2. CV NEDİR?
CV CĠRRĠCULUM ve VĠTAE
kelimelerinin bir araya gelmelerinden
oluĢmaktadır.
Curriculum, Latince koĢu, yarıĢ
anlamına gelir.Vitae ise;Hayat,yaĢam
anlamına gelmektedir.
Curriculum Vitae ise “Hayat yarıĢı"
olarak çevrilebiliriz.
Türkçe'de her ikisine karĢılık
“ÖzgeçmiĢ" sözcüğü kullanılmaktadır
3. yer aldığı, açık ifadeli ve kolay anlaĢılan, okuyan kiĢiyi etkilemeye yönelik
kurallara uygun tasarlanmıĢ bir özettir
Niteliklerinizin
Becerilerinizin
Hedeflerinizin
Deneyimlerinizin
Başvurduğunuz Konu
ile ilgili diğer
özelliklerinizin
CV
TANIM
4. CV’NĠN AMACI
NE OLMALIDIR
ÖzgeçmiĢ Hazırlarken bu 2 soruya verilecek cevap ile
yöneticinin kafasında ki soru iĢareti giderilmelidir.
2
?
BaĢvuran kiĢi bu iĢi
baĢarabilir mi
Firma çalıĢanlarına uyum
sağlayabilir mi?
Ġġ VERENĠN KAFASINDA KĠ SORU ĠġARETĠ GĠDERĠLMELĠDĠR?
5. Ürünler fabrikalarda,
CV’LER zihinlerde
oluşturulur.
ÖN ELEME ĠÇĠN ĠYĠ BĠR CV NASIL OLMALIDIR
1- Tasarımı ve sunumu ile yüzlercesi arasından fark edilmeyi sağlamalıdır
2- Sade, net, iyi düzenlenmiş ve konuyla ilgili olmalıdır
3- Deneyimleriniz, becerileriniz ve eğitiminizle ilgili önemli noktalara
işaret etmelidir
CV’NĠZ ÖN
ELEMEYĠ GEÇMELĠ
6. ÖN ELEMEYĠ GECEN CV’NĠN
2. AġAMASI
CV’niz Yöneticiye Ġletilir
Yönetici, kendisine iletilen CV'lerin
miktarına ve vaktine göre
CV'nizi bir süre inceler
Tümünü okumasını için aranan
nitelikleri taĢıması, diğerlerinden
farklı ve yaratıcı olmasıdır
NİHAİ LİSTE YADA
MÜLAKATA DAVET
7. ĠYĠ BĠR CV FARKEDĠLĠR OLMALIDIR
CV'nizin sadece fark edilir olması değil, aynı zamanda doğru
ve hedefe odaklanmış bilgi sunması önemlidir. CV sizin
kişiliğinizin aynasıdır. Gelecekteki işvereninizi sizin şirket
için faydalı, yaratıcı, düşünme ve fikir üretme becerisine
sahip olduğunuz konusunda ikna edebilmelidir.
CV’NĠZ FARKLILIK YARATMALIDIR
8. CV’NĠN BOYUTU NASIL OLMALIDIR
Her şeyden önce CV çok uzun veya çok kısa olmamalıdır.
Gerçekte herhangi bir kısıtlama yapılmamasına rağmen CV ideal
olarak bir sayfayı geçmemelidir.
Bununla beraber genellikle CV’ler bir sayfayı geçmez diye, birçok
önemli bilgiyi tek bir sayfaya sığdırmaya çalışmayın.
Aynı şekilde bir sayfaya sığabilecek bilgileri gereksiz bir takım
bilgilerle ve abartarak uzatmaya çalışmayın.
Gereksiz kişisel bilgiler yazmaktan sakının.
Akılda kalabilecek nitelikte, anahtar kelimeler kullanmaya dikkat
edin.
ĠYĠ BĠR CV’NĠN FORMATI VE
BĠCĠMĠ NASIL OLMALIDIR
9. CV NE ĠLE YAZILMALIDIR
Günümüzde içeriği rahat anlaşılır ve etkili bir CV hazırlamak ve
gerektiğinde değişiklikler yapmak için bilgisayar
kullanılmalıdır
Bilgisayarda mevcut olan çok çeşitli karakterlerden istediğiniz
birini kullanmanız mümkündür.
Ancak CV’nizin tümünü tek bir karakter kullanarak yazmayı
unutmayın. ‘Arial’, ‘Times New Roman’ ideal olarak
kullanabilecek karakterlerdir.
11 ya da 12 punto ile oldukça okunaklı bir CV yazabilirsiniz
Bununla beraber beyaz ve fazla parlak olmayan, orta veya orta-
üstü kalitede kağıt kullanılmalıdır
10. CV DE MUTLAKA FOTOĞRAF
OLMALIMIDIR?
Eğer fotoğraflı CV isteniyorsa mutlaka CV’nize
vesikalık bir fotoğrafınızı ekleyin. Fotoğrafınızın
sizin en doğal halinize yakın olmasına dikkat edin.
Özellikle fotoğraf istenmemiş ise koymakta ısrar
etmenize gerek olmayabilir.
11. REFERANS SECĠMĠ NASIL OLMALIDIR
Hiç bir işveren, CV’nizdeki referansları tek başına ele
alıp, size iş vermez. Referanslar, sizin kişiliğiniz ya
da çalışma sisteminiz hakkında doğru bilgileri
verebilecek kişilerdir. Genelde 3 referans
yeterlidir. Referans listesine yazılacak kişilerin
adını, ünvanını/pozisyonunu, adres ve iş saatleri
içinde ulaşılabilecek telefonunu mutlaka yazın.
12. CV HAZIRLAMA TEKNĠKLERĠ
1-Ġyi bir CV, hedefe ve iĢe odaklanmıĢ olmalıdır
2-Ġyi bir CV, kısa ve öz olmalıdır
3. Yazım Kuralları ve Noktalama ĠĢaretlerine Dikkat Edin
4. Sayılar Önemlidir
5. Pozisyonun Size Uygun Olması Önemlidir
13. 6. CV'niz Güzel ve Temiz Görünmeli
7. Hayallerinizden ya da Bebekliğinizden Değil, Yakın
Zamanda Yaptıklarınızdan Bahsedin
8. CV Bir SatıĢ Aracıdır
14. 9. Postada ve ġirket Ġçinde Kaybolmayın
10. Kurallara Uyun
11. Dürüst Olun
12. CV’niz Kolay Okunabilmelidir.kesinlikle CV’nizi el yazısı
ile yazmayın!
13. Ġlanda Satır Aralarına Dikkat Edin
14. Tekrarlardan Kaçının
15. E-mail Kullanırken Dikkatli Olun
15. KiĢisel Bilgiler
Yabancı Dil
Bilgi Düzeyi
Ġsim, e-mail,
telefon, adres
ĠĢ/kariyer
hedefi
Aktiviteler ve
hobiler
ĠĢ
tecrübesi
Eğitim
Bilgisi
Bilgisayar
Bilgi Düzeyi
CV DE OLMAZSA OLMAZ
TEMEL BAġLIKLAR
16. CV’nizi gönderdiğiniz kişilerin sizinle irtibata geçebilmek için, CV’nize yazmış
olduğunuz adres ve irtibat numaralarından başka bir olanaklarının olmadığını
unutmayın.
Ġsim, e-mail, telefon, adres
İş/kariyer hedefinizin CV’nizde yer almasını istiyorsanız bunu son derece açık ve
sınırları çizilmiş bir şekilde ifade etmelisiniz.
ĠĢ/kariyer hedefi
Yeni mezun ya da öğrenci iseniz bu bölümü mümkün olduğunca uzun tutup iş
tecrübenizden daha önce yazmanızda fayda vardır.
Eğitim Bilgisi
CV DE OLMAZSA OLMAZ
TEMEL BAġLIKLAR
17. İş tecrübesine sahip iseniz bu bölümün CV’nizin en önemli kısımlarından biri
olduğunu unutmayın.
ĠĢ tecrübesi
Eğer herhangi bir yabancı dil bilmiyorsanız, CV’nizde bu bölüme hiç yer vermeyin.
Kendinizi olduğunuzdan başka biri gibi göstermeye çalışmayın.
Aktiviteler ve hobiler
Yabancı dil
CV DE OLMAZSA OLMAZ
TEMEL BAġLIKLAR
19. CV’NĠZĠN ZAYIF YÖNLERĠNĠ KUVVETLENDĠRĠN NASIL MI?
Eğer genç iseniz bunu bir avantaj olarak sergileyebilmelisiniz.
“Gençlik Faktörü”
20. CV’NĠZĠN ZAYIF YÖNLERĠNĠ KUVVETLENDĠRĠN NASIL MI?
Yeni mezunsunuz ve başvurduğunuz pozisyonda sizinle aynı
eğitim seviyesinde fakat daha tecrübeli kişilerle
yarışıyorsunuz. Bu durumda okulunuzu bir iş tecrübesi olarak
düşünün ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili aldığınız
derslerden, konuya yakın olacak projelerinizden ve bütün
bunların size sağladığı bilgi ve becerilerden söz edin.
"Yeni mezunum yeterince tecrübem yok
21. CV’NĠZĠN ZAYIF YÖNLERĠNĠ KUVVETLENDĠRĠN NASIL MI?
İş/Kariyer hedefinizi CV’nize koymak zorunda değilsiniz. Eğer
gerçekten kendinize henüz uzun vadeli bir hedef
belirleyememişseniz, kısa süreli hedefler koymakla başlayın.
"ĠĢ/Kariyer hedefimi koyamadım"
22. "Pozisyonun gerektiğinden fazla bilgi ve tecrübeye sahibim"
İnsanlar uzun süre işsiz kalmak yerine, genellikle
istediklerinden daha azla yetinmek durumunda kalabilirler.
"Kariyer/ĠĢ alanımı değiĢtirmek istiyorum"
Kariyer/İş alanızı değiştirme nedeninizi, muhatabınıza net bir
şekilde açıklamalısınız.
CV’NĠZĠN ZAYIF YÖNLERĠNĠ KUVVETLENDĠRĠN NASIL MI?
23. CV’nizde yer alacak bilgiler arasında, daha evvelki işinizden ayrılma ya da
atılma nedenini yazmak zorunda değilsiniz.
Bir çok insanın iş hayatında belli sebeplerden dolayı boşluklar olabilir.
"ĠĢ/Kariyer hayatınızdaki boĢluklar"
"ĠĢten Çıkarılmalar"
CV’NĠZĠN ZAYIF YÖNLERĠNĠKUVVETLENDĠRĠN NASIL MI?
24. “Sizlere Ģu ufak tavsiyede bulunacağım: ĠĢ hayatınızda kısa menfaatlere kapılıp
çok yer değiĢtirmeyiniz. Çok yer değiĢtirenlerin muvaffak olduklarını görmedim.
Ben, kendi müesseseme bir eleman alırken, ilk yaptığım görüĢmede onun çok yer
değiĢtirdiğini öğrenirsem, üzerinde durmaya gerek görmem, böyle birisi ile
çalıĢmam.”
VEHPĠ KOÇ
ĠPUÇLARI
25. “ĠĢ GörüĢmesine gitmeden önce is için baĢvurulacak
kurum veya Ģirket ile istenen iĢ hakkında bilgi toplanmalıdır”
ĠPUÇLARI
27. CV
ÇEŞİTLERİ
FONKSĠYEL ( ĠġLEVSEL ) CV:
Türkiye’de daha az görülmekle beraber profesyonel iş
hayatında çeşitli uzmanlık alanlarında tercih edilen formattır.
Kişi, sahip olduğu iş tecrübelerini uzmanlık alanları altında
toplayarak sunar.
28. KİŞİSEL BİLGİLER
AKADEMİK ÇALIŞMA
Uyruğu T.C
Doğum Yeri Adıyaman
Doğum Tarihi 21/01/1991
Askerlik Durumu tecil
Medeni Durum Bekar
BÜNYAMĠN KARADAĞ
Siteler Mah 2012 Sokak No 16
Ev: (212) 999 99 99, ĠĢ: (212) 999 99 99,
Cep: (545) 8240005
E-mail: bünyamin582@gmail.com
2011-2013 Adıyaman üniversitesi, Pazarlama ön lisans
2006-2010 Adıyaman Ticaret Meslek Lisesi
VERDİĞİ EĞİTİM VE SEMİNERLER
Satış Teknikleri Semineri 02-2006 AAAA—DANIŞMANLIK AŞ
Pazarlama Stratejileri 05-2005 BBBB—DANIŞMANLIK AŞ
Zaman Yönetimi 04-2004 CCCCC—DANIŞMANLIK
AŞ
Etkin Yöneticilik Semineri 09-2002 DDDD—DANIŞMANLIK AŞ
KARİYER HEDEFİ
ÖRNEK CV
YABANCI DİL
İngilizce: BAŞLANGIÇ
BİLGİSAYAR
Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word,
PowerPoint, Access, Internet
FONKSİYONEL CV ÖRNEĞİ
Satış ve pazarlama alanındaki birikim ve iş geliştirme becerilerini
bir e-ticaret şirketinde üst düzey yönetici konumunda değerlendirmek.
İLGİ ALANLARI
Seyahat etmek, fotoğraf çekmek, tenis oynamak
REFERANSLARI
Ali Yavuz, BBB A.Ş. Genel Müdürü. Tel: 0.212.444 44 44
Suna Yılmaz, CCC A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 55 55
Mustafa Cicek, AAAA.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 33 33
29. 09/1999 -: AAAA.Ş. - Pazarlama Direktörü
- Yeniden yapılanmakta olan şirketin pazarlama planının yapılması
- Aktif bir satış ve pazarlama çalışması ile müşteri portföyünün %300 artırılması
- Reklam ve Halkla İlişkiler bölümünün kurulması
12/1997 - 09/1999: BBB A.Ş. - Pazarlama Müdürü
- İçecek grubundaki ürünlerden sorumlu olarak üç senelik pazarlama stratejilerinin
belirlenmesi ve uygulanması
- Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerinin yönetilmesi
- Üç yeni ürünün başarı ile lansmanı, gereken promosyon aktivitelerinin planlanması
ve yürütülmesi
- 11 kişilik satış ve pazarlama ekibinin işe alınması ve geliştirilmesi
- Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %220 ve ürün grubu karlılığında %11 artış
sağlanması
03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü
- XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması
- Yeni distribütörlerin bulunması
- Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi
- Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış
03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü
-XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması
- Yeni distribütörlerin bulunması
- Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi
- Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış
03/1995 - 03/1996: CCC A.Ş. - Ürün Yöneticisi Asistanı
- XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerine destek
- Promosyon aktivitelerinin planlanması
- Zincir mağazalardaki promosyonların yönetimi
- Pazar Araştırmalarının değerlendirilmesi ve Ürün Yöneticisine sunulması
İŞ DENEYİMİ
DENEYİM VE TECRÜBELERİ
-Tüketim malları piyasalarında
Satış ve Pazarlama
Yöneticiliği deneyimi, özellikle iş
geliştirme konusunda başarılı iş
sonuçları
-Tanıtım, reklam ve promosyon
kampanyaları deneyimi
-Pazar Araştırma, Ürün geliştirme ve
lansmanı konusunda farklı sektörlerde
beş senelik bilgi ve deneyim
-Farklı ülkelerden yöneticiler ile
birlikte proje yönetimi becerileri
-İletişime açık, ikna edici, sonuç
odaklı çalışan ve analitik bakış açısına
sahip yönetim tarzı.
30. Kronolojik (zaman sıralı) CV
Günümüzde en sık kullanılan CV şeklidir.
Bu formatta kişi aldığı tüm eğitimi ve iş tecrübelerini, en son
iş tecrübesinden ve eğitiminden geriye doğru bir tarih
sırasında yazar.
31. KİŞİSEL BİLGİLER
AKADEMİK ÇALIŞMA
Uyruğu T.C
Doğum Yeri Adıyaman
Doğum Tarihi 20/09/1992
Askerlik Durumu tecil
Medeni Durum Bekar
ENGĠN FĠDAN
YeĢilyurt Mah 21132. Sokak No 37 ADIYAMAN
Ev: (212) 999 99 99, ĠĢ: (212) 999 99 99,
Cep: (543) 2026781
E-mail efidan02@hotmail.com
2011-2013 Adıyaman üniversitesi pazarlama ön lisans
2006-2010 Adıyaman Ticaret Meslek Lisesi
VERDİĞİ EĞİTİM VE SEMİNERLER
Satış Teknikleri Semineri 02-2006 AAAA—DANIŞMANLIK AŞ
Pazarlama Stratejileri 05-2005 BBBB—DANIŞMANLIK AŞ
Zaman Yönetimi 04-2004 CCCCC—DANIŞMANLIK
AŞ
Etkin Yöneticilik Semineri 09-2002 DDDD—DANIŞMANLIK AŞ
ÖRNEK CV
YABANCI DİL
İngilizce: İLERİ SEVİYEDE
BİLGİSAYAR
Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word,
PowerPoint, Access, Internet
KRONOLOJİK CV ÖRNEĞİ
İLGİ ALANLARI
Seyahat etmek, fotoğraf çekmek, tenis oynamak
REFERANSLARI
Ali Yavuz, BBB A.Ş. Genel Müdürü. Tel: 0.212.444 44 44
Suna Yılmaz, CCC A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 55 55
Mustafa Cicek, AAA A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 33 33
32. 09/1999 -: AAA A.Ş. - Pazarlama Direktörü
- Yeniden yapılanmakta olan şirketin pazarlama planının yapılması
- Aktif bir satış ve pazarlama çalışması ile müşteri portföyünün %300 artırılması
- Reklam ve Halkla İlişkiler bölümünün kurulması
12/1997 - 09/1999: BBB A.Ş. - Pazarlama Müdürü
- İçecek grubundaki ürünlerden sorumlu olarak üç senelik pazarlama stratejilerinin
belirlenmesi ve uygulanması
- Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerinin yönetilmesi
- Üç yeni ürünün başarı ile lansmanı, gereken promosyon aktivitelerinin planlanması
ve yürütülmesi
- 11 kişilik satış ve pazarlama ekibinin işe alınması ve geliştirilmesi
- Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %220 ve ürün grubu karlılığında %11 artış
sağlanması
03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü
- XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması
- Yeni distribütörlerin bulunması
- Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi
- Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış
03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü
-XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması
- Yeni distribütörlerin bulunması
- Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi
- Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış
03/1995 - 03/1996: CCC A.Ş. - Ürün Yöneticisi Asistanı
- XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerine destek
- Promosyon aktivitelerinin planlanması
- Zincir mağazalardaki promosyonların yönetimi
- Pazar Araştırmalarının değerlendirilmesi ve Ürün Yöneticisine sunulması
İŞ DENEYİMİ
33. • Bileşik CV aslında fonksiyonel (işlevsel)
CV’ye, kısa iş tecrübelerinin eklenmiş
halinden ibarettir.
• İlk önce başarı ve beceriler, hemen
ardından da iş tecrübeleri yazılır.
BileĢik CV
34. Firma ve pozisyon hakkında detaylı bilgi sahibi olun.
Başvurduğunuz firma ve pozisyonu tercih etme
nedenlerinizi iyi belirleyin.
Mülakat yerini ve adresi öğrenin.
Mümkünse mülakat yapacak kişinin ismini ve
pozisyonunu öğrenin.
Mülakata geç kalmayın, mümkünse 10 dakika önce orada
olun.
Saç kaşımak, kalem çıtçıtlamak, bacak sallamak
olumsuz etkiler bırakır.
İkramlara yönelik davranışlar önemlidir. İkram edilen
bir şeyi içmemek ayıp sayılabilir ama konuşmanın akışını
etkileyecek şekilde yiyip içmek doğru olmaz.
MÜLAKAT ÖNCESĠ YAPILMASI GEREKENLER
35. Bize kendinizi tanıtın
Neden bizim şirkete başvurdunuz?
Neden sizi seçelim?
Siz kendinizi nasıl tanımlardınız?
Arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
MÜLAKAT SORULARI
36. ĠĢ tecrübesini de içeren belirli teknik konulara
odaklanan sorular
•En zayıf yönünüz nedir?
•En güçlü yönünüz nedir?
•Stres ile nasıl başa çıkabiliyorsunuz?
•Neden bizim şirkette çalışmak istiyorsunuz?
•Günde en fazla kaç saat çalışabilirsiniz? (İşleri
bir türlü yetiştiremiyor mu? Gizli sorusu)
37. •Eve iş götürür müsünüz?
• İnsanlar en çok hangi yönünüzü eleştirir?
(Acaba çok hassas mı? Gizli sorusu)
• Bu pozisyondaki maaş beklentiniz? (Kritik
soru: Kendinize biçtiğiniz değer ile eşanlamlı
olabilir.)
•Bir önceki işinizden neden kovuldunuz?
