SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  9
Trainingportal Competence Days 5. – 6. desember 2011
Effektiv kompetansestyring på Trainingportal  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kompetansestyring ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Forventninger til effekten av kompetansetiltak - ROI Nåværende nivå på utførelse  og prestasjoner  Før Nytt og høyere nivå på utførelse og prestasjoner Etter Effektivitet Opplæring og  utvikling
Kompetansestyring  - Return On Investment  - ROI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kompetansestyring – Roller og krav i Trainingportal
Kompetansestyring – Et konkurransefortrinn Krav og strategi Hvorfor Generelt Myndighetskrav, bransjekrav Vinne oppdrag. Unngå bøter, tapt omdømme og nedetid Helse, miljø og sikkerhet Oppdragsgivers krav Intern kompetansestrategi Effektiv arbeidsutførelse. Fleksibilitet gir et tilpasningsdyktig selskap. Tilfredse og lojale  medarbeidere. Rekruttere de beste ressursene.
 
Hvorfor kompetansestyring? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Contenu connexe

En vedette (13)

Cerma Presentation 2010
Cerma Presentation 2010Cerma Presentation 2010
Cerma Presentation 2010
 
Preparing to speak
Preparing to speakPreparing to speak
Preparing to speak
 
2011 Chevrolet Corvette For Sale In Marshfield WI | Wheelers Automotive
2011 Chevrolet Corvette For Sale In Marshfield WI | Wheelers Automotive2011 Chevrolet Corvette For Sale In Marshfield WI | Wheelers Automotive
2011 Chevrolet Corvette For Sale In Marshfield WI | Wheelers Automotive
 
Actividad excel
Actividad excelActividad excel
Actividad excel
 
Ch. 2, section 3 Internal Forces
Ch. 2, section 3  Internal ForcesCh. 2, section 3  Internal Forces
Ch. 2, section 3 Internal Forces
 
Brandon Montney Profile2010
Brandon Montney Profile2010Brandon Montney Profile2010
Brandon Montney Profile2010
 
Internet strategieplan Saxion Techniek
Internet strategieplan Saxion TechniekInternet strategieplan Saxion Techniek
Internet strategieplan Saxion Techniek
 
VoorlichtingsavondMB
VoorlichtingsavondMBVoorlichtingsavondMB
VoorlichtingsavondMB
 
Tcd2015 transocean verifikasjon av kompetanse
Tcd2015 transocean verifikasjon av kompetanseTcd2015 transocean verifikasjon av kompetanse
Tcd2015 transocean verifikasjon av kompetanse
 
Aplikazioak ii
Aplikazioak iiAplikazioak ii
Aplikazioak ii
 
TCD2011 - Åpning v/Ivar Viktil, Mintra AS
TCD2011 - Åpning v/Ivar Viktil, Mintra ASTCD2011 - Åpning v/Ivar Viktil, Mintra AS
TCD2011 - Åpning v/Ivar Viktil, Mintra AS
 
Ch 3, section 4 Soil and Vegetation
Ch 3, section 4 Soil and VegetationCh 3, section 4 Soil and Vegetation
Ch 3, section 4 Soil and Vegetation
 
5.1 landforms and resources
5.1   landforms and resources5.1   landforms and resources
5.1 landforms and resources
 

Similaire à TCD2011 - Effektiv kompetansestyring på Trainingportal v/Marianne Nilsen, Mintra

NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
Bård Kvamme
 
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen SummitGod kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
Merete Berg
 

Similaire à TCD2011 - Effektiv kompetansestyring på Trainingportal v/Marianne Nilsen, Mintra (20)

Sopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorfor
Sopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorforSopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorfor
Sopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorfor
 
i styrerommet - samling 2 - strategi
i styrerommet - samling 2 - strategii styrerommet - samling 2 - strategi
i styrerommet - samling 2 - strategi
 
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
 
K11 personalutvikling visjon2
K11 personalutvikling visjon2K11 personalutvikling visjon2
K11 personalutvikling visjon2
 
BEST Consulting Group
BEST Consulting GroupBEST Consulting Group
BEST Consulting Group
 
BEST Consulting Group
BEST Consulting GroupBEST Consulting Group
BEST Consulting Group
 
TotalConsult Presentation 2009 Kort Versjon
TotalConsult Presentation 2009   Kort VersjonTotalConsult Presentation 2009   Kort Versjon
TotalConsult Presentation 2009 Kort Versjon
 
Karriererådgiving i Bergen
Karriererådgiving i BergenKarriererådgiving i Bergen
Karriererådgiving i Bergen
 
Ola Krohn-Fagervoll 110929
Ola Krohn-Fagervoll 110929Ola Krohn-Fagervoll 110929
Ola Krohn-Fagervoll 110929
 
05 Brainworker tjenester
05 Brainworker tjenester05 Brainworker tjenester
05 Brainworker tjenester
 
HR faget - Strategi og Forretning
HR faget - Strategi og ForretningHR faget - Strategi og Forretning
HR faget - Strategi og Forretning
 
Innovasjon i HR
Innovasjon i HRInnovasjon i HR
Innovasjon i HR
 
Strategisk ledelse
Strategisk ledelseStrategisk ledelse
Strategisk ledelse
 
Bli lyst bi - informasjonsmøter
Bli lyst   bi - informasjonsmøterBli lyst   bi - informasjonsmøter
Bli lyst bi - informasjonsmøter
 
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen SummitGod kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
 
BEST Headhunting
BEST HeadhuntingBEST Headhunting
BEST Headhunting
 
StrategyLab: Fra strategiske valg til handling
StrategyLab: Fra strategiske valg til handling StrategyLab: Fra strategiske valg til handling
StrategyLab: Fra strategiske valg til handling
 
20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf
20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf
20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf
 
Karriereforum presentasjon
Karriereforum presentasjonKarriereforum presentasjon
Karriereforum presentasjon
 
BEST Career Transition
BEST Career TransitionBEST Career Transition
BEST Career Transition
 

Plus de Mintra Trainingportal - Training for the Oil and Gas Industry

Plus de Mintra Trainingportal - Training for the Oil and Gas Industry (20)

Tcd2015 teekay bruk av trainingportal
Tcd2015 teekay bruk av trainingportalTcd2015 teekay bruk av trainingportal
Tcd2015 teekay bruk av trainingportal
 
Tcd2015 sots ombordtrening
Tcd2015 sots ombordtreningTcd2015 sots ombordtrening
Tcd2015 sots ombordtrening
 
Tcd2015 pecha kucha_proactima_blended learning
Tcd2015 pecha kucha_proactima_blended learningTcd2015 pecha kucha_proactima_blended learning
Tcd2015 pecha kucha_proactima_blended learning
 
Tcd2015 pecha kucha_mintra_kostnadsreduksjoner
Tcd2015 pecha kucha_mintra_kostnadsreduksjonerTcd2015 pecha kucha_mintra_kostnadsreduksjoner
Tcd2015 pecha kucha_mintra_kostnadsreduksjoner
 
Tcd2015 pecha kucha_mintra_fast track_fse
Tcd2015 pecha kucha_mintra_fast track_fseTcd2015 pecha kucha_mintra_fast track_fse
Tcd2015 pecha kucha_mintra_fast track_fse
 
Tcd2015 pecha kucha_eni_arbeid i kalde omgivelser
Tcd2015 pecha kucha_eni_arbeid i kalde omgivelserTcd2015 pecha kucha_eni_arbeid i kalde omgivelser
Tcd2015 pecha kucha_eni_arbeid i kalde omgivelser
 
Tcd2015 lars voigt djelert er det godt nok
Tcd2015 lars voigt djelert er det godt nokTcd2015 lars voigt djelert er det godt nok
Tcd2015 lars voigt djelert er det godt nok
 
Tcd2015 brukerforum ny funksjonalitet
Tcd2015 brukerforum ny funksjonalitetTcd2015 brukerforum ny funksjonalitet
Tcd2015 brukerforum ny funksjonalitet
 
Tcd2015 brukerforum lage innhold selv
Tcd2015 brukerforum lage innhold selvTcd2015 brukerforum lage innhold selv
Tcd2015 brukerforum lage innhold selv
 
Tcd2015 brukerforum kostnadsbesparelser
Tcd2015 brukerforum kostnadsbesparelserTcd2015 brukerforum kostnadsbesparelser
Tcd2015 brukerforum kostnadsbesparelser
 
Tcd2015 brukerforum road map trainingportal
Tcd2015 brukerforum  road map trainingportalTcd2015 brukerforum  road map trainingportal
Tcd2015 brukerforum road map trainingportal
 
Tcd2015 mintra uk competency management
Tcd2015 mintra uk competency managementTcd2015 mintra uk competency management
Tcd2015 mintra uk competency management
 
Tcd 2014 pecha_kucha 02 mintra tp_lessonlearn_1
Tcd 2014 pecha_kucha 02 mintra tp_lessonlearn_1Tcd 2014 pecha_kucha 02 mintra tp_lessonlearn_1
Tcd 2014 pecha_kucha 02 mintra tp_lessonlearn_1
 
Tcd 2014 tirsdag_02 aibel_fra 0 til 5000
Tcd 2014 tirsdag_02 aibel_fra 0 til 5000Tcd 2014 tirsdag_02 aibel_fra 0 til 5000
Tcd 2014 tirsdag_02 aibel_fra 0 til 5000
 
Tcd 2014 tirsdag_01 mintra trainingportal_trender
Tcd 2014 tirsdag_01 mintra trainingportal_trenderTcd 2014 tirsdag_01 mintra trainingportal_trender
Tcd 2014 tirsdag_01 mintra trainingportal_trender
 
Tcd 2014 pecha_kucha 09 ikm testing
Tcd 2014 pecha_kucha 09 ikm testingTcd 2014 pecha_kucha 09 ikm testing
Tcd 2014 pecha_kucha 09 ikm testing
 
Tcd 2014 pecha_kucha 07 altus intervention
Tcd 2014 pecha_kucha 07 altus interventionTcd 2014 pecha_kucha 07 altus intervention
Tcd 2014 pecha_kucha 07 altus intervention
 
Tcd 2014 pecha_kucha 06 kystlab
Tcd 2014 pecha_kucha 06 kystlabTcd 2014 pecha_kucha 06 kystlab
Tcd 2014 pecha_kucha 06 kystlab
 
Tcd 2014 pecha_kucha 05 mintra tp_kambodjsa
Tcd 2014 pecha_kucha 05 mintra tp_kambodjsaTcd 2014 pecha_kucha 05 mintra tp_kambodjsa
Tcd 2014 pecha_kucha 05 mintra tp_kambodjsa
 
Tcd 2014 pecha_kucha 03 vestteknikk
Tcd 2014 pecha_kucha 03 vestteknikkTcd 2014 pecha_kucha 03 vestteknikk
Tcd 2014 pecha_kucha 03 vestteknikk
 

TCD2011 - Effektiv kompetansestyring på Trainingportal v/Marianne Nilsen, Mintra

  • 1. Trainingportal Competence Days 5. – 6. desember 2011
  • 2.
  • 3.
  • 4. Forventninger til effekten av kompetansetiltak - ROI Nåværende nivå på utførelse og prestasjoner Før Nytt og høyere nivå på utførelse og prestasjoner Etter Effektivitet Opplæring og utvikling
  • 5.
  • 6. Kompetansestyring – Roller og krav i Trainingportal
  • 7. Kompetansestyring – Et konkurransefortrinn Krav og strategi Hvorfor Generelt Myndighetskrav, bransjekrav Vinne oppdrag. Unngå bøter, tapt omdømme og nedetid Helse, miljø og sikkerhet Oppdragsgivers krav Intern kompetansestrategi Effektiv arbeidsutførelse. Fleksibilitet gir et tilpasningsdyktig selskap. Tilfredse og lojale medarbeidere. Rekruttere de beste ressursene.
  • 8.  
  • 9.

Notes de l'éditeur

  1. Velkommen til denne første utgaven av Trainingportal Competance days. Basert på erfaringer og tilbakemeldinger fra disse to dagene håper jeg dette blir det første av en serie brukerkonferanser. Før vi starter vil jeg kort gi den obligatoriske sikkerhetsbriefen. - rømningsveier - kjenner ikke til at det er planlagt noen test av varslingsanlegg eller øvelser
  2. Lederne har forventninger om at prestasjonene er bedre etter training Husk at medarbeidere også har forventninger når de kjøper noe… Om de er fornøyd med trainingen avhenger av om forventningene de hadde er møtt.