Quand on y réfléchit bien : le recrutement est avant tout une conversation. Or, malheureusement, beaucoup de recruteurs négligent la composante écriture de cette conversation. Autant la plupart des gens se débrouillent à l'oral, autant la plupart des gens deviennent fades, froids et robotiques à l'écrit. Si on veut recevoir des candidatures intéressantes il faut apprendre à écrire des annonces intéressantes, si l'on veut augmenter ses taux de retour dans les emails d'approche il faut apprendre à écrire des messages qui suscitent de l'engagement. Et tout ceci passe par l'écriture. On vous partage donc des éclairages venues de plusieurs disicplines : le Marketing, le Social Engineering, le Copywriting, la Sociologie, etc.

1. LE SECRET D’UNE ÉCRITURE QUI
ATTIRE ET MOTIVE
lE RÉVEIL DU RECRUTEMENT VOL.3

2. WIFI : Talent-Guest
mdp : devrules!
#lereveil

6. lucile@linkhumans.fr

8. berengere@talent.io

9. PAR CURIOSITÉ

10. LE RÉVEIL DU RECRUTEMENT

11. LES 4 PROMESSES

12. #1 NE PAS
PARLER DE FUTUR

13. #2 NE PAS FAIRE DE LANGUE DE BOIS

14. #3 NE PAS S’ENNUYER

15. #4 NE PAS PARLER D’OUTILS

17. Introduction

20. MESSAGE
D’APPROCHE
IMPERSONNEL

21. LE TEXTE EST UN
MEDIA INEFFICACE

22. 55-33-7

23. L’HISTOIRE COMMENCE AVEC
L’ÉCRITURE

24. D’OÙ VIENT
LA MAGIE ?

25. le copywriting

26. QU’EST-CE QUE C’EST ?

28. LA PUISSANCE DU TITRE

29. LA SURPUISSANCE
DE L’IMAGE

31. « TU FRUITES OU TU POINTES ? »

34. vs

35. LA PROMESSE
CLIENT

37. C’EST UNE
CONVERSATION

39. LA TOUR D’IVOIRE

41. ATTENTION AUX
CARICATURES DE
MARKETING

42. les erreurs les
plus courantes

43. COMMUNICATION
SNCF

44. CONFONDRE LONGUEUR
ET CONCISION

45. MAL UTILISER
LES CHIFFRES

46. LE DANGER
DU STYLE

47. LE VOUVOIEMENT

48. SE CACHER DERRIÈRE LES
DIFFÉRENCES D’AUDIENCE

49. PARLER COMME
LES AUTRES

50. TROMPER
LES GENS

51. créer
l’attraction

52. ÉTAPE #1 : CAPTIVER

53. L’ENNUI EST
L’ENNEMI

56. ATTIRER C’EST REPOUSSER

57. ATTENTION
AUX VOISINS

58. ÉTAPE #2 : SE CONNAÎTRE

60. POUR PARLER À
QUELQU’UN …

61. IL VAUT MIEUX
MAL ÉCRIRE
AVEC SA VOIX …

62. …QUE BIEN
ÉCRIRE AVEC
UNE AUTRE

63. LA CULTURE

64. LES VALEURS

65. LA MISSION

66. ÉTAPE #3 : VOLER

71. ÉTAPE #4 : L’ART DE LA PERSUASION

73. L’IMAGINATION

74. L’ERREUR DU FUN

75. RIEN N’EST
JAMAIS VENDU

76. COEUR
VS
COMPLEXITÉ

77. le défi de la
simplicité

78. PRÉCISION

79. L’ART D’ILLUSTRER

80. DIRE PLEINEMENT
OU SE TAIRE

81. LA LANGUE DE BOIS

82. Les #RH devraient s'emparer du digital, Big data, IA pour
ubériser leur partie administrative et se concentre sur
l'humain.
Transformer l'entreprise de Business centric vers data
centric est une erreur ! Le but est qu'elle devienne enfin
people centric pour assurer développement,
performance économique et sociale.

83. Les #RH devraient s'emparer du digital, Big data, IA pour
ubériser leur partie administrative et se concentre sur
l'humain.
Transformer l'entreprise de Business centric vers data
centric est une erreur ! Le but est qu'elle devienne enfin
people centric pour assurer développement,
performance économique et sociale.

84. LA SINCÉRITÉ

85. CLARTÉ

86. LE DANGER DE
L’INTERPRÉTATION

87. CE QUI SE PENSE…

88. PRINCIPES ZEN

89. QU’EST-CE
QU’ON NE
COMPREND
PAS ?

90. RÉDUIRE À
L’ESSENTIEL

91. ENROBER EST ÉGOÏSTE

92. ENFUMER NE
RASSEMBLE
PAS

93. ANTIROBOT

95. UN HUMAIN PARLE À DES HUMAINS

96. LES GENS ONT UN RADAR

97. LE CREUX RÉPOND
AU CREUX

98. LE RIEN RÉPOND
AU RIEN

99. partez de
l’autre

100. EMPATHIE

101. LA CIGARETTE
SANS FUMÉE

102. MÉTHODE DE
COMMUNICATION
PRÉFÉRÉE

104. S’APPUYER SUR L’AUTRE

105. RACONTER DES
HISTOIRES

106. TROUVER LE SÉRUM
DE PAROLES

107. conclusion