 aspects: 1) Level 5 Leadership, 2) First Who, Then What, 3) Confronting Brutal Facts, 4) Developing a Hedgehog Concept, 5) Building a Culture of Discipline, and 6) Using Technology Accelerators. Over time, consistently applying this framework causes the "flywheel effect" that builds momentum until a breakthrough occurs, transitioning the company from good to great.
3 steps to implement holacracy in your companyKozo Takei
This document discusses implementing Holacracy in companies. It provides an overview of Holacracy and its key differences from traditional hierarchies. The 3 steps to implement Holacracy are outlined as quantitative data management, establishing communication channels, and releasing information and power by removing titles and positions. Best practices at Diamond Media are also shared, such as using a career matrix, salary systems without incentives, and brain trusts for counseling.
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De geschiedenis van organisaties en een vooruitblik naar de toekomst. Waar staan we nu? Wat maakt een organisatie cyaan? Welke doorbraken spelen daarbij een rol?
Good to Great outlines Jim Collins' framework for how good companies can make the leap to becoming great. The framework involves 6 aspects: 1) Level 5 Leadership, 2) First Who, Then What, 3) Confronting Brutal Facts, 4) Developing a Hedgehog Concept, 5) Building a Culture of Discipline, and 6) Using Technology Accelerators. Over time, consistently applying this framework causes the "flywheel effect" that builds momentum until a breakthrough occurs, transitioning the company from good to great.
3 steps to implement holacracy in your companyKozo Takei
This document discusses implementing Holacracy in companies. It provides an overview of Holacracy and its key differences from traditional hierarchies. The 3 steps to implement Holacracy are outlined as quantitative data management, establishing communication channels, and releasing information and power by removing titles and positions. Best practices at Diamond Media are also shared, such as using a career matrix, salary systems without incentives, and brain trusts for counseling.
El balonmano es un deporte de equipo en el que dos equipos de siete jugadores intentan introducir una pelota en la portería contraria principalmente usando las manos. Se juega en un campo rectangular durante dos periodos de 30 minutos, y el objetivo es anotar más goles que el equipo contrario. Las faltas se sancionan con golpe franco o lanzamiento de 7 metros, y existen diferentes tipos de amonestaciones para faltas reiteradas o antideportivas.
El SENA tiene la misión de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional para incorporarlos a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es ser una organización de conocimiento para todos los colombianos innovando constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los trabajadores. El rol del tutor SENA es ser un asesor y guía que planifica un proceso educativo abierto con variadas fuentes de información, mientras
Un científico inventó un elixir de la vida eterna que mató a su esposa cuando lo bebió. Fue encarcelado por 50 años y cuando salió, su elixir resucitó a un gato muerto. Visitó un cementerio y su elixir accidentalmente resucitó a algunos muertos. Ordenó a los zombis robar y matar, pero luego los zombis se negaron a robar una iglesia y enterraron vivo al científico en una tumba a medio cavar.
Pourquoi le court métrage?
Il est court (le temps didactique coule très vite)
C’est un document authentique
On peut se poser divers objectifs: travail sur le son, les éléments culturels (la culture fonctionne comme une toile de fond), le paralinguistique (gestes, l’air du visage, les grimaces, la position du corps) en bref, tout ce qui contribue à la communication efficace entre des locuteurs.
Este documento describe TiddlyWiki, un wiki personal que puede usarse como agenda digital para alumnos y profesores. TiddlyWiki almacena toda la información en un solo archivo HTML, lo que hace que sea fácil de usar y portable. El documento explica cómo instalar y editar TiddlyWiki, así como sus características principales como la capacidad de agregar notas, enlaces, formato de texto y más a la agenda digital.
El documento expresa el amor del autor por Venezuela a pesar de los tiempos difíciles que está atravesando el país. Describe a Venezuela como un país lleno de sufrimiento pero que sigue luchando y esperando un futuro mejor. Finalmente, anima a los venezolanos a mantener la esperanza de que superarán la situación actual y sus hijos podrán vivir en un país libre.
El resumen describe un encuentro incómodo entre dos viajeros en el baño de una estación de servicio. Un viajero intenta entablar conversación y hacer preguntas personales al otro, quien se siente incómodo y responde de mala gana. El primer viajero termina la conversación molesto, diciendo que el otro respondió a todo sin parar. La moraleja es que en el baño solo se debe hacer lo que corresponde al lugar sin intentar conversaciones.
El documento habla sobre un Audi RS6. Menciona que es un solo coche y advierte al conductor que tiene el teléfono móvil en la mano mientras conduce, lo cual no es seguro.
Este documento presenta un breve test de observación sobre una imagen de playa, con 5 preguntas sobre detalles visuales como el número de personas bañándose, piedras en la playa, montañas visibles y el color de la arena. Luego proporciona las respuestas correctas y evalúa el nivel de observación de acuerdo al número de respuestas acertadas, desde una gran observadora hasta extremadamente distraída. Finalmente anima al destinatario a prestar más atención a los detalles.
El balonmano es un deporte de equipo en el que dos equipos de siete jugadores intentan introducir una pelota en la portería contraria principalmente usando las manos. Se juega en un campo rectangular durante dos periodos de 30 minutos, y el objetivo es anotar más goles que el equipo contrario. Las faltas se sancionan con golpe franco o lanzamiento de 7 metros, y existen diferentes tipos de amonestaciones para faltas reiteradas o antideportivas.
El SENA tiene la misión de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional para incorporarlos a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es ser una organización de conocimiento para todos los colombianos innovando constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los trabajadores. El rol del tutor SENA es ser un asesor y guía que planifica un proceso educativo abierto con variadas fuentes de información, mientras
Un científico inventó un elixir de la vida eterna que mató a su esposa cuando lo bebió. Fue encarcelado por 50 años y cuando salió, su elixir resucitó a un gato muerto. Visitó un cementerio y su elixir accidentalmente resucitó a algunos muertos. Ordenó a los zombis robar y matar, pero luego los zombis se negaron a robar una iglesia y enterraron vivo al científico en una tumba a medio cavar.
Pourquoi le court métrage?
Il est court (le temps didactique coule très vite)
C’est un document authentique
On peut se poser divers objectifs: travail sur le son, les éléments culturels (la culture fonctionne comme une toile de fond), le paralinguistique (gestes, l’air du visage, les grimaces, la position du corps) en bref, tout ce qui contribue à la communication efficace entre des locuteurs.
Este documento describe TiddlyWiki, un wiki personal que puede usarse como agenda digital para alumnos y profesores. TiddlyWiki almacena toda la información en un solo archivo HTML, lo que hace que sea fácil de usar y portable. El documento explica cómo instalar y editar TiddlyWiki, así como sus características principales como la capacidad de agregar notas, enlaces, formato de texto y más a la agenda digital.
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El resumen describe un encuentro incómodo entre dos viajeros en el baño de una estación de servicio. Un viajero intenta entablar conversación y hacer preguntas personales al otro, quien se siente incómodo y responde de mala gana. El primer viajero termina la conversación molesto, diciendo que el otro respondió a todo sin parar. La moraleja es que en el baño solo se debe hacer lo que corresponde al lugar sin intentar conversaciones.
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