Nadereh chamlou crisis de talentos y brecha de género espanol
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Preocupaciones por el capital humano: asegurar la igualdad de géneros Nadereh Chamlou, Asesor Superior, Medio Oriente y África del Norte, Banco Mundial El tema a tratar en esta sesión será la importancia de concentrarse en el impacto del género sobre todos los aspectos de la Gestión Financiera Pública.
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- 1. Conferencia de la ICGFM Miami, 21 de mayo de 2010 Nadereh Chamlou Banco Mundial CRISIS DE TALENTOS Y BRECHA DE GÉNERO
- 12. Fuente : Datos de las encuestas a empresas del Banco Mundial 12 Las empresas con propietarios hombres y mujeres son casi idénticas por tamaño y sector
- 15. Fuente : Datos de las encuestas a empresas del Banco Mundial 15 Sin embargo, a pesar de la mayor dificultad, las empresas con propietarias mujeres crearon más empleos Variación en la fuerza laboral de la empresa, por género
- 17. Fuente: Datos de las encuestas a empresas del Banco Mundial World average % de mujeres en posiciones de puestos de alta gerencia y profesionales (como % del total de trabajadores en áreas no relacionadas con la producción) 37 48 51 33 42 26 37 42 34 35 0 20 40 60 All countries East Asia & Pacific Latin America & Caribbean Middle East & North Africa Sub-Saharan Africa % Male-owned firms Female-owned firms 17 Y contratan más mujeres profesionales y gerentes
- 18. 18 Pero las empresas con propietarias mujeres todavía son una minoría en todas las regiones y el sector corporativo debe incorporar la diversidad en forma más generalizada Participación de empresas con propietarias mujeres, por regiones
- 19. Fuente: Base de datos central del Banco Mundial y Edstats (septiembre 2009) 19
- 20. 20
- 21. 21
- 22. 22
- 23. 23
- 24. 24
Notes de l'éditeur
- 2
- 4
- 6
- 11 Título del gráfico : % de empresas con propietarias mujeres en la región (por tamaño)
- Título del gráfico : Percepción del clima de inversión, por género del propietario (% de empresas que clasifican a las limitaciones como importantes/muy severas o moderadas/obstáculo menor)
- Título del gráfico: Variación en la fuerza laboral de la empresa, por género
- 16 Título del gráfico : % de trabajadores mujeres en el empleo total, en empresas con propietarios hombres y mujeres, por regiones Female-owned firms across the world do a better job compared to male-owned firms. However total female workers are a minority everywhere and particularly in MENA
- 17 Título del gráfico : % de mujeres en posiciones de puestos de alta gerencia y profesionales (como % del total de trabajadores en áreas no relacionadas con la producción) FOFs do a better job worldwide also in hiring women in non-production work. Again MENA’s performance is among the lowest. Therefore, it is important not only to recognize the role of FoFs in creating opportunity for female employment in MENA (both as total workers and as non-production workers) but also to improve their role in order to boost female employment.
- 18 Título del gráfico : Participación de empresas con propietarias mujeres, por regiones Therefore, it is important to focus on the role of MOF
- Título del gráfico : Fuente de talentos para Oriente Medio y Norte de África: 13 de cada 17 estudiantes universitarios en países de Oriente Medio y Norte de África son mujeres
- Título del gráfico : Graduadas universitarias en ciencia e ingeniería (2006-08)
- Título del gráfico : Cantidad de graduados hombres y mujeres en ingeniería, sector manufacturero y construcción en el último año
- Título del gráfico : Cantidad de graduados hombres y mujeres en salud en el último año
- Título del gráfico : TIMSS: puntaje promedio en la escala de matemáticas (8vo. Grado)
- Título del gráfico : TIMSS: puntaje promedio en la escala de ciencias (8vo. Grado)