Presentation pfe application de pointage ASP.NET
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Présentation PFE :application web de pointage ASP.NET
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- 7. 2014/6/12 7 Solution Proposée: Application de gestion du temps de travail: Récupération des données Contrôler les heures de travail Permettre la gestion de pointage Suivi des heures de travail, supplémentaires et demandées Gérer l’indisponibilité Affecter des programme de travail aux employés Générer des statistiques du pointage
- 8. 2014/6/12 8 Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion
- 9. 2014/6/12 9 Les besoins attendus de l’application sont: Besoins fonctionnels Employé Gestionnaire Des Ressources Humaines Directeur Des Ressources Humaines
- 10. 2014/6/12 10 Les besoins attendus de l’application sont: Besoins non fonctionnels Performance Convivialité du système Sécurité
- 11. 2014/6/12 11 Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion
- 12. 2014/6/12 12 Diagramme de cas d’utilisation globale: <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> Gestion du temps de travail Employé GRH Consulter solde congé Demander un congé Consulter Roulement Gérer les employés Afficher listes des absences Gérer l’indisponibilité Afficher les statistiques du pointage Gérer les jours fériés Gérer les Roulements Gérer les rubriques Gérer les sites S'identifier Consulter liste congé Consulter pointages Consulter absences Consulter jours fériés DRH Consulter demande congé Afficher statistiques du pointage Traiter demande congé Consulter les heures de travail Suivi des heures de travail Consulter heures de travail Demander mission Valider mission
- 13. 2014/6/12 13 Diagramme de classe:
- 14. 2014/6/12 14 Diagramme de séquences « s’authentifier »:
- 15. 2014/6/12 15 Diagramme de séquences « Ajouter Employé»:
- 16. 2014/6/12 16 Diagramme de séquences « Supprimer Employé»:
- 17. 2014/6/12 17 Diagramme de séquences « Modifier Employé»:
- 18. 2014/6/12 18 Diagramme de séquences « Rechercher Employé»:
- 19. 2014/6/12 19 Diagramme de séquence « Récupérer Pointage»:
- 20. 2014/6/12 20 Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion
- 21. 2014/6/12 21 Choix et outils de développement: ASP.NET 3.5 Visual Studio 2008 SQL Server Power AMC 15
- 22. 2014/6/12 22 Architecture De L’application:
- 23. 2014/6/12 23 Procédures Stockées: Sp_Récupération Sp_Heure_Sup Sp_Heure_Damander Sp_Anomalies_Auto Sp_Fusion_Pointage Sp_Total_HeureTravail Sp_Heure_Travail Sp_Total_HeureSup Sp_Absences Sp_Pointage Journalière
- 24. 2014/6/12 24 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Acceuil»:
- 25. 2014/6/12 25 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Authentification »:
- 26. 2014/6/12 26 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Espace Gestionnaire de Ressource Humaine»:
- 27. 2014/6/12 27 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Espace Directeur de Ressource Humaine»:
- 28. 2014/6/12 28 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Espace Employé»:
- 29. 2014/6/12 29 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Rapport Du Pointage »:
- 30. 2014/6/12 30 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Exemple d’un modèle de document « Total Heure Supplémentaire»:
- 31. 2014/6/12 31 Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion
- 32. 2014/6/12 32 Approfondir nos connaissances et d’en acquérir d’autres sur le plan professionnel. S’initier a la technologie de développement C# et T-SQL Mettre en application le savoir acquis tout au long de notre cursus universitaire. Ce projet nous a aussi permit de:
- 33. 2014/6/12 33 Ajout d’autre module tels que: La notification des demandes des missions, anomalies, indisponibilité La gestion des heures de nuit, retard, perdues et spécial. Pour les autres filiaux.
- 34. Merci Pour votre Attention! 2014/6/12 34