2. C’est en s’inspirant de la collaboration avec ses partenaires professionnels que Securex a conçu ce catalogue de formations dédié aux différents aspects de la gestion administrative du personnel au Luxembourg.
En effet, nous assurons l’externalisation de la paie de centaines d’entreprises et de salariés luxembourgeois d’entreprises étrangères de toutes tailles.
Proposés en français et en anglais, ces modules d’une demi-journée à une journée peuvent être suivis de manière indépendante.
En outre, le groupe Securex étant également présent en Belgique et en France, il nous est possible de répondre à vos besoins concernant les pratiques et la législation applicable dans ces deux pays.
Ces formations peuvent également être composées sur mesure. N’hésitez donc pas à nous faire part de vos besoins.
Centre de Formation Agréé
Les formations Securex sont données dans le cadre de notre Centre de Formation Agréé par le Ministère des Classes Moyennes.
Votre participation donne droit aux aides de l’Etat pour la formation conti- nue, y compris le cofinancement par l’INFPC.
Nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions : HRacademy@securex.lu
3. Durée : 1 / 2 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : maîtriser le contexte légal en droit du travail luxembourgeois
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les
boissons
Contenu : - affiliation à la sécurité sociale - obligations liées à l’embauche
- contrat de travail ( CDD / CDI )
- minima sociaux et détermination du salaire
Engagement du personnel
4. Contrats de travail
Durée : 1 / 2 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : maîtriser le contexte légal en droit du travail luxembourgeois
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les
boissons
Contenu : - CDD et CDI à plein temps et temps partiel - contrat d’apprentissage
- contrat étudiant
- conventions de stage
- période d’essai
5. Congés et absences
Durée : 1 / 2 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : maîtriser le contexte légal en droit du travail luxembourgeois
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les
boissons
Contenu : - congés légaux - congés maladies
- congés spéciaux
- congé maternité
- congé parental
- congé sans solde
6. Fin de contrat du salarié
Durée : 1 / 2 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : maîtriser le contexte légal en droit du travail luxembourgeois
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les
boissons
Contenu : - obligations liées à la fin de contrat - préavis légal ( période d’essai, motif réel et
sérieux, faute grave )
- indemnités de sortie
- documents officiels liés à la sortie
- désaffiliation
7. Avantages en nature
Durée : 1 / 2 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : connaître le traitement social et fiscal des avantages en nature
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les
boissons
Contenu : - voiture de société - logement
- plan de pension
- subvention d’intérêt
- prêt à taux réduit
- chèques repas
8. Subventions d’intérêts
Durée : 2 heures
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : connaître le traitement social et fiscal des subventions
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les
boissons
Contenu : - subvention d’intérêt - bonification d’intérêt
- prêt à taux zéro
9. Retenue à la source
Durée : 1 / 2 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : maîtriser le contexte fiscal
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les
boissons
Contenu : - fiches de retenue d’impôt résidents et non résidents
- abattements et dépenses spéciales
- classes d’impôts
- barèmes d’impôts
- principes de taxation
- traitement des exemptions fiscales
10. Calcul des salaires
Durée : 1 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : être capable de comprendre le calcul d’une rémunération
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 550 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le repas de midi et les
boissons
Contenu : - calcul des salaires - périodique / non périodique
- heures supplémentaires
- avantages en nature
- saisies et cessions
- indemnités de fin de contrat
- exercices
11. Split payroll ( transfrontalier )
FORMATION SUR MESURE
Durée : 1 / 2 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : maîtriser le contexte légal en matière de sécurité sociale et d’imposition, maîtriser le système
luxembourgeois ( taxation à la source ) et com-
prendre les systèmes francais, belge, allemand...
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 450 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les
boissons
Contenu : • aspects sociaux - explication du règlement européen - procédures et formalités
• aspec
ts fiscaux
- principes de taxation régis par la convention contre double imposition
- exemples de calcul complet
12. Durée : 1 / 2 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : maîtriser les diverses obligations de l’employeur en matière de sécurité sociale
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les boissons
Contenu : - régime de sécurité sociale (employé, ex-ouvrier, étudiant, stagiaire)
- affiliation
- déclaration des salaires
- déclaration des incapacités
- vérification des factures de sécurité sociale
- désaffiliation
Aspects de la sécurité sociale liés aux salaires
13. Obligations sociales et fiscales de l’employeur
Durée : 1 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : maîtriser les diverses obligations de l’employeur en matière de sécurité sociale, droit du travail et fiscalité des salaires
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : à partir de EUR 950 hors TVA, incluant le support de cours, le repas de midi et les boissons
Contenu : • aspects de sécurité sociale - affiliations, déclarations des salaires et des incapacités, vérification des factures mensuelles de sécurité sociale
• aspec
ts de droit du travail de l’entrée à la sortie
du salarié
• aspec
ts fiscaux
- fiches et déclarations d’impôts, certif. de rémunération,
-
retenue d’impôt, avantages en nature, contrôle fiscal
- décompte annuel
14. Aspects sociaux et fiscaux des salaires à Luxembourg
Durée : 1 journée
Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures
Objectif : maîtriser le contexte légal pour calculer les salaires en toute conformité, comprendre tous les éléments d’une
paie, ainsi que le calcul du brut au net, comprendre le
système de sécurité sociale, de retenue à la source et de
taxation des avantages
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : à partir de EUR 950 hors TVA, incluant le support de cours, le repas de midi et les boissons
Contenu : • aspects pratiques des principaux points légaux - salaires sociaux minima, augmentations indiciaires, majorations horaires, retenues sur salaires
- définition d’un package de rémunération, calcul du
droit au congé, indemnités dues en cas de fin de contrat
• calcul des salaires
- principes de taxation, fiche de retenue d’impôt - traitement fiscal et social d’un package salarial
• sécurité sociale
- procédure d’enregistrement et autres formalités - résumé du système de couverture luxembourgeois
- taux de cotisations et plafonds
- facture et ajustements annuels
15. Comprendre sa fiche de salaire
Durée : 1 / 2 journée
Public : membres du département RH, dirigeants de nouvelles structures ou salariés de toutes branches
Objectifs : comprendre : • les éléments cotisables et taxables de sa fiche de salaire
• le système de retenue à la source et la taxation de son salaire
Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll
Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les boissons
Contenu : - différents types de fiches de salaires - calcul du brut au net
- cotisations sociales
- salaire taxable et impôt
- heures supplémentaires et jours fériés
- avantages en nature
16. Intitulé de la formation ...........................................................................................
Données du participant
nom ...................................................... prénom ......................................... email .................................................... téléphone ............................................. fax ................................................. fonction ...............................................
Entreprise dénomination .............................................................................................. adresse ......................................................................................................... code postal ........................................... ville ............................................... pays ...................................................... num. TVA ....................................... sect. d’activité ....................................... nombre d’employés ......................
Fiche d’enregistrement
17. LieuNos formations ont lieu dans différents endroits à Luxembourg-Ville. Toutes les infor- mations vous seront communiquées avant inscription.
AnnulationToute annulation devra nous être communiquée par écrit cinq jours ouvrables au moins avant le début de la formation. Passé ce délai, les frais d’inscription seront facturés dans leur intégralité.
Le remplacement d’un participant par un autre est possible et peut se faire sur simple notification écrite.
Securex se réserve le droit de reporter ou d’annuler une formation pour des raisons d’orga- nisation ou cas de force majeure. Dans ce cas, ce changement sera notifié aux participants au plus tard cinq jours ouvrables avant la date de début de la formation en question.
Nombre de participantsUne participation minimum de cinq personnes est requise pour la bonne tenue de chacune de nos formations.
AttestationUne attestation de présence sera envoyée à chaque participant après la formation.
Mode de paiementUne facture vous sera envoyée après la formation.
Co-financement Les frais d’inscription sont éligibles au co-financement de l’Etat en vertu de la législation sur le soutien et le développement de la formation professionnelle continue. Securex est un centre agréé de formation professionnelle auprès du Ministère des Classes Moyennes.
