キャリアコンサルタント養成講座の課題の一環で作成した資料です。よければご参考にしてください。

1. 社員の離職防止と生産性向上に
向けたご提案資料
セルフキャリアドッグ制度のご紹介
キャリアコンサルタント さっきー
[twitter] @sakky_cc

2. 自己紹介
経歴
実績
得意
・22年 キャリアコンサルタント資
格取得（予定）
・キャリア相談実績XX名
・企業研修XX社
・セルフキャリアドッグ導入XX社
・キャリア相談
・課題の整理・構造化

3. 本日のアジェンダ
1. 与件整理
2. 問題・課題設定
3. 打ち手の方向性
4. 打ち手のご提案
-Quality
-Delivery
-Cost

4. 与件整理
事業環境変化が激しく、既存事業低迷。新規事業の立上げが急務。
しかし、従業員の離職&モチベーション低下が多発している。
企業概要
・社名：モビリティ・メカトロニクス株式会社
・本社：愛知県
・設立：1960年
・従業員数：3,000名
・事業内容：自動車部品の製造・販売
・事業の強み：業界トップクラスの加工・研磨技術
・主な取引先：自動車メーカー、航空機メーカー

5. 問題・課題設定
社員一人ひとりが貴社でのキャリアプランを明確にすることで、
離職防止と生産性向上を実現できないか。
現状
社員の離職による労働力の低下
社員のモチベーション低下による生産性低下
ありた
い姿
仮説
社員の定着率UP
社員が生き生きと生産性高く働けている状態
事業環境変化による将来性への不安感から、
社員一人ひとりが今後のキャリアイメージを
持てなくなってしまっているのではないか。

6. 問題・課題設定の裏付け
正社員で７割以上、自らキャリア形成を行いたいと考えている。
→貴社社員にとっても好意的な機会となる可能性が高い。
厚生労働省「平成27～30年度能力開発基本調査」（調査対象年度は平成26～29年度）

7. 問題・課題設定の裏付け
「忙しい、会社に方針がない」と考える労働者多数。
→企業側から機会提供を行うことでモチベーションUPの可能性。
JILPT「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果」（労働者調査）（調査対象年度は平成28年度）

8. 打ち手の方向性
離職防止・生産性向上と一言でいっても要因は様々。
社員の階層・属性別に課題を分類しアプローチすることが重要。
シニア
中堅
若手
女性
シニア
中堅
若手
女性
離職 生産性 個人 組織
課題の種類 対応主体

9. 打ち手のご提案
セルフキャリアドッグ制度のご紹介

10. 【Quality】概要
セルフキャリアドッグ制度を導入することで、社員が自ら中長期的
なキャリアを描くことができ、離職防止&生産性向上に寄与します。
概要
・キャリア面談×研修。
・従業員の主体的なキャリア
形成を体系的・定期的に、促
進・支援する。
・人材育成ビジョン・方針に
基づいて実施。
価値整理
社員
価値
組織
価値
・キャリア意識醸成
・モチベーションUP
・キャリア充実
・人材定着(離職防止)
・組織の活性化
・生産性向上

11. 【Quality】具体的なイメージ
キャリア研修・キャリア面談・レポートの3つのステップで実施。
社員個別の課題解決を支援しながら、組織課題の改善をご提案。
キャリア研修 キャリア面談 レポート
集合形式の研修。
セミナー型×グループ
ワーク形式で多人数
に対して効率的に
キャリア形成を支援。
1対1でキャリアコン
サルタントが社員と
面談。個別の課題を
整理し、解決を支援。
階層別・属性別の問
題傾向や特徴を整理
しご報告。組織とし
て改善すべき観点を
中心にご提案。

12. 【Quality】導入事例紹介
面談満足度100%。（社員）思い、価値観、選択肢が整理できた。
厚生労働省 セルフキャリアドッグ好事例集より

13. 【Quality】導入事例紹介
個人のモチベーションUP。(経営)組織改革の推進力になること期待。
厚生労働省 セルフキャリアドッグ好事例集より

14. 【Quality】導入事例紹介
環境変化の中、自律的な人材必要。客観的視点から企業課題を提示。
厚生労働省 セルフキャリアドッグ好事例集より

15. 【Quality】不安・疑問払拭
セルフキャリアドッグ制度へのよくある不安・疑問への回答は以下。
Q.逆に転職・離職を促進してしまうのでは？
Q.キャリア面談の内容を人事・上席に教えてもらえるか？
キャリア面談は主に現在の企業・職場の中でのキャリア形成を支
援するため、転職・離職を促進するものではありません。
守秘義務があるため個別内容は共有できません。ただし、対象社
員の同意した範囲でFBしたり三者面談を実施することはあります。

16. 【Delivery】導入までのステップ
セルフキャリアドッグ制度導入のステップは以下の通り。
人材育成ビジョン・方針の 明確化
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
STEP5
セルフキャリアドッグの実施計画の策定
企業内インフラの整備
セルフキャリアドッグの実施
フォローアップ

17. 【Cost】導入価格
セルフキャリアドッグ制度導入の価格は以下。
松 4つ
竹
梅
2つ
1つ
3.7X万円
1.8X万円
X万円
対象属性 概要 価格
全階層・属性の社員を対象に
でき、高い効果が期待できる。
課題の大きい2属性に選択&集中。
コスパのバランスが良い。
最も注力したい属性に絞って
実施。エントリー企業向け。