1. ISSY-LES-MOULINEAUX SAINT-CLOUD
(LP/AURELIEN MARTY.)
RENTREE
L’hommage à l’ex-député Les chapiteaux du cirque
PC Guy Ducoloné abritent Rock en Seine Fournitures :
Page III Page IV
la course
MARDI 26 AOUT 2008
www.leparisien.fr aux meilleurs
matin prix
Page II
Areva Montrouge vit LA PHRASE
«pratiques honteuses
Cette lutte sociale
est révélatrice
ses derniers jours
de
de la part de patrons
voyous »
Patrick Jarry, maire (PCF)
de Nanterre, dans une lettre
ouverte au Premier ministre,
SOCIAL. Le combat des salariés n’y aura rien fait. L’usine Areva T et D de Mon- François Fillon, à propos du
trouge fermera ses portes dimanche, dans un climat tendu. mouvement mené depuis trois
mois par les 49 travailleurs
sans papiers de l’entreprise
A
MBIANCE morose à est de 49 ans. Il sera difficile de re-
l’usine Areva T et D de trouver un travail pour les ouvriers Buisson Multi Services (BMS)
Montrouge. Le site, âgés de plus de 50 ans. » Des ou- à Nanterre.
qui ferme ses portes à vriers spécialisés dans la fabrica-
la fin de la semaine, tion de transformateurs de mesure.
laisse orphelins 89 salariés. De- La filière étant jugée non ren-
LE CHIFFRE
main, lors d’une réunion avec la di-
rection, ils devraient être fixés sur
table, elle a donc été stoppée par la
maison mère. 247 bénéficiaires
leur avenir. « Notre but est de trou- de l’allocation aux
ver une solution pour tout le « Il y avait un vrai familles hébergeant
monde, tous les dossiers sont trai- esprit d’entreprise »
tés sur le même pied d’égalité », leur ascendant
prévient François Vivier, respon- Hier encore, le syndicaliste était
sable des relations sociales au sein débordé par les demandes de ses
d’Areva. collègues, soucieux des primes et
des salaires qu’ils vont toucher
60 % de solutions pendant leurs congés.
Le plan Sauvegarde emploi a été
« Pour le moment, nous avons signé. Il offre deux solutions : le
60 % de solutions, trois salariés congé reclassement avec une pé-
quittent Areva pour créer leur en- riode de formation pour trouver un
treprise », explique-t-il, avant de nouveau poste au sein du groupe,
préciser : « Un des ouvriers va deve- MONTROUGE, HIER. Malgré une mobilisation de presque un an des ou le congé mobilité. Dans ce se-
nir chauffeur de direction au siège
(MAXPPP/DESTOC.)
salariés, l’usine Areva fermera définitivement le 31 août. (LP/A.M.) cond cas, le salarié doit présenter
social. » un projet de reconversion ou de
Les salariés n’affichent pas le négociation. C’est chacun pour sa jorité des cadres et des membres création d’entreprise. A ces deux
même optimisme. De leur côté, peau ! » lâche, dépité, l’un d’eux. de la direction », dénonce Patrick options, certains préfèrent le licen-
l’heure est plutôt à la résignation. « Trente-trois reclassements sont Appiah, syndicaliste à la CGT. ciement sec ou la préretraite, en-
« On n’est plus dans une phase de prévus au sein du groupe. En ma- « Dans l’usine, la moyenne d’âge core possible.
« Je me reconvertis dans le milieu hospitalier »
« Les gens étaient attachés à
cette usine. Il y avait un vrai esprit
d’entreprise », confie l’un de ceux
C REEE en 1989, cette
aide est versée par le dé-
partement aux enfants ou pe-
qui ont passé une partie de leur vie tits-enfants hébergeant chez
PATRICK APPIAH, syndiqué CGT à Areva T&D Montrouge professionnelle à Montrouge. eux leur ascendant. Elle
L’usine avait ouvert en 1984. Le concerne les familles (ascen-
P ATRICK APPIAH travaillait depuis dix ans à
l’usine de Montrouge au poste de monteur en
transformateur de mesure. « Je souhaite me reconvertir
lente à mon salaire, mais qu’en sera-t-il dans quelques
mois ? » La famille est une valeur importante aux yeux
de Patrick. Elle a été la principale motivation de son
conflit a commencé en sep-
tembre 2007, à l’annonce de la fer-
dants et descendants) résidant
dans les Hauts-de-Seine, et
dans le milieu hospitalier comme aide-soignant. J’ai engagement. « Je me suis battu pour faire respecter les meture. S’est ensuivi presque un sous certaines conditions
pris un congé mobilité et mon dossier a été accepté. droits des salariés et de leurs familles. Un licenciement an de mobilisation ponctuée de d’âge, de résidence et de res-
Ma formation devrait durer entre douze et quatorze peut mettre une famille en péril. La direction propose périodes de grève et d’occupation. sources. Depuis le 1er juillet
mois. » des postes dans toute la France, mais certains salariés Sans succès. L’usine fermera bien 2005, son montant s’élève à
Ce père de deux enfants en bas âge est aussi inquiet ne sont pas mobiles ! » le 31 août. De ce conflit long et 300 4 mensuels.
quant à sa rémunération. « Au début, elle sera équiva- A.M.
dur, chacun gardera un goût amer.
Aurélien Marty
A NOTER
Azimut 92 :
Gennevilliers/Snecma les inscriptions
sont ouvertes !
Avertissements pour les salariés L A MANIFESTATION se
tiendra les 10 et 19 oc-
tobre 2008 dans la forêt do-
qui avait séquestré leur patron
maniale de Fausses-Reposes
mais il est déjà temps de
s’inscrire. Azimut 92, organi-
sée par le conseil général des
C
’EST un « règlement de comptes », proteste Les syndicalistes, en revanche, clament que, « pour reau de midi à 23 heures le 22 juillet, les syndica- Hauts-de-Seine, propose aux
Manuel Sanchez, délégué syndical (CGT). un militant, un avertissement, c’est grave et inac- listes espéraient prouver leur détermination et ob- familles, et pour la première
A ce jour, huit des dix salariés qui avaient ceptable. La direction veut criminaliser l’action tenir la réintégration de leur collègue. En vain. fois aux entreprises du dépar-
retenu en juillet dernier pendant près de douze syndicale ». tement, une initiation gratuite
« Sur ce point, la position de la direction n’a pas
heures le directeur de l’usine Snecma dans son aux sports de pleine nature
Un débrayage prévu jeudi évolué », indiquait-on hier à la Snecma. « Ces at-
bureau de Gennevilliers ont reçu des lettres d’aver- dans le cadre d’une grande
taques sont ciblées », poursuit Manuel Sanchez,
tissement ou de mise en garde de la part de la di- Courant juillet, une quinzaine d’élus CGT et course d’orientation. Pour les
qui dénonce le « mutisme » de la direction.
rection. CFDT avaient occupé les locaux administratifs familles comme les entre-
Dans l’attente de leur sanction, les deux autres pour protester contre le licenciement de Frédéric, « A part ces sanctions, nous n’avons reçu depuis prises, les inscriptions sont à
sont convoqués à des entretiens disciplinaires. l’un de leurs camarades. Agé de 29 ans, cet ouvrier juillet aucun signe de vie de la direction », sou- effectuer par mail à
Pour la direction de la Snecma, qui s’était engagée appartient au secteur des forges, d’où s’était pro- ligne-t-il. Un débrayage est d’ores et déjà prévu azimut92cg92.fr.
à ne licencier aucun des salariés impliqués, ce pagé un mouvement de protestation en avril der- jeudi prochain à 9 h 50, à l’heure même où doit Renseignements complémen-
sont « des sanctions justes et peu sévères qui sont nier. Selon la direction, il aurait été licencié pour être reçu Joaquim, un autre salarié impliqué dans taires sur www.hauts-de-
proportionnelles aux faits ». Elles ont été décidées « une série d’absences injustifiées ». la séquestration du directeur. seine.net.
à la suite d’entretiens individuels avec les ouvriers. Avec l’enfermement du directeur dans son bu- Bérangère Lepetit