Politique TLT ACF

1. LE TELETRAVAIL OUVERT A TOUS ET DEPUIS TOUTE LA FRANCE
• Définition du taux de télétravail possible par les responsables
et la direction, considérant les impératifs de travail en
présentiel pour la réalisation des taches, l’autonomie,
l’équilibre supervision/relation et les conditions matérielles
• Volontaire et réversible
• Réversibilité sur préavis, pour permettre l’adaptation aux
contraintes de la vie privée du collaborateur.rice et la capacité
matérielle d’ACF

2. DES PRESENTIELS COLLECTIFS TOUT AU LONG DE L’ANNEE
• Présentiels défini à l’année, pour une fréquence moyenne de 3
par mois
• Présentiels renforcés et « bonifiés », dédiés au partage et à
l’échange
• Couvre des réunions collectives, évènements, l’intégration des
nouveaux.lles collaborateur.rices, gestion de l’autonomie et
prévention Risques Psychosociaux

3. UNE PRISE EN CHARGE DES FRAIS SPECIFIQUE ET ADAPTEE
• Une prise en charge des frais engagés à l’utilisation du domicile
et des couts d’utilisation en résultant, notamment de
communication.
• Prise en charge du matériel nécessaire au télétravail,
• Prise en charge spécifique des abonnements, titres individuels
de transport et hébergement adaptés en fonction de la situation
du/de la collaboteur.rice, en équité pour tous.tes.
• Approche basée sur la prévisibilité des dépenses, le
consentement et la viabilité économique pour l’association
comme le/la collaborateur.rice