ENVIRONNEMENT
JURIDIQUE ET
ENTREPRENARIAT
DES FEMMES
DR. BOURAOUI SOUKAINA
• Les femmes représentent la moitié de la population de
notre région et donc la moitié du potentiel de
développement des p...
Le déficit existe pour tous les pays ET le diagnostic
AUSSI (nombreux rapports y compris de CAWTAR)
AINSI un rapport I.F.C...
MENA
+ de 10 gender legal
differentiations
RESTRICTIONS a capacité d’agir les
plus
NOMBREUSES dans region MENA
La région MENA n est pas seule en cause
des études européennes démontrent que seules 10%
de créations des entreprises inno...
MAIS les pistes de progrès
existent
1ère piste :lien entre droits ds espace privé et public
Le rapport du CAWTAR/OXFAM :na...
L’ evolution est possible Y COMPRIS POUR
NOTRE REGION Le Rapport de la WB 2014
2ème piste : INFORMATION –COMMUNICATION -FORMATION
• Faire connaitre les « success stories » surtout mettre l’accent sur l...
3ème piste :
• Faciliter l’accès aux finances et faire connaitre les lignes
de crédits disponibles,
• Penser à la création...
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ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ENTREPRENARIAT DES FEMMES

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Journées de l'OCDE pour l’Investissement, 11 mars 2015, tunis, DR. BOURAOUI SOUKAINA

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ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ENTREPRENARIAT DES FEMMES

  1. 1. ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ENTREPRENARIAT DES FEMMES DR. BOURAOUI SOUKAINA
  2. 2. • Les femmes représentent la moitié de la population de notre région et donc la moitié du potentiel de développement des pays .C’elles qui souffrent(avec les jeunes )le plus du chomage et le l acces a l emploi et a l ENTREPRENARIAT • En Tunisie, les femmes ne sont pas suffisamment représentées dans le gouvernement actuel , ni dans les postes de décision des partis et des syndicats :il y a donc un déficit de représentation et de gouvernance a corriger : la nouvelle Constitution indique la ligne a suivre
  3. 3. Le déficit existe pour tous les pays ET le diagnostic AUSSI (nombreux rapports y compris de CAWTAR) AINSI un rapport I.F.C "removing barriers to economic inclusion" de 2012, mesure les barrières dues au genre dans 141 pays dans le monde en analysant les indicateurs dans 6 domaines pertinents : • L’accès aux institutions, • la propriété, • l’ accès a l’emploi, • les incitations dans l’emploi, • l’accès au crédit, • l’accès a la justice .
  4. 4. MENA + de 10 gender legal differentiations
  5. 5. RESTRICTIONS a capacité d’agir les plus NOMBREUSES dans region MENA
  6. 6. La région MENA n est pas seule en cause des études européennes démontrent que seules 10% de créations des entreprises innovantes sont portées par des femmes, alors qu' elles sont à égalité avec les hommes pour entreprendre et réussir des études supérieures qualifiantes .
  7. 7. MAIS les pistes de progrès existent 1ère piste :lien entre droits ds espace privé et public Le rapport du CAWTAR/OXFAM :national legislations ,policies and mecanimes :impact on economic empowerment of women in the Arab region (2013) et le rapport CAWTAR/l OCDE (2014) démontre bien La question de la promotion des femmes et des jeunes pour l'entreprenariat ne peut être étudiée et détachée de la question du statut général des femmes et de leurs droits.
  8. 8. L’ evolution est possible Y COMPRIS POUR NOTRE REGION Le Rapport de la WB 2014
  9. 9. 2ème piste : INFORMATION –COMMUNICATION -FORMATION • Faire connaitre les « success stories » surtout mettre l’accent sur les difficultés rencontrées. • Diffuser toutes sortes de guides, de plaquettes, émissions ,tables rondes ......et aussi le pepinières et les start up d entreprises • visiter et ouvrir aux journalistes les pépinières d’entreprise . Faire connaitre et évaluer les formations entreprenariale
  10. 10. 3ème piste : • Faciliter l’accès aux finances et faire connaitre les lignes de crédits disponibles, • Penser à la création d’un fonds de garantie pour les entrepreneurs émergents .
  11. 11. M E R C I

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