Avondconferentie op 12 november 2012 in het kader van de boekpresentatie van m'n boek 'Cruciale Dialogen': "The Process is the Leader"!' - Ter Heide - 9971 Lembeke (zie ook youtube - MrSynerchange)

1. “The Process is the Leader”
Hashtag voor deze causerie:
#theprocessistheleader
ir. Johan Roels
Ter Heide
Lembeke – 12 november 2012

2. Creatiefwisselwerkingsproces
We dienen bewust te
kiezen voor overgave aan
het transformatieproces,
kiezen voor Cruciale
Dialogen
Kiezen voor het proces!
“The process is the
Leader”

4. “When we really want to change, to transform,
we’ll have to transform our mindset”
Charlie L. Palmgren

5. “Creative Interchange is not just a good idea,
it’s a business imperative!”
Johan Roels

6. “I know that I cannot be in error in holding the belief that I am
at least partially in error concerning the character of the
reality to which I am ultimately committed.
Hence I know with certainty that I am ultimately given to what
is more than, and in some respects different from, everything
affirmed in this book”
Man’s Ultimate Commitment - Henry Nelson Wieman

7. “Creatieve wisselwerking
lenigt de diepste nood van elk individu
en die nood is gewaardeerd en begrepen
te worden voor wat hij werkelijk is,
en niet gedwongen te worden
een vals masker op te zetten en
te veinzen dat hij iemand anders is, dan wie hij is,
teneinde aanvaard te worden door de anderen”.
Henry Nelson Wieman.

8. ‘Wat is op zo’n manier en kracht
werkzaam in het menselijk leven,
dat het de mens zelf verandert,
gezien de mens zichzelf niet kan veranderen,
en hem daarbij leidt naar het beste
wat hij in het menselijk leven ooit kan bereiken,
op voorwaarde
dat hij zorgt voor de noodzakelijke condities?”
Henry Nelson Wieman.

10. Henry Nelson Wiemans ‘Two-fold Commitment’:
1. Eenieder geeft steeds het beste van zichzelf,
dus het beste van wat men kent en begrijpt,
z’n beste ideeën;
2. Eenieder geeft zich ook over
– volledig en onvoorwaardelijk –
aan het proces dat dit beste transformeert tot
iets nieuws, iets grootser, iets beters.

11. CCreatieve wisselwerking creëert waardenbewustzijn
“Een waarde is een doelzoekende activiteit”
Henry Nelson Wieman

13. WAARDENBEWUSTZIJN
Waardenbewustzijn
&
Creatieve wisselwerking

14. Authentieke
Interactie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen
en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen

15. Synergy hoofdstuk 4

16. Authentieke
Interactie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen
en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen

17. Authentieke
Interactie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen
en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen

18. Authentieke
Interactie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen
en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen
Waarderend
begrijpen
Nederig luisteren teneinde ‘het beste’
dat anderen kennen en waarderen
te begrijpen en te appreciëren

19. “Probeer eerst waarderend te begrijpen vooraleer
waarderend begrepen te worden”
Sint Franciscus van Assisi

21. “Probeer eerst waarderend te begrijpen vooraleer
waarderend begrepen te worden”
Sint Franciscus van Assisi

22. Authentieke
Interactie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen
en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen
Waarderend
begrijpen
Nederig luisteren teneinde ‘het beste’
dat anderen kennen en waarderen
te begrijpen en te appreciëren
Creatieve
Integratie
“Het één en het ander & verschillend van”

23. Authentieke
Interactie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen
en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen
Transformerend Waarderend
uitvoeren begrijpen
Het beste blijvend nastreven en open Nederig luisteren teneinde ‘het beste’
blijven om te kunnen dat anderen kennen en waarderen
leren wat nog beter is te begrijpen en te appreciëren
Creatieve
Integratie
“het één en het ander & verschillend van

25. Waar sta ik nu op de schaal van Daphne?
(1m betekent dat het creatief wisselwerkingsproces
gedurende gans m’n leven in volle werking is geweest)
8 centimeter

26. Man is made for creative interchange as a
bird is made for flight.
To be sure he is in a cage much of the
time.
The bars of the cage are the resistances
to creative interchange
which are present to himself and in the
world round about.

27. In childhood creativity dominates.
But resistances are encountered which
bring on anxiety, frustration, failure, and
misunderstanding.
To avoid suffering the mind becomes
Henry Nelson Wieman
evasive and creativity dies down.
The bird ceases to beat against the bars
of the cage.
Henry Nelson Wieman

28. De Vicieuze Cirkel
Intrinsieke Waarde

29. Intrinsieke
Waarde
Wat als niet blijvend
De waarde
aan voorwaarden
wordt
voldaan wordt? Psychische
conditioneel
VERWERPING angst/Vijandigheid
Schaamte/Verwijten
Leed/stress
Vechten-Vluchten
Woede-Angst Frustratie
Schuld-Pijn
Eisen
& verwachtingen
Ontoereikendheid Rollen
CultuurBeelden
spel Spelletjes

30. Intrinsieke
Waarde
VERWERPING
Inadequaat Eisen &
Verwachtingen

31. Intrinsieke
Waarde
VERWERPING
Inadequaat De
negen-punten
Metafoor

32. Waarde
Communicati
Schaamte- e
Blaam
Verwerping Onbeschrijflij
Waarde ke angst -
wordt Vijandelijkhei
conditioneel d
Woede - Appreciatie Transforma
Angst Frustratie tie
Schuld - Pijn
Eisen &
Inadequaat Verwachting
en
Cultuur Imaginatie
Spel

34. 1. Wie schilderde het plafond van de
Cistijnse Kapel?
2. Welk genie stond borg voor de
tekenfilms: Bambie, Sneeuwwitje,
Fantasia?
3. Wie wordt aanzien als de grootste
schilder van de twintigste eeuw?

35. “The point is not to become a leader.
The point is to become yourself,
to use yourself completely
- all your skills, gifts and energies -
in order to make your vision manifest.
You must withhold nothing.
You must, in sum, become the person
you started out to be
and enjoy the process of becoming.”
Warren Bennis

36. The point is not to become a LEADER.
The point is to become YOURSELF,
to use yourself completely
- all your skills, gifts and energies -
in order to make your vision manifest.
You must withhold nothing.
You must, in sum, become the person you
started out to be
and enjoy the process of becoming.

37. “Our deepest fear is not that we are inadequate.
Our deepest fear is that we are powerful beyond
measure. It is our light, not our darkness that
frightens us. We ask ourselves, who am I to be
brilliant, gorgeous, talented and fabulous?
Actually, who are we not to be?
…as we let our own light shine, we
unconsciously give other people permission to
do the same. As we are liberated from our fears,
our presence automatically liberates others.”
Marianna Williamson

38. The point is not to become a leader.
The point is to become yourself,
to use yourself completely
- all your skills, gifts and energies -
in order to make your vision manifest.
You must withhold nothing.
You must, in sum, become the person you
started out to be
and enjoy the process of becoming.

39. The point is not to become a leader.
The point is to become yourself,
to use yourself completely
- all your skills, gifts and energies -
in order to make your vision manifest.
You must withhold nothing.
You must, in sum, become the person you
started out to be
and enjoy the process of becoming.

40. You must be the
change you wish
to see in the
world.
-- Gandhi
Let him who would
change the world,
first change
himself.
-- Socrates

41. Process Leidershap

42. De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.

43. De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.

44. De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.

45. De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.

46. De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.

47. De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.

48. Het Cruciaal Dialoog Model
COMMUNICATIE IMAGINATIE
4 plussen en
een wens
OPENHEID CREATIVITEIT
NIEUWSGIERIGHEID
? TENACITEIT
Vragen Herhalen en
Evaluatie
APPRECIATIE TRANSFORMATIE

49. Vragen die mij het laatste jaar veel
werden gesteld
Mijn uniek(e) antwoord

53. Johan – Frank E. Bird Jr. – Charles Palmgren
25 december 2012

54. Intrinsieke
Waarde
VERWERPING
Schaamte - Beschuldigen
Nameloze Angst-
De waarde Vijandelijkheid
wordt
conditioneel
Woede-Angst
Schuld-Pijn Frustratie
Eisen
& verwachtingen
Inadequaat
Cultuur
spel
Johan Roels
54
25 december 2012