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20170406 hr meetup tokyo vol.5_ishiguro
- 28. メルカリのHR
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• 人事の旧概念にとらわれない新し
い発想
• 役員が書類選考
• 企画例:BOLDINTERN
• 媒体出稿ナシ
• オフラインイベント+記事化
• BUSINESSDAY
• mercariDAY
• Meetup(コラボ含む)
• 完全内製のコンテンツ力
• メルカン
• 役員以外メンバーも露出
• HR(採用/組織)活動をブラ
ンディング
ブランディングを作りだす活動
• 入社時のコミットメント
• バリューの浸透↑
• 入社前後のギャップ低減
• 採用経路の高効率化
• 社員紹介+採用HPで9割
• 圧倒的な採用競争力
(内定後承諾率95%)
• 新しいことに挑戦する土壌
• 社員・組織ブランディング
• 取材・登壇を生み出すサイク
ル
ブランディングが生み出す効果
バリューに基づいた採用広報による強烈なブランディング