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AVENANT N° 18 du 21 JUIN 2016
CONVENTION COLLECTIVE
DE L’INDUSTRIE DE ROQUEFORT
Entre :
Le Collège des Employeurs,
D’une part, et
La C.G.T.,
La C.F.D.T,
La C.F.E -C.G.C,
La F.O.
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Modification de l’Article 6.4, « Congé pour évènements familiaux » alinéa
« autorisation d’absence pour enfant malade » :
de la façon suivante :
« A partir du 1er
juillet 2016 jusqu’au 31 décembre 2017, le dispositif suivant est mis en
place à titre expérimental :
Lors de la maladie d’un enfant fiscalement à charge, âgé de moins de 12 ans, le parent salarié
(ayant plus d’un an d’ancienneté) aura la possibilité de s’absenter pour garder l’enfant, dans la
limite d’une fois par an. Il s’agit d’une journée par an, peu importe le nombre d’enfants du
salarié. Au cours de l’année civile, ce jour sera rémunéré à 100% (salaire de base +
ancienneté) pour le parent sous réserve de fournir un certificat médical de l’enfant, justifiant
la présence du parent salarié. L’indemnisation se fera sous forme indemnitaire. Lorsque les
deux parents travaillent dans l’entreprise, le bénéfice du congé est accordé à l’un des deux
parents pour une même maladie. »
Ce présent avenant fera l’objet d’un dépôt auprès de la direction du travail.
Fait à Roquefort Sur Soulzon, le 21 Juin 2016
Fédération des syndicats des
industriels de roquefort
Pour le Syndicat C.G.T. Pour le Syndicat CFDT
Pour le Syndicat C.F.E-C.G.C. Pour le Syndicat FO

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  • 1. AVENANT N° 18 du 21 JUIN 2016 CONVENTION COLLECTIVE DE L’INDUSTRIE DE ROQUEFORT Entre : Le Collège des Employeurs, D’une part, et La C.G.T., La C.F.D.T, La C.F.E -C.G.C, La F.O. D’autre part, Il a été convenu ce qui suit : Modification de l’Article 6.4, « Congé pour évènements familiaux » alinéa « autorisation d’absence pour enfant malade » : de la façon suivante : « A partir du 1er juillet 2016 jusqu’au 31 décembre 2017, le dispositif suivant est mis en place à titre expérimental : Lors de la maladie d’un enfant fiscalement à charge, âgé de moins de 12 ans, le parent salarié (ayant plus d’un an d’ancienneté) aura la possibilité de s’absenter pour garder l’enfant, dans la limite d’une fois par an. Il s’agit d’une journée par an, peu importe le nombre d’enfants du salarié. Au cours de l’année civile, ce jour sera rémunéré à 100% (salaire de base + ancienneté) pour le parent sous réserve de fournir un certificat médical de l’enfant, justifiant la présence du parent salarié. L’indemnisation se fera sous forme indemnitaire. Lorsque les deux parents travaillent dans l’entreprise, le bénéfice du congé est accordé à l’un des deux parents pour une même maladie. » Ce présent avenant fera l’objet d’un dépôt auprès de la direction du travail. Fait à Roquefort Sur Soulzon, le 21 Juin 2016 Fédération des syndicats des industriels de roquefort Pour le Syndicat C.G.T. Pour le Syndicat CFDT Pour le Syndicat C.F.E-C.G.C. Pour le Syndicat FO