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<ul><li>14 janvier 2010 signature de la charte en partenariat avec  </li></ul>
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Principe N°2 offres d’emploi Entrer en relation Consulter des informations  publiques Privilégier l’utilisation des réseau...
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Principe N°4 Trier les informations  à collecter et à prendre en compte   Sensibiliser et former les recruteurs
Principe N°5 Alerter les utilisateurs de réseaux sociaux   *Veiller à la nature des informations diffusées *Choix des accè...
Principe N°6 Interpeller les gestionnaires des sites internet   informer les  utilisateurs:   *la finalité du site,  *les ...
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Charte Recrutement Internet Reseaux

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Charte Recrutement Internet Reseaux

  1. 1. Focus Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement Mars 2010 Fadhila BRAHIMI FB-Associés www.fb-associes.com
  2. 2. <ul><li>A l’ initiative de l’Association A compétence Egale </li></ul><ul><li>Née le 23 mars 2006 </li></ul><ul><li>Membres : 800 professionnels du recrutement </li></ul><ul><li>Objectif: Lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche </li></ul>
  3. 3. <ul><li>http://www.acompetenceegale.com </li></ul>
  4. 4. <ul><li>14 janvier 2010 signature de la charte en partenariat avec </li></ul>
  5. 5. 6 Principes
  6. 6. Principe N°1 offres d’emploi Consentement des candidats Limiter le recours aux réseaux personnels (ex Facebook, copains d’avant)
  7. 7. Principe N°2 offres d’emploi Entrer en relation Consulter des informations publiques Privilégier l’utilisation des réseaux professionnels (ex Viadéo, LinkedIN)
  8. 8. Principe N°3 Collecter ou prendre connaissance, d’informations d’ordre personnel, voire intime Interdire l’enquête sur les réseaux sociaux et les moteurs de recherche
  9. 9. Principe N°4 Trier les informations à collecter et à prendre en compte Sensibiliser et former les recruteurs
  10. 10. Principe N°5 Alerter les utilisateurs de réseaux sociaux *Veiller à la nature des informations diffusées *Choix des accès par pers. *Vérifier la possibilité de supprimer leurs données
  11. 11. Principe N°6 Interpeller les gestionnaires des sites internet informer les utilisateurs: *la finalité du site, *les personnes y ayant accès *la durée de conservation des données.
  12. 12. Signature en ligne sur www.chartereseauxsociauxrecrutement.com
  13. 13. Copyright. Tous droits réservés à FB-Associés. Net peut être reproduit sans accord. http:// www. blog personal branding .com http://fbrahimi.tel

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