Les Cap emploi ont contribué à 84 658 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, soit une hausse de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi en 2019 masque une hausse des contrats de courte durée mais une baisse des contrats durables, notamment des CDI (-5 % en un an) alors que, tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019 une progression des embauches en CDI de 2,2 %.

1. JUIN 2020
TABLEAU DE BORD NATIONAL
Emploi et chômage
des personnes handicapées
ÉTUDES ET
STATISTIQUES
OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
ET DU HANDICAP

2. 2 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
En 2019, soit avant la crise sanitaire et économique
qui a frappé la France et le monde, les entreprises
et les personnes handicapées ont bénéficié d'une
conjoncture favorable.
Le nombre de demandeurs d'emploi en situation
de handicap a diminué pour la première fois plus
vite que le tout public (-4 % sur un an contre -3 %)
et est passé fin 2019 sous la barre des 500 000
inscrits en catégories A-B-C, soit 8,6 %
de l'ensemble des demandeurs d'emploi.
Si la situation s'est (légèrement) améliorée sur la
période récente avec également une hausse du
taux d'emploi et une baisse du taux de chômage,
les personnes handicapées restent fragilisées sur
le marché du travail du fait notamment d'un âge
élevé (la majorité est âgée de plus de 50 ans)
et d'un chômage de longue durée qui continue
de progresser avec une ancienneté moyenne
d'inscription supérieure à 850 jours.
En 2019, l'Agefiph a délivré 223 000 services
et aides financières à destination des entreprises
et des personnes handicapées.
Les Cap emploi ont contribué à 84 658
recrutements de travailleurs handicapés, tous
types de contrats confondus, soit une hausse
de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de
recrutements accompagnés par Cap emploi en
2019 masque une hausse des contrats de courte
durée mais une baisse des contrats durables,
notamment des CDI (-5 % en un an) alors que,
tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
La dynamique des créations d'activité s'est
confirmée en 2019, l'Agefiph ayant aidé
financièrement près de 4 000 créateurs,
soit une progression de 11 % en un an.
Par ailleurs, après une diminution en 2018, le
nombre de maintiens dans l'emploi est reparti à
la hausse (+8 % en un an), les Cap emploi ayant
contribué au maintien dans l'emploi de plus de
21 000 personnes handicapées en 2019 dont 90 %
dans le secteur privé.
4 000créateurs d'activité
aidés financièrement
8,6 %des demandeurs d'emploi
en situation de handicap,
soit -4% sur un an
+8 %en un an
de personnes handicapées
maintenues dans l'emploi
223 000services et aides financières
délivrés en 2019, à destination
des entreprises et des personnes
handicapées
EN SYNTHÈSE

3. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 3
DONNÉES DE CADRAGE p. 4
La population handicapée
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
1 LA DEMANDE D'EMPLOI p. 6
2 LES INSERTIONS p. 9
3 LES MAINTIENS DANS L'EMPLOI p. 10
4 LA CRÉATION D'ACTIVITÉ ET LES CONTRATS AIDÉS p. 11
5 LES CONTRATS EN ALTERNANCE p. 12
6 LES ENTREPRISES ADAPTÉES - CDD TREMPLIN p. 13
7 L'EMPLOI ACCOMPAGNÉ p. 14
SOMMAIRE

4. 4 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
DONNÉES DE CADRAGE :
LA POPULATION HANDICAPÉE
ont une reconnaissance administrative du handicap
2,8 millions
de BOE en 2018
(niveau stable par rapport à 2017)
+ 400 000 BOE en 5 ans
de la population totale
des 15-64 ans7 %
Ils représentent
Année 2018
Enquête Emploi - Insee
dernières données disponibles
les bénéficiaires
de l'obligation d'emploi (BOE)
Les taux d'activité, d'emploi et de chômage
des BOE et du tout public
L'enquête emploi
L'enquête emploi est une enquête
en continu réalisée par l'Insee.
Elle permet de mener des analyses
de la situation des personnes sur le
marché du travail.
Elle porte sur les personnes de 15 ans
et plus résidant en ménages ordinaires,
c'est à dire hors collectivités (en
particulier les personnes handicapées
vivant en institutions spécialisées).
Dans le cadre de l'enquête emploi,
un module de 4 questions sur
la santé au travail a été intégré
(problèmes de santé, état de santé en
général, limitations, reconnaissance
administrative).
Taux
d'activité
Taux
d'emploi
Taux de
chômage
(actifs occupés + chômeurs)
population totale
actifs occupés
population totale
nombre de chômeurs
(actifs occupés + chômeurs)

5. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 5
DONNÉES DE CADRAGE :
L'OBLIGATION D'EMPLOI
DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
Année 2017
Agefiph / Dares
les chiffres clés
Établissements de 20 salariés ou plus
assujettis à l’obligation d’emploi : 103 700
• dont établissements couverts par un accord : 12 400
Taux d’emploi direct des travailleurs handicapés
• 3,5 % en ETP
• 3,9 % en unités bénéficiaires (légal)
• 4,8 % en personnes physiques (+ 0,7 point en 5 ans)
Nombre de salariés handicapés
(en personnes physiques) : 489 100
Établissements employant
au moins un travailleur handicapé : 80 %
Établissements versant uniquement une contribution financière à l’Agefiph : 9 %
Les BOE en emploi en 2018
48% pour le tout public
50 % sont des
femmes
18% pour le tout public
34 % travaillent à
temps partiel
18% pour le tout public
7 % sont des cadres
44 % ont 50 ans
et +
Le statut dans l'emploi
des BOE
(données 2015)
(+30 %)en 5 ans
30% pour le tout public
(+3points
)en 5 ans
Taux
d'emploi
direct
salariés handicapés
effectif global
d'assujettissement
de l'ensemble des
établissements
(y compris ceux sous accords)

6. 6 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
Les catégories
de demandeurs d'emploi
La Dares et Pôle emploi présentent à
des fins d’analyse statistique les données
sur les demandeurs d’emploi (DE) inscrits
à Pôle emploi en fonction de catégories.
DE : demandeurs d'emploi
BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi
TP : tout public.
Effectifs par catégorie
de demandeurs d'emploi
DE tenus de faire des actes
positifs de recherche d'emploi
A. sans emploi
379 836 BOE (-5% en un an)
B. ayant exercé une activité
réduite courte au cours
du mois (= 78h.)
47 111 BOE (-1% en un an)
C. ayant exercé une activité
réduite longue au cours
du mois ( 78h.)
68 729 BOE (+1% en un an)
DE non tenus de faire des actes
positifs de recherche d'emploi
D. sans emploi
(en raison d'un stage,
formation, maladie, …)
27 722 BOE (+13% en un an)
E. en emploi
(ex: bénéficiaires
de contrats aidés, …)
18 350 BOE (-18% en un an)
À fin décembre 2019
Pôle emploi
LA DEMANDE
D'EMPLOI1
Évolution des demandeurs d'emploi (cat. A,B,C)
Point de vigilance
Pour les personnes handicapées, sont pris en compte
l'ensemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
à savoir les personnes ayant (au moins) un titre de reconnaissance
ainsi que les personnes en instance de reconnaissance.
Les évolutions sont à prendre avec précaution du fait notamment
de l'irrégularité des remontées d'information par les MDPH sur
les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé.

7. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 7
Caractéristiques des demandeurs d'emploi (DE)
Services à la personne
et à la collectivité
24% des DEBOE recherchent un
emploi dans ce domaine (21% TP)
Support à l'entreprise
16% des DEBOE recherchent
un emploi dans ce domaine
(12% TP)
Commerce, vente
et grande distribution
11% des DEBOE recherchent un
emploi dans ce domaine (13% TP)
NB : Tous domaines confondus, les DEBOE
représentent 8,6% de l'ensemble des DE
Les domaines professionnels les plus recherchés par les DEBOE
Les domaines professionnels
parmi lesquels les DEBOE sont sur-représentés
Les domaines
professionnels
Chaque domaine professionnel
rassemble un ensemble de métiers
aux compétences proches.
L'approche par domaine
professionnel permet de mettre en
évidence les opportunités d'emploi
pour un ensemble de métiers,
quels que soient les secteurs dans
lesquels ils s'exercent. Les services
à la personne et à la collectivité
comprennent notamment
les agents de gardiennage et
d'entretien ainsi que les agents
de sécurité et de surveillance. Le
support à l'entreprise comprend
la compta / gestion, RH, achats, …
Agriculture, …
10 %
Support à
l'entreprise
11 %
Installation et maintenance
les DEBOE
représentent
12 % des DE
BOE Tout public (TP)
49 % Femmes 52 %
51 % 50 ans et + 26 %
36 % BAC et + 53 %
59 % DE de longue durée (= à 1 an) 48 %
853 jours Ancienneté moyenne d'inscription au chômage 650 jours

8. 8 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'Allocation adulte handicapé
Les demandeurs d'emploi en région (métropole)
Évolution du nombre de DEBOE en un an (cat.A,B,C)
et ancienneté moyenne d'inscription au chômage
Ce graphique à bulles permet d'analyser le positionnement des régions par rapport
à la moyenne nationale selon deux axes d'analyse : en abscisse, l'évolution du nombre de DEBOE
entre la période N et N-1, et en ordonnée l'ancienneté moyenne d'inscription au chômage en jours.
La taille des bulles est proportionnelle au nombre de DEBOE dans la région.
= 118 832 DEBOE
(seule ou avec un autre
titre de reconnaissance)
24 %
des DEBOE sont
bénéficiaires de l'AAH

9. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 9
LES INSERTIONS Année 2019
Agefiph
Les Cap emploi
Afin d’apporter un service plus lisible et plus
efficace pour mieux sécuriser les parcours,
la loi travail du 8 août 2016 entérine dans
son article 101 la réunion en une mission
commune de l’accompagnement vers
l’emploi et du maintien dans l’emploi des
personnes handicapées en milieu ordinaire.
Celle-ci est assurée à compter du 1er
janvier
2018 par les organismes de placement
spécialisés, regroupés sous le nom
de Cap emploi.
Présentes au niveau départemental, ces
structures travaillent en lien avec les CDAPH,
Pôle emploi et l'ensemble des acteurs
concernés par l'emploi des personnes
handicapées. Les données présentées sont
extraites des rapports d'activité consolidés
à fin décembre 2019.
Les placements conventionnels :
On entend par placements conventionnels,
les contrats de 3 mois et plus dont
les contrats en alternance et les
créations d'activité.
Attention : les placements conventionnels
ne sont pas un sous-ensemble du total
des contrats signés par Cap emploi car
ils intègrent la création d'activité.
Évolution des placements Cap emploi
Profil des personnes embauchées
Caractéristiques
des placements conventionnels
26 %CDI
- 1 point en un an
22 %EMPLOYEURS
PUBLICS
stable en un an
* Part des contrats aidés (CUI et alternance)
au sein des placements conventionnels
19 %CONTRATS AIDÉS*
- 8 points en un an
2 119CRÉATIONS
D'ACTIVITÉ
+ 16% en un an
2
Point de
vigilance
Les données d'insertions
et de maintiens présentées
ci-après concernent l'activité
réalisée par les Cap emploi.
Elles ne reflètent pas
l'intégralité des insertions
et des maintiens dans
l'emploi des travailleurs
handicapés.

10. 10 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
Évolution du nombre de maintiens dans l'emploi Cap emploi
Profil des personnes maintenues dans l'emploi…
…et des entreprises
(sur l'ensemble des maintiens du secteur privé)
Année 2019
Agefiph
LES MAINTIENS DANS L'EMPLOI
3
91 %
Taux global
de maintien
dans l'emploi
Définition : Le taux de
maintien dans l'emploi est la
part des maintiens réussis sur
l'ensemble des parcours clos
sur la période de référence
hors causes exogènes
(déménagements, décès, …).

11. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 11
Évolution du nombre de créations d'activité aidées par l'Agefiph
Année 2019
Agefiph
LA CRÉATION D'ACTIVITÉ
ET LES CONTRATS AIDÉS4
La création d'activité
aidée par l'Agefiph
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour
objectif de permettre à une personne
handicapée de créer son emploi
principal et pérenne (créer
ou reprendre une activité).
Le créateur peut également bénéficier
de prestations d'accompagnement
et de suivi post-création.
Les contrats aidés
Dans le cadre de la réforme des contrats aidés, sont mis en
place à compter du 01/01/2018 les parcours emploi compétences
(PEC). Recentrés sur le seul objectif d’insertion professionnelle
des publics éloignés de l’emploi, ils associent à la fois mise en
situation professionnelle auprès d’employeurs sélectionnés,
accès facilité à la formation et acquisition de compétences.
Les PEC renvoient au cadre juridique des contrats uniques
d’insertion – contrats d’accompagnement dans l’emploi
(CUI-CAE) dans le secteur non marchand prévu par le code du
travail. Les contrats initiative emploi (CUI-CIE) dans le secteur
marchand ne sont mobilisables que sous conditions.
Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions.
Caractéristiques des créateurs d'activité
aidés financièrement par l'Agefiph
Part des BOE dans les PEC (CUI-CAE)
41 %FEMMES
+4 points en un an
32 %50 ANS ET +
44 ANSÂGE MOYEN
-35 % en un an
(en 2018, la part était de 16,5%)
= 13 945 CUI-CAE BOE
57 %BAC ET +
+2 points en un an

12. 12 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
Données qualitatives
Année 2019
Agefiph
LES CONTRATS EN ALTERNANCE
5
Tout public
Personnes handicapées
Tout public
Personnes handicapées
353 421
contrats en 2019
Évolution des entrées
en contrat d'apprentissage
(aidés financièrement par l'Agefiph)
Source Chambres consulaires, traitement Dares, France
entière (nouveaux contrats enregistrés dans le secteur privé)
Évolution des entrées
en contrat de professionnalisation
(aidés financièrement par l'Agefiph)
Source OPCA-OPCO, traitement Dares, France entière
(nouveaux contrats enregistrés dans le secteur privé)
218 697
contrats en 2019+ 17 %
en un an
- 7 %
en un an
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour objectif
d'encourager l'employeur privé à recruter
une personne handicapée en contrat
d'apprentissage.
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour objectif
d'encourager l'employeur privé à recruter
une personne handicapée en contrat
de professionnalisation.
APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION
FEMMES
28 %
+2 points en un an
ÂGE MOYEN
20ANS
20 SALARIÉS ET +
26 %
20 SALARIÉS ET +
59 %
FEMMES
53 %
+2 points en un an
ÂGE MOYEN
39ANS
TERTIAIRE
85 %
TERTIAIRE
59 %
35 %
HANDICAP
COGNITIF

13. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 13
Nombre d'EA habilitées
à l'expérimentation CDD tremplin
(situation à fin décembre 2019)
À fin décembre 2019
DGEFP
LES ENTREPRISES ADAPTÉES
6
Contexte et enjeux
La transformation du cadre d'intervention des entreprises adaptées (EA) et
l'engagement national Cap vers l'entreprise inclusive 2018-2022 signé le 12 juillet 2018
pour un doublement du nombre de personnes employées et accompagnées par les EA
d'ici 2022 a pour objectifs de :
- développer l'emploi dans les EA par de nouvelles approches innovantes dans le cadre
du triptyque emploi-formation-accompagnement,
- faciliter la mise en œuvre de parcours professionnels de leurs salariés et encourager
les passerelles entre les EA et les autres employeurs publics et privés.
Les expérimentations CDD tremplin et EATT
L'expérimentation d'un CDD
spécifique dit tremplin visant un
accompagnement des transitions
professionnelles des travailleurs
handicapés au sein des entreprises
adaptées est inscrite dans la loi
du 05/09/2018 pour la liberté de
choisir son avenir professionnel.
À fin 2019, 220 entreprises
adaptées sont habilitées à mettre
en œuvre l'expérimentation dans
les territoires.
L'expérimentation s'adresse à
des personnes en situation de
handicap et leur permet, dans
le cadre d'un parcours limité
dans le temps, d'acquérir une
expérience professionnelle et de
bénéficier d'une formation et d'un
accompagnement individualisé
tourné vers la réalisation de leur
projet professionnel.
L'expérimentation entreprises
adaptées de travail temporaire
(EATT) a été lancée en juillet
2019. La création des EATT vise
à faire des EA des spécialistes de
l'intérim de personnes en situation
de handicap dans une logique
d'adaptation aux besoins du
marché de l'emploi.
À fin 2019, 8 EA ont été autorisées
à créer un EATT (3 en Île-de-France,
2 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 en
Bretagne, 1 en Grand-Est et 1 en
Nouvelle-Aquitaine).

14. 14 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
À fin décembre 2019
ANSA
L'EMPLOI ACCOMPAGNÉ
7
L'emploi accompagné
L'emploi accompagné est un dispositif d'appui pour les personnes en
situation de handicap destiné à leur permettre d'obtenir et de garder
un emploi rémunéré sur le marché du travail.
Sa mise en œuvre comprend un soutien à l'insertion professionnelle et
un accompagnement médico-social du salarié. Elle comprend également
un appui et un accompagnement de l'employeur, public ou privé.
À fin décembre 2019, près de 2 400 personnes handicapées sont
accompagnées dans le cadre du dispositif.
Emploi accompagné :
nombre de personnes
accompagnées
au 31/12/2019
Caractéristiques des personnes entrées dans le dispositif
(données France entière)
48 %TROUBLES
DU PSYCHISME
38 %FEMMES
45 %MOINS
DE 30 ANS
24 %AUCUN
DIPLÔME
71 %SANS EMPLOI
À L'ENTRÉE

16. ÉTUDESET
STATISTIQUES
www.agefiph.fr
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de l’Observatoire de l’emploi et du handicap
sur agefiph.fr/centre-de-ressources
Direction de la publication : Didier Eyssartier
Rédaction : Direction Innovation Évaluation Stratégie
Conception : Agence In medias res
Mise en page : Agence In medias res
OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
ET DU HANDICAP