A seminar was held by SIGMA in Tunis on the subject of the senior civil service with the aim of sharing experiences with the Direction Générale de la Fonction Publique. This event took place in Tunis on 13-14 December 2016.

1. ‫اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ‬ ‫اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‬ ‫وزارة‬‫واﻟﺤﻮﻛﻤﺔ‬
République Tunisienne
Ministère de la Fonction Publique et de la Gouvernance
2 Rue André Pascal
75775 Paris Cedex 16
France
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Tel: +33 (0) 1 45 24 82 00
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Une Haute Fonction Publique pour la Tunisie
Améliorer la professionnalisation des emplois managériaux dans le secteur public tunisien
Séminaire, 13-14* Décembre 2016
Mardi 13 Mercredi 14
9.00-9.15 Introductions au Séminaire
DGFP et SIGMA
La HFP: propositions pour le choix de modèle
Aida Hamdi, ASI
9.15-10.00 Une Haute Fonction Publique (HFP)
en Tunisie: pourquoi et dans quel but?
DGFP
10.00-11.00
La Haute Fonction Publique: réalités et
réflexions depuis les développements dans
les pays de l’UE et de l’OCDE
Xavier Sisternas, conseiller principal, SIGMA
Arnaud Vajda, expert externe SIGMA
La HFP en Belgique**
Arnaud Vajda, expert externe SIGMA
Pause-café Pause-café
11.30-12.30
La HFP au Portugal**
Julio Nabais, expert externe SIGMA
Un système d’HFP en Tunisie: quels éléments
spécifiques pour le définir?
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Travail en 3-4 groupes (60’)
Déjeuner Déjeuner
14.00-16.30
Un système d’une HFP en Tunisie: pourquoi
et dans quel but?
Travail en 3-4 groupes (90’)
Présentations (60’)
Travail en groupes - suite (60’)
Présentations (60’)
Discussions finales (30’)
*Le 15 Décembre la séance continuera en groupe réduit pour concrétiser les options plus adéquates pour la Tunisie
**Chaque pays présentera son expérience de gestion de la HFP: situation antérieure, raisons de la création du système de HFP, processus
d’implémentation, modèle actuel, résultats et défis ; et accordera une attention particulière aux systèmes de sélection et d'évaluation
1
Éventuels éléments à considérer pour définir un système d’HFP :
1. Portée verticale et horizontale de la HFP (y compris l’identification des emplois politiques, exclus de la HFP)
2. Approche pangouvernementale
3. Régime d’emploi (y compris les conséquences sur la carrière des « hauts fonctionnaires » déjà fonctionnaires permanents)
4. Profils de compétences pour les emplois de la HFP
5. Régime de recrutement (y compris le rôle des autorités politiques)
6. Période de mandat et révocation (y compris le rôle des autorités politiques)
7. Formation et développement professionnel
8. Éthique et déontologie
9. Performance et évaluation (y compris le rôle des autorités politiques)
10. Régime de rémunération
11. Gestion de la HFP (organe spécifique, centralisation/décentralisation, etc.)