Reconnaisez-vous l'une de ces situations? Les profits stagnent Vous n'avez pas d'outils quantifiant l'appariement de vos employés aux compétences recherchées pour leur poste; Vous ne connaissez pas votre taux d'absentéisme et de présentéisme; Plus de 10% de vos employés compétent quittent à chaque année; Moins de 10% des employés moins compétents changent de poste à chaque année; Vous voulez savoir combien vous pourriez récupérer grâce à un meilleur appariement

1. Performance organisationnelle: employer
les bonnes personnes aux bons postes
Reconnaisez-vous l'une de ces situations?
Pierre.Dumas@Multi-Villes.org
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Les profits stagnent
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Vous n'avez pas d'outils quantifiant l'appariement de vos employés
aux compétences recherchées pour leur poste;
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Vous ne connaissez pas votre taux d'absentéisme et de
présentéisme;
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Plus de 10% de vos employés compétent quittent à chaque année;
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Moins de 10% des employés moins compétents changent de poste à
chaque année;
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Vous voulez savoir combien vous pourriez récupérer grâce à un
meilleur appariement
Si vous reconnaissez l'une de ces situations, je partage mes
références pour vous aider à accroître ces performances.