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Tirer parti de ses Talents dans le travail

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Le TLP navigator est un outil de développement professionnel de dernière génération. Les applications sont multiples : connaissance et exploitation de ses Talents, amélioration de sa communication, optimisation du management, développement du leadership, amélioration de la performance d'équipe.

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Tirer parti de ses Talents dans le travail

  1. 1. Le TLP navigator pour tirer parti de ses ressources dans le travail www.coach-talents.com contact@coach-talents.com Mieux se connaître pour être plus efficace Le profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle. En pratique : le profil Talents est restitué en toute confidentialité lors d'un entretien.
  2. 2. Le TLP navigator pour tirer parti de ses ressources dans le travail www.coach-talents.com contact@coach-talents.com Les personnes ayant un profil opposé peuvent éprouver des difficultés à se comprendre et à interagir. Leurs besoins, leurs valeurs et leurs priorités étant dissemblables, elles sont sujettes à des malentendus et à des différends. Le profil Talents aide à prendre en compte la personnalité de notre interlocuteur pour se synchroniser avec lui et favoriser la coopération quelque soit le contexte professionnel. Etre plus efficace dans sa communication
  3. 3. Le TLP navigator pour tirer parti de ses ressources dans le travail www.coach-talents.com contact@coach-talents.com Le profil Talents peut aussi être réalisé pour une équipe. Il permet de comprendre si elle est équilibrée, s'il existe des complémentarités, et de valoriser ses principaux atouts. C'est également l'opportunité d'identifier ses manques éventuels en termes de types de forces à disposition et réfléchir ensemble à comment pallier les éventuels manques constatés. En pratique : la restitution du profil Talents de l'équipe se fait sous forme d'atelier collectif tout en respectant les individualités. Performer en équipe
  4. 4. Le TLP navigator pour tirer parti de ses ressources dans le travail www.coach-talents.com contact@coach-talents.com Développer son leadership grâce au 360 feedback L’analyse 360° sert à recueillir confidentiellement, via un questionnaire, les perceptions d’un manager, d'un responsable de projet ou d’une équipe de travail et celles de son entourage (par ex. les N-1, des N+1, des Pairs, des Partenaires, etc.) sur ses pratiques pour produire un rapport présentant ses points forts et ses axes de développement. En pratique : le profil 360 feedback est restitué en toute confidentialité lors d'un entretien avec la personne.

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