Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
Similaire à Worksamplesサービス紹介資料.pdf
Similaire à Worksamplesサービス紹介資料.pdf (20)
Dernier
Dernier (8)
Worksamplesサービス紹介資料.pdf
- 1. Presented by HRport inc. 業務タスクを通して採用する 実践型入社試験サービス
- 6. ワークサンプルテスト 構造化面接 コンピテンシーテスト 職務経験年数 自由面接 学歴 年齢 0.01 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 ~ 1.0 0.54 0.51 0.40 0.10 0.10 0.18 採用手法とパフォーマンスとの相関関係 この資料の第三者への共有・Worksamples導入検討以外での利用を一切禁止いたします。 0.4以上で相関あり （完全予測：1.0） 従来型の選考手法では妥当性・公平性の欠如、取りこぼしの懸念があります。
- 17. 受験 人数 受験 単価 300,000円 年間費用 従量課金費用（ボリュームディスカウント） 料金表 従量課金費用は必要人数分のチケットを事前に100名単位で一括購入していただく形となります。 受検人数に応じてボリュームディスカウントをさせていただきます。 この資料の第三者への共有・Worksamples導入検討以外での利用を一切禁止いたします。 100~500人 ~1000人 3,000円 2,500円 最低 受験人数 100名 カスタマイズ費用 200,000円 （＊有料オプション） ~3000人 3001人~ 2,000円 1,500円 ・・・ ・・・
- 23. 会社名 株式会社HRport 所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３丁目６−２ エクラート渋谷5F 代表 森海渡 設立日 2018年11月19日 株主 受賞歴 2019年TORYUMON TOKYO 最優秀賞 2019年株式会社dip アクセラレーター最優秀賞 1962万 資本金 会社概要 この資料の第三者への共有・Worksamples導入検討以外での利用を一切禁止いたします。
- 24. 補足資料
- 26. 比較表 既存適性検査 通常面接 ワークサンプルテスト 紙・またはPCの 筆記試験 決まった設問がない フリー面接 読解力、 言語的数学的推論、 知覚能力 ランダムな スキルや適性 0.51 0.31 Hough et al 2001 Huffcutt&Roth (1998) 方法 測定対象 妥当性係数 出典 職務に関する知識テスト 0.48 0.54 選択問題 エッセイ問題 職務で必要な 専門知識 業務サンプルを 実践し 成果で採用する 仕事スキル・ 適性の測定 Schmitt et al. (1997) Schmitt et al. (1997) ワークサンプルテスト は選考時の評価と採用後の現場評価の相関性を示す 「妥当性係数」が他の選考手法と比べて最も高いことが複数の研究結果から明らかになっている。 科学的根拠 この資料の第三者への共有・Worksamples導入検討以外での利用を一切禁止いたします。
- 30. 類似サービスとの違い 一次面接 ES・書類選考 最終選考 ワークサンプルテスト AI＋社内プロスタッフ採点による 自動採点 実際の業務能力 企業・職種適正 H社 (WEB面接サービス) 録画・オンライン面接 × オンライン面接を 通した候補者情報 0.31 R社 (性格・能力適性検査) 認知的能力テスト （筆記テスト） ○ 読解力、言語能力 性格・行動傾向 0.3 ~ 0.1 特徴 (選考手法) 採点工数 情報価値 妥当性係数 ◎ ◎ ◎ 0.54 クライアント人事による 手動採点 ○ △ ○ △ 統計情報による自動採点 *入社後の活躍との相関性 *帳票出力有 *帳票出力有 利用シーン 一次面接 一次面接 ES・書類選考 最終選考 ES・書類選考 最終選考 （推奨） この資料の第三者への共有・Worksamples導入検討以外での利用を一切禁止いたします。
- 38. 300,000円 料金シミュレーション この資料の第三者への共有・Worksamples導入検討以外での利用を一切禁止いたします。 300人 1000人 3000人 9,750,000円 従量課金 3,000円/人 × 300人 3,000円/人 × 500人 2,500円/人 × 500人 2,000円/人 × 2000人 1,500円/人 × 2000人 300,000円 300,000円 例1 300人 例2 1000人 例3 5000人 2,750,000円 900,000円 1,200,000円 3,050,000円 10,050,000円 受験人数 合計費用 3,000円/人 × 500人 2,500円/人 × 500人
- 39. 選考フロー別導入効果 ＊任意 選考工数削減幅 初期選考 ・書類選考 ・適性検査 ....との代替/ 併用運用 選考中盤 ・1 / 2次面接 ・グループディスカッション ....との代替/ 併用運用 1 2 最終選考 ・最終面接前後の導入 3 大 中 小 見極め精度 大 中 小 平均選考完了率 55% 92% 96% どんな企業様におすすめか 選考工数に 課題がある企業様 選考完了率を高く維持し、 Worksamplesを参考資料として 利用したい企業様 見極め精度に 課題がある企業様 この資料の第三者への共有・Worksamples導入検討以外での利用を一切禁止いたします。 見極め精度の最大化・選考工数の最小化を優先するのであれば初期選考、 選考辞退率に懸念がある場合は選考中盤〜最終選考での導入を推奨します。
- 40. 選考完了率を上げる施策例 この資料の第三者への共有・Worksamples導入検討以外での利用を一切禁止いたします。 説明会にてテストの概要を説明し受検への抵抗感を下げる 学生の潜在能力を可視化することで、より多くの学生を次回選考に案内することが目的だと伝える。 Worksamplesの受検イメージを伝える（説明資料の作成はHRport側でサポート） 受検結果が出てから候補者への合否連絡までのタイムラグを最小化する。 説明会でなるべく学生に寄り添う姿勢をアピールする 施策 結果 選考完了率：98% 選考フロー エントリー → 一次面接 → Worksamples → 二次面接 → 役員面談 → 最終面接