O documento discute a formação de times inovadores para maximizar a criatividade e velocidade. Ele explica que times pequenos, auto-suficientes e colaborativos que trabalham juntos fisicamente facilitam uma cultura de experimentação, aprendizado e inovação, ao invés de uma cultura de entrega. A cultura de inovação promove competências sobre papéis e encoraja tentativas, erros e feedback para resolver problemas de forma rápida e inteligente.