Kommenttipuheenvuoro samapalkkaisuusohjelman kokonaisarviointiin
•Télécharger en tant que PPT, PDF•
0 j'aime•104 vues
Kommenttipuheenvuoro sampalkkaisuusohjelman kokonaisarviointiin 14.12.2018. FT Paula Koskinen Sandberg.
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Similaire à Kommenttipuheenvuoro samapalkkaisuusohjelman kokonaisarviointiin
Similaire à Kommenttipuheenvuoro samapalkkaisuusohjelman kokonaisarviointiin (20)
Plus de Sosiaali- ja terveysministeriö / yleiset
Plus de Sosiaali- ja terveysministeriö / yleiset (20)
Kommenttipuheenvuoro samapalkkaisuusohjelman kokonaisarviointiin
- 1. Kommenttipuheenvuoro Samapalkkaisuusohjelman 2016-2019 kokonaisarviointiin FT Paula Koskinen Sandberg Tampereen yliopisto 14.12.2018
- 2. Puheenvuoron teemat • Segregaatio ja naisenemmistöinen työ • Sopimusjärjestelmä • Palkkausjärjestelmät ja samanarvoinen työ • Lainsäädännön kehittäminen
- 3. Segregaatio ja naisenemmistöinen työ • Usein sanotaan, että sukupuolten palkkaero palautuu työmarkkinan segregaatioon ja segregaatio ”selittää” palkkaerot • Itse ajattelisin, että suuri osa sukupuolten palkkaerosta Suomessa palautuu siihen, että naiset työskentelevät julkisella sektorilla (kunnissa) ja kuntasektorin naisvaltaisissa aloissa maksetaan huomattavan matalia palkkoja. • Jotta asiassa päästäisiin eteenpäin, pitäisi nostaa pöydälle ongelman ydin, naisvaltaisten alojen matalampi palkkataso • Miettiä, täytyykö tämän todella olla näin, vai olisiko tilanteeseen mahdollista löytää ratkaisuja? • Ratkaisu ei voi olla, että kukaan ei enää kouluttaudu näille aloille, sillä varhaiskasvatus, terveydenhuolto, koulutus ja sosiaalityö ovat yhteiskunnalle täysin välttämättömiä.
- 4. Sopimusjärjestelmästä • Osa ongelmasta palautuu myös suomalaiseen sopimusjärjestelmään ja vertailun vaikeuteen yli sopimusrajojen. • Esimerkiksi kunnissa on viisi päätyöehtosopimusta, joissa toisistaan poikkeavat palkanmäärityksen käytännöt ja palkkatasot. • Iso-Britanniassa oli vastaava järjestelmä, mutta siitä on sittemmin siirrytty yhtenäiseen ”Single Status” sopimukseen. • Siirtymä paljasti naisalojen alipalkkauksen ja johti mittaviin samapalkkaisuuskanteisiin. Esim Birminghamin kaupunki joutui maksamaan takautuvasti työntekijöille suuria summia vuosien ajalta. • Raportissa todetaan, että palkkaeron kaventaminen maksaa. Tämä pitää paikkansa. Mutta se on tehtävä siitä huolimatta. • Syrjimätön palkkaus on myös työnantajan lakisääteinen velvollisuus, jota ei sovi kiertää budjettirajoituksiin vedoten.
- 5. Palkkausjärjestelmät ja samanarvoinen työ • Raportissa esiintyy ajatus siitä, että työn samanarvoisuuden hahmottaminen ja vertaaminen eri sopimusalojen välillä olisi vaikeaa. • Se on vaikeaa nykyisillä työvälineillä, jos eri sopimusaloilla on eri palkkausjärjestelmä. • Kuitenkin, vaativuuden voi tässäkin tapauksessa arvioida vaativuudenarviointijärjestelmällä, jota useampikin kaupallinen toimija tarjoaa. • Hyvä idea olisi jonkinlainen pilotti, jossa kokeiltaisiin tällaista arviointia työpaikalla, jossa rinnakkain useampaa työehtosopimusta ja palkkausjärjestelmää. • Mikään järjestelmä ei ole täydellinen mutta tällainen vertaaminen on täysin mahdollista, jopa melko helppoa.
- 6. Lainsäädännön kehittäminen • Olen esittänyt, että tasa-arvolakia tällä hetkellä rikotaan merkittävässä määrin. En tarkoita tällä tahallista palkkasyrjintää vaan sitä, että sama palkka samanarvoisesta työstä jää laajalti toteutumatta. • Tasa-arvolakia ja palkkakartoituksia tulisi kehittää, edellinen uudistus ei tuottanut toivottua tulosta. • Prosessissa tulisi viranhaltijoiden ja työmarkkinaosapuolten lisäksi olla mukana samapalkkaisuuden asiantuntijoita ja palkkauksen/palkkausjärjestelmien asiantuntijoita. • Saataisiin kiinni siitä, miten palkkoja verrataan ja palkanmäärityksen käytäntöjä arvioidaan, jos aidosti halutaan edistää samapalkkaisuutta. • Kysymys vaativuuden ja samanarvoisuuden vertaamisesta yli sopimusrajojen on oleellinen kysymys sisällytettäväksi lainsäädäntöön.
- 7. Lainsäädännön kehittäminen • Olen esittänyt, että tasa-arvolakia tällä hetkellä rikotaan merkittävässä määrin. En tarkoita tällä tahallista palkkasyrjintää vaan sitä, että sama palkka samanarvoisesta työstä jää laajalti toteutumatta. • Tasa-arvolakia ja palkkakartoituksia tulisi kehittää, edellinen uudistus ei tuottanut toivottua tulosta. • Prosessissa tulisi viranhaltijoiden ja työmarkkinaosapuolten lisäksi olla mukana samapalkkaisuuden asiantuntijoita ja palkkauksen/palkkausjärjestelmien asiantuntijoita. • Saataisiin kiinni siitä, miten palkkoja verrataan ja palkanmäärityksen käytäntöjä arvioidaan, jos aidosti halutaan edistää samapalkkaisuutta. • Kysymys vaativuuden ja samanarvoisuuden vertaamisesta yli sopimusrajojen on oleellinen kysymys sisällytettäväksi lainsäädäntöön.
Notes de l'éditeur
- Totea ekana, että erohan on kaventunut 20 prosentista 16 prosenttiin. Vaikka tahti on hidas, on tämä positiivinen uutinen!