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Présentation unifaf

  1. 1. www.unifaf.fr Créée : avril 2014 Atelier C2R UNIFAF Bourgogne Les métiers du secteur sanitaire et social
  2. 2. Sommaire Les métiers de la Branche www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne 1. UNIFAF : qui sommes-nous ? 2. La Branche en Bourgogne 3. Se transformer pour durer 4. Faciliter les recrutements et le développement de l'emploi 5. Gérer les carrières Sommaire2
  3. 3. Chapitre 1 www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Unifaf : qui sommes-nous ? Chapitre 1 Unifaf : qui sommes-nous ?3
  4. 4. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche La Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif  Elle regroupe les associations et fondations des secteurs : o du sanitaire o des personnes âgées o du handicap o de la protection de l’enfance o de l’aide à la famille o et du secteur des adultes et familles en difficulté  Elle est représentée de manière paritaire  Elle vise à répondre aux évolutions des secteurs, des métiers et des services Unifaf est l’outil d’application des orientations « formation » décidées par la Branche 4 Chapitre 1 Unifaf : qui sommes-nous ?
  5. 5. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Unifaf : OPCA de la Branche 5 CPB Commission Paritaire de Branche Commission Paritaire Nationale de L’Emploi CPNE Observatoire des métiers et des qualifications UNIFED Croix-Rouge Française FEGAPEI FEHAP FFCLCC SYNEAS Syndicats de salariés CFDT CFE-CGC CFTC CGT CGT-FO UNIFAF Chapitre 1 Unifaf : qui sommes-nous ?
  6. 6. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche 40 ans d'expérience au service des adhérents Unifaf, chiffres clés :  20 604 établissements adhérents  720 000 salariés couverts et 115 000 travailleurs handicapés  396 000 départs en formation financés en 2012 soit 1 départ en formation pour 2 salariés couverts  22 délégations régionales 6 Chapitre 1 Unifaf : qui sommes-nous ?
  7. 7. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Une équipe régionale à votre écoute A l'écoute de ses adhérents :  Une délégation régionale paritaire  Une équipe technique régionale de 7 personnes dont des interlocuteurs spécialisés dans l’accompagnement des salariés Unifaf Bourgogne, chiffres clés :  577 établissements adhérents  17 230 salariés couverts et 2 730 travailleurs handicapés  7 891 départs en formation financés en 2012 7 Chapitre 1 Unifaf : qui sommes-nous ?
  8. 8. Chapitre 2 www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche La Branche en Bourgogne: Cohésion sociale et développement des territoires Chapitre 2 La Branche en Bourgogne8
  9. 9. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche 17 230 salariés Chapitre 2 La Branche en Bourgogne9  17 230 salariés, 14 210 en équivalent temps plein.  +20% en 5 ans, soit 2 900 emplois supplémentaires.  Bourgogne : 2,5% de l’ensemble des effectifs de la Branche.  La région regroupe 577 établissements : + 46% depuis 2007, soit 181 de plus. 10 890 14 330 17 230 372 396 577 2000 2007 2012 Effectifs Etablissements Taux de croissance des établissements et des effectifs 2007-2012 2007-2012 Croissance des effectifs Croissance des établissements Bourgogne +20% +46% National + 25% + 30%
  10. 10. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Le secteur de la personne handicapée prédomine Chapitre 2 La Branche en Bourgogne10  En Bourgogne, le secteur de la personne handicapée est, de loin, le premier secteur d’activité. Il concentre 43% des salariés (soit 5 pts de plus qu’à l’échelle nationale).  La région se caractérise par la sous représentation du secteur sanitaire, qui de fait, se positionne derrière le champ des personnes âgées. Répartition des effectifs par activité en Bourgogne 15% 16% 43% 11% 5% 4% 6% Sanitaire Pers. âgées Pers. handicapées Protec. enfance Adultes en diff. Aide à la famille Autres Répartition des effectifs par activité au national 22% 17% 38% 10% 5% 4% 4% Sanitaire Pers. âgées Pers. Handicapées Protec. enfance Adultes en diff. Aide à la famille Autres
  11. 11. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Diversité des établissements Chapitre 2 La Branche en Bourgogne11  Les maisons de retraite sont les premiers employeurs de la Branche, avec 12% des effectifs (8% en 2007).  Les établissements du secteur des personnes handicapées occupent les 4 rangs suivants du quinté de tête.  Les trois secteurs – sanitaire, social et médico-social – sont représentés parmi les principaux établissements de la Branche. Effectifs des principales catégories d’établissements 2 060 1 550 1 280 1 010 980 60 630 610 NC * Maison de retraite Etablissement ou service d'aide par le travail (ESAT) Institut médico-éducatif (I.M.E.) Foyer d'accueil médicalisé (FAM) Foyer de vie Maison d'enfants à caractère social Foyer d'hébergement Centre d'hébergement et de réadaptation sociale (C.H.R.S.) Centre de lutte contre le cancer * NC : Cette activité ne comporte qu’un unique établissement. Le secret statistique interdit toute communication sur leurs effectifs.
  12. 12. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Diversité territoriale Chapitre 2 La Branche en Bourgogne12  Les établissements de la Branche se répartissent dans l’ensemble des zones d’emploi de la région.  On observe à la fois un phénomène de concentration dans les zones urbaines (Dijon, Auxerre, Sens) avec 54% des salariés de la Branche, et péri-urbaines (29% des emplois en région), et de grande dispersion d’établissements dans de nombreuses communes des espaces ruraux, comme l’illustre la Nièvre, dont les zones rurales regroupent 47% des effectifs. Localisation des effectifs à la commune par type de zone Sens Auxerre Nevers Dijon Autun Chalon-sur- Saône
  13. 13. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Diversité territoriale Chapitre 2 La Branche en Bourgogne13  La répartition des salariés par département est semblable à la démographie régionale.  Sans surprise, la Saône-et-Loire et la Côte d’Or concentrent les 2/3 des effectifs régionaux de la Branche.  Le sanitaire, et dans une moindre mesure, le social sont urbanisés, tandis que le médico-social est davantage implanté dans les zones périurbaines.  A noter la forte présence du secteur des personnes âgées en milieu rural. Répartition des effectifs par département 5 730 2 670 5 230 3 600 Côte D'Or Nièvre Saône et Loire Yonne Répartition des effectifs par secteur d’activité et par type de territoire 83% 31% 42% 66% 54% 6% 37% 39% 24% 29% 11% 31% 18% 11% 17% Sanitaire Pers. âgées Pers. hand. Social Bourgogne Petites aires urbaines / espaces ruraux Aires moyennes / couronnes urbaines Grands pôles urbains
  14. 14. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Diversité territoriale Chapitre 2 La Branche en Bourgogne14  Le secteur sanitaire est concentré dans le département de Saône-et- Loire, et dans une moindre mesure en Côte-d’Or.  Le champ des personnes âgées est fortement implanté dans l’Yonne et la Nièvre.  Le secteur de la personne handicapée est davantage représenté dans la Nièvre. Répartition des effectifs par secteurs d’activité et départements 18% 5% 21% 7% 14% 20% 12% 21% 35% 53% 45% 46% 13% 8% 7% 14% COTE D OR NIEVRE SAONE ET LOIRE YONNE Sanitaire Personne âgée Personne handicapée Protection de l'enfance Adultes en difficulté Aide à la famille
  15. 15. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Structuration des emplois Chapitre 2 La Branche en Bourgogne15  L’ouvrier et agent des services hôteliers (personnels de cuisine, d'entretien, lingère) est l’emploi le plus représenté en Bourgogne, avec près de 11% des salariés.  A noter la relative stabilité de ces cœurs de métiers par rapport à 2007.  La faible présence du sanitaire en Bourgogne explique la sous- représentation des aides- soignants et des infirmiers.  Ces 10 principaux emplois représentent 54% des effectifs de la Branche en Bourgogne. Bourgogne : les 10 principaux emplois de la Branche en 2012 10,8% 7,9% 7,6% 6,5% 4,4% 4,0% 3,6% 3,1% 3,1% 2,9% Agent des services hôteliers Educateur spécialisé Aide médico-psychologique Aide-soignant Infirmier diplômé d'Etat Moniteur éducateur Agent des services généraux Agent administratif Psychologue-neuro- psychologue Agent de service de soins * Les emplois de la Branche sont répartis en 88 catégories. Clé de lecture : La Branche compte 1 870 agents des services hôteliers , ce qui représente 10,8% de l’ensemble des effectifs en Bourgogne. Soit… 1 870 1 360 1 310 1 120 770 690 625 530 530 500
  16. 16. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche La Branche en Bourgogne : un acteur de poids Chapitre 2 La Branche en Bourgogne16  En Bourgogne, la Branche représente 21% des emplois du secteur santé action sociale, contre 24% à l’échelle nationale. ...soit 3,2% de l’ensemble des salariés de la région (national : 3,1%).  La Branche est implantée de manière homogène dans chaque département de la région, avec un poids qui culmine dans la Nièvre (23%). Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié Total Région tous secteurs 539 660 Santé-Social 15,5% 83 610 21% 3,2% Branche Poids de la Branche dans l’emploi du secteur santé action sociale par département Moyenne nationale : 24%
  17. 17. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Synthèse Chapitre 2 La Branche en Bourgogne17  La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités et des implantations territoriales, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires.  Près de 60% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico- social et notamment dans le Handicap où la Branche est le principal acteur.  La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires.
  18. 18. Chapitre 3 www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Se transformer pour durer : - Une reconfiguration est en marche - La carte des emplois évolue Chapitre 3 Se transformer pour durer18
  19. 19. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche 2 salariés sur 5 dans un grande association 19 Chapitre 3 Se transformer pour durer  232 organisations employeurs en Bourgogne. → 76% d’entre-elles ne gèrent qu’un établissement. → 43% des effectifs de la région se concentrent dans :  8 associations régionales de 250 ETP et plus.  25 associations à envergure nationale ou interrégionale, issues d’autres régions. Répartition des associations par type de structure 77% 76% 23% 24% National Bourgogne Plusieurs établissements Un seul établissement Part des associations et des effectifs par taille d’association en Bourgogne 34% 28% 23% 3% 11% 2% 13% 42% 26% 17% Moins de 10 10 à 49 50 à 249 250 et plus REGIONAL 250 et plus NATIONAL 43%
  20. 20. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Au national : un processus de reconfiguration engagé 20 Chapitre 3 Se transformer pour durer  A l’échelle nationale, 6 % des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association.  Elles sont plus nombreuses au sein : → du secteur des personnes handicapées, → des grosses associations. Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national) - selon l’activité principale 5,8% 9,1% 7,8% 10,5% 3,1% 6,3% Ensemble Adultes en difficulté Protection de l'enfance Pers. handicapées Pers. âgées Sanitaire - selon le nombre de salariés 5,8% 1,8% 10,5% 17,3% Ensemble Moins de 50 salariés De 50 à 249 salariés 250 salariés et plus
  21. 21. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Au national, la reconfiguration devrait s’amplifier 21 Chapitre 3 Se transformer pour durer  En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations).  14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée.  Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement. Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national) 21% 14% 20% 12% 25% 16% 24% 17% Regroupement avec d’autres organisations Coopération formalisée Ensemble Moins de 50 salariés De 50 à 249 salariés 250 salariés et plus Stade d’avancement des projets 42% 38% 58% 64% Coopération Regroupements Engagés En réflexion
  22. 22. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche La dirigeance associative s’affirme 22 Chapitre 3 Se transformer pour durer  La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements.  En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois.  Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : → la direction générale, → la gestion administrative et financière, → la gestion des ressources humaines. Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés. Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national) DG/DGA DAFDRH Dir. informatique Dir. des risques et de la qualité Dir. des achats Dir. de la communication Dir. développements et projets DAJ Dir. de la gestion du patrimoine Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente 14% 15% 19% 20% 29% 24% 30% 41% 49% Un service ou une direction des achats Un service ou une direction gestion des risques, de la qualité Un service ou une direction informatique Moins de 50 salariés De 50 à 249 salariés 250 salariés et plus Part des associations ayant au sein de leur siège (national)
  23. 23. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche L’encadrement se renforce et se transforme 23 Chapitre 3 Se transformer pour durer  En Bourgogne, la Branche compte 14% de cadres, et 7% de cadres encadrants, des taux sensiblement identiques à l’échelle nationale.  Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ».  Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés, davantage que les directeurs d’établissement et des cadres intermédiaires.  Ce constat confirme une fois de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs entamé ces dernières années. 7,3% 3,9% 7,1% 6,2% 8,3% 4,9% 11,3% Sanitaire Pers. âgées Pers. hand. Protec. enfance Adultes diffic. Aide famille OF et sièges Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en Bourgogne 51% 13 % 79% 34% 10% Directeur général Autres cadres dirigeants Cadres fonctionnels Directeur d'établissement ou de pôle Cadres intermédiaires Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en Bourgogne Siège des associations Etablissements
  24. 24. Chapitre 4 www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Faciliter les recrutements et le développement de l'emploi 24 Chapitre 4 Faciliter les recrutements et le développement de l’emploi
  25. 25. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche La croissance longue et régulière s'essoufle 25 Chapitre 4 Faciliter les recrutements et le développement de l’emploi  10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur de l’action sociale, en Bourgogne comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative…  …avec un net ralentissement depuis 2009.  En revanche, le secteur de la santé traverse cette même période dans une relative stabilité, avec un léger rebond entre 2009 et 2010. Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en Bourgogne 109 101 99 93 89 2006 2007 2008 2009 2010 Social Santé Tous secteurs Agriculture Industrie Construction Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en France 113 102 100 89 90 2006 2007 2008 2009 2010 Social Santé Tous secteurs Agriculture Industrie Construction Source : INSEE, estimation d’emplois localisée Clé de lecture : Entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur Social-médico- social a augmenté de 13% et de 2% dans le secteur de la santé humaine. Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées.
  26. 26. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Net recul des difficultés de recrutement 26 Chapitre 4 Faciliter les recrutements et le développement de l’emploi  32% des établissements (187) expriment des difficultés de recrutement (44% en 2007).  Ces difficultés se situent dans la moyenne nationale. Part des établissements ayant des difficultés de recrutement par région Moyenne nationale : 30%
  27. 27. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Des difficultés liées à la localisation des établissements 27 Chapitre 4 Faciliter les recrutements et le développement de l’emploi  La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires.  58% des établissements bourguignons, œuvrant dans le champ des personnes âgées, connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants, les obligeant à modifier leur organisation de travail.  Tous secteurs confondus, les zones d’emploi sont différemment concernées : celles de Sens, Auxerre, Nevers et du Charolais sont moins concernées. Part des établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants par région Moyenne nationale : 48% Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants en Bourgogne Moyenne nationale : 41%
  28. 28. Chapitre 5 www.unifaf.frLes métiers de la Branche Gérer les carrières Chapitre 5 Gérer les carrières
  29. 29. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Les effectifs sont vieillissants 29 Chapitre 5 Gérer les carrières  19% des salariés en CDI ont 55 ans ou plus (idem national)  Ce taux est relativement homogène sur le territoire.  La part des salariés âgés de 55 ans et plus a progressé dans tous les secteurs d’activité. Dans les établissements sanitaires, la progression a été de 4 points… …Mais c’est dans le champ de la protection de l’enfance qu’elle demeure la plus élevée, avec 1 salarié sur 4. Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012 Moyenne nationale : 18% Evolution 2007-2012 du taux de 55 ans et plus en Bourgogne 19% 17% 18% 25% 16% 11% 19% Sanitaire Pers. âgées Pers. hand. Protec. enfance Adultes diffic. Aide famille Ensemble 2007 2012
  30. 30. www.unifaf.fr UNIFAF Bourgogne Les métiers de la Branche Les effectifs sont vieillissants 30 Chapitre 5 Gérer les carrières  Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie.  Concernant les directeurs, le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom n’est pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique.  L’avancée en âge des principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement. Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois 64% 36% 25% 23% 16% 14% 44% 17% 7% 10% 14% 22% 39% 42% 19% Med.psychiatre Med.spécialiste Orthophoniste Infirmier coord. Infirmier Aide-soignant Assist.familial ETS (hors ESAT) Aide Médico-Psy Moniteur-éduc. Educateur spé. Maîtresse Maison Directeur Directeur Géné. Ensemble 2012 2007 60 ans et plus 31% 20% 7% 6% 3% 1% 11% 0% 1% 1% 3% 7% 10% 10%
  31. 31. Merci www.unifaf.fr

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