Soumettre la recherche
Mettre en ligne
CAO 2.0
•
Télécharger en tant que PPT, PDF
•
0 j'aime
•
210 vues
Henk Strating
Suivre
CAO 2.0: CAO voor de toekomst!
Lire moins
Lire la suite
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 18
Télécharger maintenant
Recommandé
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering. Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
CNV Vakcentrale
Vanaf 1 januari 2013 is de AOW-leeftijd met één maand verhoogd. De komende jaren zal de AOW-leeftijd waarop je voor het eerst AOW ontvangt, verder stijgen. In de ogen van het CNV heeft deze verhoging alleen nut als het werknemers ook echt lukt om langer door te werken. Werknemers moeten niet al op 55-jarige leeftijd aan de kant komen te staan. Om te zorgen dat werknemers ook daadwerkelijk langer kunnen doorwerken hebben sociale partners in 2011 een aantal afspraken gemaakt. Dit pakket aan afspraken wordt ook wel de ‘Beleidsagenda 2020’ genoemd.
Beleidsagenda 2020
Beleidsagenda 2020
CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
CNV Vakcentrale
De CNV-bonden willen in 2013 harde afspraken in de cao’s om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. Het kan niet zo zijn dat wanneer de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd, dit niet in dezelfde verhouding gebeurt bij de topinkomens van werknemers boven cao-niveau. Daarmee doet het CNV een klemmend moreel beroep op de mensen met topinkomens.
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
CNV Vakcentrale
Laatste nieuws komende IPA besprekingen
Laatste nieuws komende IPA besprekingen
Erik Evens
Jaarverslag van de CNV Vakcentrale over 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
CNV Vakcentrale
Het CNV staat voor belangenbehartiging van werknemers en voor het streven naar een samenleving waarin mensen zoveel mogelijk gelijke kansen hebben en duurzaamheid een centraal begrip is. Deze elementen komen goed naar voren in het werk wat we doen op het gebied van pensioenen. Onze bestuurders in pensioenfondsen zetten zich in voor een goed pensioen voor werknemers, maar tegelijkertijd vragen we aan pensioenfondsen dat ze verder kijken dan alleen het rendement. De rendementen op pensioenen mogen niet 'verdient' worden door werknemers die werken onder erbarmelijke omstandigheden en fabrieken die geen oog hebben voor milieuvervuiling. Om deze reden stuurt het CNV haar bestuurder op pad met een beleggingscode. In de beleggingscode staan de randvoorwaarden voor duurzaam beleggen waaraan minimaal moet worden voldaan in de ogen van het CNV. Daarnaast gaat de beleggingscode over de wijze waarop verantwoording afgelegd dient te worden aan de deelnemers van een pensioenfonds. Doel van de code is te komen tot een rechtvaardig en duurzaam beleggingsbeleid.
Cnv beleggingscode pensioenfondsen 2012
Cnv beleggingscode pensioenfondsen 2012
CNV Vakcentrale
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen. Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
Cnv sociaal politiek program
Cnv sociaal politiek program
CNV Vakcentrale
Recommandé
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering. Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
CNV Vakcentrale
Vanaf 1 januari 2013 is de AOW-leeftijd met één maand verhoogd. De komende jaren zal de AOW-leeftijd waarop je voor het eerst AOW ontvangt, verder stijgen. In de ogen van het CNV heeft deze verhoging alleen nut als het werknemers ook echt lukt om langer door te werken. Werknemers moeten niet al op 55-jarige leeftijd aan de kant komen te staan. Om te zorgen dat werknemers ook daadwerkelijk langer kunnen doorwerken hebben sociale partners in 2011 een aantal afspraken gemaakt. Dit pakket aan afspraken wordt ook wel de ‘Beleidsagenda 2020’ genoemd.
Beleidsagenda 2020
Beleidsagenda 2020
CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
CNV Vakcentrale
De CNV-bonden willen in 2013 harde afspraken in de cao’s om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. Het kan niet zo zijn dat wanneer de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd, dit niet in dezelfde verhouding gebeurt bij de topinkomens van werknemers boven cao-niveau. Daarmee doet het CNV een klemmend moreel beroep op de mensen met topinkomens.
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
CNV Vakcentrale
Laatste nieuws komende IPA besprekingen
Laatste nieuws komende IPA besprekingen
Erik Evens
Jaarverslag van de CNV Vakcentrale over 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
CNV Vakcentrale
Het CNV staat voor belangenbehartiging van werknemers en voor het streven naar een samenleving waarin mensen zoveel mogelijk gelijke kansen hebben en duurzaamheid een centraal begrip is. Deze elementen komen goed naar voren in het werk wat we doen op het gebied van pensioenen. Onze bestuurders in pensioenfondsen zetten zich in voor een goed pensioen voor werknemers, maar tegelijkertijd vragen we aan pensioenfondsen dat ze verder kijken dan alleen het rendement. De rendementen op pensioenen mogen niet 'verdient' worden door werknemers die werken onder erbarmelijke omstandigheden en fabrieken die geen oog hebben voor milieuvervuiling. Om deze reden stuurt het CNV haar bestuurder op pad met een beleggingscode. In de beleggingscode staan de randvoorwaarden voor duurzaam beleggen waaraan minimaal moet worden voldaan in de ogen van het CNV. Daarnaast gaat de beleggingscode over de wijze waarop verantwoording afgelegd dient te worden aan de deelnemers van een pensioenfonds. Doel van de code is te komen tot een rechtvaardig en duurzaam beleggingsbeleid.
Cnv beleggingscode pensioenfondsen 2012
Cnv beleggingscode pensioenfondsen 2012
CNV Vakcentrale
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen. Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
Cnv sociaal politiek program
Cnv sociaal politiek program
CNV Vakcentrale
Life in Iceland, past and present - writer Lane Ashfeldt interviews local people. With Icelandic and English subtitles.
Skagasagas
Skagasagas
Lane7
World Bank publication Doing Business in Montenegro 2013
Mne
Mne
Anex Consultancy Montenegro
Cfa in india
Cfa in india
Vishal Gupta
Wild Rumpus Party
Wild Rumpus Party
Mesquite High School
Linked In Interne Organisatie
Linked In Interne Organisatie
jeroen klausdfr
Children's Book Week Posters
Posters
Posters
Mesquite High School
AGPsource Game Platform 3.0
AGPsource Game Platform 3.0
CoinIndex.agency
EBRD Strategy for Montenegro
EBRD Strategy for Montenegro
Anex Consultancy Montenegro
Current projects and developers in Montenegro
Projects-Montenegro updated
Projects-Montenegro updated
Anex Consultancy Montenegro
Montenegrin Investment Promotion agency brochure 2009
Country report - 2009
Country report - 2009
Anex Consultancy Montenegro
A white paper on eradicating black money and world poverty. It presents a integrated view on black money in real estate, unemployment, poverty, government deficit, corruption, inflation and financial markets and a possible solution through a very simple policy change on how real estate is transacted.
Solution for black money
Solution for black money
Vishal Gupta
Presentation of Montenegro nature in pictures
Montenegro
Montenegro
Anex Consultancy Montenegro
Exploring Design
Exploring Design
guestb798d8
Announced large investment into real estate sector in the Montenegro, list of major developers, and announced tenders for large projects in tourism sector
Real Estate projects in Montenegro
Real Estate projects in Montenegro
Anex Consultancy Montenegro
Opuscolo informativo del Garante sulla Privacy sui rischi dei Social Network
Social network: attenzione agli effetti collaterali
Social network: attenzione agli effetti collaterali
Matteo Stagi
We have made a progress in some areas, especially in dealing with construction permits, and overall indicators are mainly better, so we are on 44th position in the world for ''ease of doing business''
Doing business in Montenegro 2014 - The World Bank study
Doing business in Montenegro 2014 - The World Bank study
Anex Consultancy Montenegro
Humanisme et Renaissance, imprimerie.doc
Humanisme et Renaissance, imprimerie.doc
xandrey
TIC Magazine est le premier magazine marocain francophone dédié aux Technologies de l’Information et la communication, destiné aux professionnels du secteur au Maroc Plus d'infos sur http://www.ticmagazine.net
TIC MAGAZINE Edition N°06
TIC MAGAZINE Edition N°06
TIC MAGAZINE
Macroscope est un référentiel intégré, en version web ou locale, des meilleures pratiques de gestion de la transformation des organisations et des technologies de l’information (TI). Pour plus de détails, visitez: http://macroscope.ca.fujitsu.co
L'offre de Macroscope: Une boîte à outil pour accélérer la mise en œuvre de v...
L'offre de Macroscope: Une boîte à outil pour accélérer la mise en œuvre de v...
Macroscope®
Ateliers du Pôle Numérique de la CCI de Bordeaux sur la problématique de "Bâtir sa stratégie éditoriale pour séduire ses clients et Google" des 3 et 5 décembre 2013
Batir sa strategie editoriale pour seduire ses clients et google - CCI Bordea...
Batir sa strategie editoriale pour seduire ses clients et google - CCI Bordea...
echangeurba
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
Rick van Gelder
Arbeidsvoorwaardennota 2016 van CNV
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
CNV Vakcentrale
Contenu connexe
En vedette
Life in Iceland, past and present - writer Lane Ashfeldt interviews local people. With Icelandic and English subtitles.
Skagasagas
Skagasagas
Lane7
World Bank publication Doing Business in Montenegro 2013
Mne
Mne
Anex Consultancy Montenegro
Cfa in india
Cfa in india
Vishal Gupta
Wild Rumpus Party
Wild Rumpus Party
Mesquite High School
Linked In Interne Organisatie
Linked In Interne Organisatie
jeroen klausdfr
Children's Book Week Posters
Posters
Posters
Mesquite High School
AGPsource Game Platform 3.0
AGPsource Game Platform 3.0
CoinIndex.agency
EBRD Strategy for Montenegro
EBRD Strategy for Montenegro
Anex Consultancy Montenegro
Current projects and developers in Montenegro
Projects-Montenegro updated
Projects-Montenegro updated
Anex Consultancy Montenegro
Montenegrin Investment Promotion agency brochure 2009
Country report - 2009
Country report - 2009
Anex Consultancy Montenegro
A white paper on eradicating black money and world poverty. It presents a integrated view on black money in real estate, unemployment, poverty, government deficit, corruption, inflation and financial markets and a possible solution through a very simple policy change on how real estate is transacted.
Solution for black money
Solution for black money
Vishal Gupta
Presentation of Montenegro nature in pictures
Montenegro
Montenegro
Anex Consultancy Montenegro
Exploring Design
Exploring Design
guestb798d8
Announced large investment into real estate sector in the Montenegro, list of major developers, and announced tenders for large projects in tourism sector
Real Estate projects in Montenegro
Real Estate projects in Montenegro
Anex Consultancy Montenegro
Opuscolo informativo del Garante sulla Privacy sui rischi dei Social Network
Social network: attenzione agli effetti collaterali
Social network: attenzione agli effetti collaterali
Matteo Stagi
We have made a progress in some areas, especially in dealing with construction permits, and overall indicators are mainly better, so we are on 44th position in the world for ''ease of doing business''
Doing business in Montenegro 2014 - The World Bank study
Doing business in Montenegro 2014 - The World Bank study
Anex Consultancy Montenegro
Humanisme et Renaissance, imprimerie.doc
Humanisme et Renaissance, imprimerie.doc
xandrey
TIC Magazine est le premier magazine marocain francophone dédié aux Technologies de l’Information et la communication, destiné aux professionnels du secteur au Maroc Plus d'infos sur http://www.ticmagazine.net
TIC MAGAZINE Edition N°06
TIC MAGAZINE Edition N°06
TIC MAGAZINE
Macroscope est un référentiel intégré, en version web ou locale, des meilleures pratiques de gestion de la transformation des organisations et des technologies de l’information (TI). Pour plus de détails, visitez: http://macroscope.ca.fujitsu.co
L'offre de Macroscope: Une boîte à outil pour accélérer la mise en œuvre de v...
L'offre de Macroscope: Une boîte à outil pour accélérer la mise en œuvre de v...
Macroscope®
Ateliers du Pôle Numérique de la CCI de Bordeaux sur la problématique de "Bâtir sa stratégie éditoriale pour séduire ses clients et Google" des 3 et 5 décembre 2013
Batir sa strategie editoriale pour seduire ses clients et google - CCI Bordea...
Batir sa strategie editoriale pour seduire ses clients et google - CCI Bordea...
echangeurba
En vedette
(20)
Skagasagas
Skagasagas
Mne
Mne
Cfa in india
Cfa in india
Wild Rumpus Party
Wild Rumpus Party
Linked In Interne Organisatie
Linked In Interne Organisatie
Posters
Posters
AGPsource Game Platform 3.0
AGPsource Game Platform 3.0
EBRD Strategy for Montenegro
EBRD Strategy for Montenegro
Projects-Montenegro updated
Projects-Montenegro updated
Country report - 2009
Country report - 2009
Solution for black money
Solution for black money
Montenegro
Montenegro
Exploring Design
Exploring Design
Real Estate projects in Montenegro
Real Estate projects in Montenegro
Social network: attenzione agli effetti collaterali
Social network: attenzione agli effetti collaterali
Doing business in Montenegro 2014 - The World Bank study
Doing business in Montenegro 2014 - The World Bank study
Humanisme et Renaissance, imprimerie.doc
Humanisme et Renaissance, imprimerie.doc
TIC MAGAZINE Edition N°06
TIC MAGAZINE Edition N°06
L'offre de Macroscope: Une boîte à outil pour accélérer la mise en œuvre de v...
L'offre de Macroscope: Une boîte à outil pour accélérer la mise en œuvre de v...
Batir sa strategie editoriale pour seduire ses clients et google - CCI Bordea...
Batir sa strategie editoriale pour seduire ses clients et google - CCI Bordea...
Similaire à CAO 2.0
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
Rick van Gelder
Arbeidsvoorwaardennota 2016 van CNV
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
CNV Vakcentrale
TCF Nieuwsbrief 2016-09
TCF Nieuwsbrief 2016-09
Karl van der Horst
TCF Nieuwsbrief Bovib Modelovereenkomst
TCF Nieuwsbrief Bovib Modelovereenkomst
Roy Kolmschot ✔
Wat staat er eigenlijk in het regeerakkoord over het nieuwe pensioenstelsel?
2017 2021 regeerakkord pensioenen
2017 2021 regeerakkord pensioenen
Claudia De Coninck- Ziegler-Zech
Hc 4 en 5 college beloning
Hc 4 en 5 college beloning
hmanders
P14+15
P14+15
Servaas Houben, AAG-FIA, CFA, FRM
Verlonen is Maatwerk - het Nieuwsblad 8/7/2017
2017 07 08 het nieuwsblad
2017 07 08 het nieuwsblad
Mathias Loose
www.wvsgroep.nl
Uit de Bode: WVS-groep moet 4,3 miljoen euro bezuinigen
Uit de Bode: WVS-groep moet 4,3 miljoen euro bezuinigen
WVS-groep
eBenefits Compass - employee benefits and pension portal. Management and communication in employee benefits and pension.
Compass 2014
Compass 2014
Michael Lieffering
75e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale
Presentatie LinkedIn Banenezo 201510-09
Presentatie LinkedIn Banenezo 201510-09
Karel Jonker
Het concept voor de CNV Arbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Vakcentrale
Legal Update in e-commerce: GDPR, ePrivacy, PSD II, vennootschapsrecht, Geoblocking.
20190326 Safeshops eLegal Day 2019
20190326 Safeshops eLegal Day 2019
Bart Van Den Brande
Maatschappelijk bewust inlenen
Maatschappelijk bewust inlenen
Labor Redimo
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
seriousambtenaar
73e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland 1 januari - 31 december 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale
Nationale Praktijkdag Knelpunten
Nationale Praktijkdag Knelpunten
Hellen Dankers
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
jhofland
Brief FNV CNV VCP hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
CNV Vakcentrale
Similaire à CAO 2.0
(20)
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
TCF Nieuwsbrief 2016-09
TCF Nieuwsbrief 2016-09
TCF Nieuwsbrief Bovib Modelovereenkomst
TCF Nieuwsbrief Bovib Modelovereenkomst
2017 2021 regeerakkord pensioenen
2017 2021 regeerakkord pensioenen
Hc 4 en 5 college beloning
Hc 4 en 5 college beloning
P14+15
P14+15
2017 07 08 het nieuwsblad
2017 07 08 het nieuwsblad
Uit de Bode: WVS-groep moet 4,3 miljoen euro bezuinigen
Uit de Bode: WVS-groep moet 4,3 miljoen euro bezuinigen
Compass 2014
Compass 2014
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
Presentatie LinkedIn Banenezo 201510-09
Presentatie LinkedIn Banenezo 201510-09
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
20190326 Safeshops eLegal Day 2019
20190326 Safeshops eLegal Day 2019
Maatschappelijk bewust inlenen
Maatschappelijk bewust inlenen
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
Nationale Praktijkdag Knelpunten
Nationale Praktijkdag Knelpunten
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
CAO 2.0
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Notes de l'éditeur
Wie valt onder CAO, wie niet? Wie vindt zijn of haar CAO ouderwets, wie modern?
Télécharger maintenant