Vortrag auf einem Salon Slalom Abend, Frankfurt April 2012

1. Typen & Temperamente
Ralph Nelius
Vortrag auf dem Salon Slalom
Frankfurt, 20. April 2012
1

2. Jobsuche - Wer kennt das nicht?
Was will ich?
Was kann ich?
Machen Sie eine Liste
Ihrer Vorlieben und
Stärken
...
2

3. Dabei bin ich zufällig auf den
Persönlichkeitstest von Keirsey
gestoßen
Hat etwas zu tun mit griech.
Göttern - daher sind wir heute
abend hier
Meine Erfahrung:
3.Aha-Effekt
4.Kein Würfeln
5.Nützlich
3

4. Was ist ein
„Persönlichkeitstest“?
• Persönlichkeitstests und ähnliche Verfahren sind der
Versuch, ein möglichst objektives Bild über das Verhalten
und die Persönlichkeit einer Person zu bekommen.
• Dabei ist die Bezeichnung “Test” zumindest bei seriösen
Verfahren etwas irreführend, denn
- es geht nicht darum, besonders “gut”
abzuschneiden.
- Ziel ist viel mehr, ein möglichst vielschichtiges und genaues
Bild einer Persönlichkeit zu bekommen und dafür auch
unbewusste Verhaltensweisen oder Einstellungen zu erfassen.
Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/2/ 4

5. Andere Testarten
• Persönlichkeitstests: Erfassen Eigenschaften, Einstellungen
und Interessen eines Menschen, z.B. die Kontaktfreude.
• Intelligenztests: Messen die allgemeine Intelligenz bzw. eine
spezielle Begabung im Bereich der Intelligenz.
• Leistungstests: Messen motorische, sensorische oder
intellektuelle Leistungen
Quelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testdefinition.html 5

6. Wozu Persönlichkeitstests?
Beruf
Jobsuche
Stellenbesetzung
Teamarbeit
Führungsstil
6

7. Wozu Persönlichkeitstests?
Paare
Partnersuche
Partnerbörsen
Beziehungen
7

8. Wozu Persönlichkeitstests?
Kinder
Erziehung
Schule
Lernstil
8

9. Wozu Persönlichkeitstests?
Sich selbst und
andere besser
verstehen
9

10. Heute abend ...
• ... probieren wir einen weit verbreiteten
Persönlichkeits-Test aus und diskutieren
Fragen mit dem meisten Sprengstoff
• ... loten wir Sinn und Grenzen solcher
Tests aus
• ... haben Sie am Ende vielleicht sogar etwas
über sich selbst erfahren
10

11. Agenda
I. Erklären
II. Ausprobieren
(mit Pause)
III. Diskutieren
11

12. I. Erklären
12

13. Urväter der P.-Typologie
Vier Temperamente
nach Hippokrates
(400 v. Chr.) und
Galen (190)
Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/DISG-Persoenlichkeitsprofil.html 13

14. Heutige P.-Tests
Carl Gustav Jung
Psychologische Typen
2 Einstellungen
* 4 Funktionen Isabell Myers 1958
= 8 Typen 16 Typen
MBTI (200 Fragen)
David Keirsey
1978/1988
4 Temperamente
16 Typen „The Big Five“
Temperament Sorter 5-Faktoren-Modell
(70 Fragen) Lexikalischer Ansatz
14

15. Keirsey unterscheidet vier
Temperamente ...
Guardian Idealist
Artisan Rational
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 15

16. ... die er metaphorisch nach dem Vorbild
griechischer Götter beschreibt
Epimetheus Apollon
Auftrag: Auftrag: Der Mensch-
In den Menschen das heit den Sinn für das
Pflichtgefühl wecken Geistige vermitteln
Dionysos Prometheus
Auftrag: Auftrag:
Die Menschen Den Menschen die
Lustbarkeit lehren Wissenschaft geben
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 16

17. Keirsey leitet die Temperamente aus
beobachtbaren Präferenzen ab
E-I
S-J
N-T
J-P
Mensch = Beobachtung Temperamente
Black Box von Präferenzen + Typen
17

18. Präferenzen
E-I Extraversion Introversion
(außenorientiert) (innenorientiert)
S-N Sensory Intuitive
(Sensorik) (Intuition, Vorstellung)
T-F Thinking Feeling
(Denken) (Fühlen)
J-P Judging Perceiving
(Eindrücke schnell (Eindrücke länger
strukturieren) aufnehmen)
18

19. Extraversion vs. Introversion
Wie Sie ihre Energie
aufnehmen bzw.
„Ihre Batterien
aufladen“
oder
Extraversion
Extraversion Introversion
Außenorientiert Innenorientiert
Zusammensein Alleinsein
19

20. Extraversion vs. Introversion
Wortfelder:
• Geselligkeit • Territorialität
• Interaktion • Konzentration
• extensiv • intensiv
• viele • begrenzte
Beziehungen Beziehungen
• ... • ...
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 20

21. Sensory vs. Intuitive
Wie Sie die
Wirklichkeit
wahrnehmen
Sensory oder
INtuitive
Sensorik Intuition
Fakten Möglichkeiten
21

22. Sensory vs. Intuitive
Wortfelder:
• Erfahrung • Ahnung
• realistisch • spekulativ
• Nützlichkeit • Phantasie
• Tatsächliches • Mögliches
• vernünftig • einfallsreich
• ... • ...
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 22

23. Thinking vs. Feeling
Wie Sie
Entscheidungen
treffen
Thinking oder
Feeling
Denken Fühlen
objektiv analytisch personenbezogen
23

24. Thinking vs. Feeling
Wortfelder:
• Objektivität • Subjektivität
• Prinzipien • Individuum
• Richtlinien • Gesellschaftl.
• Analyse Werte
• Standfestigkeit • Anteilnahme
• ... • Überzeugung
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 24
• ...

25. Judging vs. Perceiving
Welchen Lebensstil
Sie pflegen
Judging oder
Perceiving
Eindrücke schnell Eindrücke länger
strukturieren aufnehmen
25

26. Judging vs. Perceiving
Wortfelder:
• entschieden • unentschieden
• feststehend • flexibel
• vorausplanend • Anpassung
• geschehen machen • geschehen lassen
• Zeitdruck • Zeit lassen
• ... • ...
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 26

27. Temperamente
SJ NF
Guardian Idealist
SP NT
Artisan Rational
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 27

28. Typen
ESTJ ENFJ
ISTJ INFJ
ESFJ ENFP
Guardian ISFJ Idealist INFP
ESTP ENTJ
ISTP INTJ
ESFP ENTP
Artisan ISFP Rational INTP
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 28

29. II. Ausprobieren
29

30. So geht‘s
70 Fragen Pause
Eigene
Gemeinsam
Typbeschreibung
Antwortbogen
lesen
ausfüllen
30

31. Zum Mitmachen
• Es folgen 70 Fragen
• Bitte rasch auf dem Antwortbogen ankreuzen
- wir machen bewußt nur einen Schnellschuß
- Sie können den Test später in Ruhe wiederholen
• An ein paar Fragen halten wir inne, um Fragen mit dem
meisten „Sprengstoff“ zu diskutieren
31

32. Der Antwortbogen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 32

33. Beispiel: Frage 1
Suchen Sie bei einer Party den Kontakt
mit
• a) möglichst vielen, einschließlich
Fremden
• b) nur wenigen, die Sie kennen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 33

34. Jeweils A oder B ankreuzen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 34

35. Jetzt Zusammenzählen und Ihren Typ
bestimmen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 35

36. Es gibt zwei Stapel - bitte lesen Sie
auf jeden Fall den Typ
Porträt des Beschreibung des
Typen (kurz) Temperaments (länger)
z.B. ESFJ - Provider z.B. SJ - Guardian
36

37. Typen
ESTJ Supervisor ENFJ Teacher
ISTJ Inspector INFJ Counselor
ESFJ Provider ENFP Champion
ISFJ Protector INFP Healer
ESTP Promoter ENTJ Fieldmarshal
ISTP Performer INTJ Mastermind
ESFP Crafter ENTP Inventor
ISFP Composer INTP Architect
37

38. -- Pause --
38

39. III. Diskutieren
39

40. Diskussionsthemen
Wie gut fühlen Sie sich getroffen?
Wie häufig sind die Temperamente?
Wie sind die anderen Temp.? Anwendungsfelder
A G I R Beruf Paare Kinder
Verführen solche Tests zum
Wieso wird man ein Typ?
Schubladendenken?
Ändert sich das?
Wann ist ein P-Test gut?
Nutzen, Grenzen, Gefahren
40

41. Wie gut fühlen Sie sich
getroffen?
41

42. Wie häufig ist welches
Temperament?
42

43. Es gibt weit mehr Guardians &
Artisans als Idealists & Rationals
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 43

44. Unsere Verteilung
heute abend?
?
44

45. Wie sind die anderen
Temperamente?
45

46. Guardian SJ
Wächter
• Guardians sind S-Veranlagte, die
epimetheische Pflichten (gesellschaftliche
Stellung) wählen.
• SJ sind die Eckpfeiler unserer Gesellschaft.
• Wir können uns ob ihrer Gegenwart
glücklich schätzen.
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 46

47. SJ
Guardian
• „In der Natur gibt es eine Hierarchie, in
der jeder seinen Platz hat. Klar, es ist
schön, die Bienenkönigin zu sein. Aber ihre
Führung wäre wertlos, wenn es nicht ihr
Team von Arbeitsbienen gäbe. Bei
Menschen ist das natürlich nicht anders.“
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 47

48. Die Fabel von der Ameise (SJ) und
dem Grasshüpfer (SP)
48

49. Berühmte Guardians
Kunst/Journal./Literatur/Sport Politik/Militär
•Larry King (Provider) •President George Washington
•Vince Lombardi (Supervisor) (Supervisor)
•Kareem Abdul-Jabbar (Protector) •President George HW Bush (Protector)
Queen Elizabeth II (Inspector)
Wirtschaft Wissenschaft/Erziehung/Philosophie
•Warren Buffet (Inspector) •Thomas Hobbes (Supervisor)
•John D. Rockefeller (Inspector) •Mother Teresa (Protector)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_guardians.asp 49

50. SJ
Guardian-Zitate
"Let no one ever come to you without
leaving better and happier."Mutter
Teresa (Protector)
"The harder you work, the harder it is
to surrender."Vince Lombardi, Football-
Trainer (Supervisor)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/guardian_quotes.asp 50

51. Artisan
Kunsthandwerker SP
• Artisans sind S-Veranlagte, die dyonisische
Lustbarkeit (Bewegungsfreiheit) wählen
• SPs glänzen in Künsten aller Art:
- Malerei, Bildhauerei, Musik, Theater, Tanz,
- Sport, Politik, Militär, Wirtschaft
• SPs sind Männer und Frauen der Tat.
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 51

52. Artisans sind gute
Troubleshooter SP
„... spielt keine Rolle, Mister; aber hier ist Benzin ausgelaufen,
darum machen Sie mal ihre Zigarre aus.“
Patroni ignorierte die Anweisung, wie er alle Rauchverbote
ignorierte. Er deutete mit seiner Zigarre auf den umgekippten
Sattelschlepper. „Außerdem, junger Mann, vergeuden Sie die
Zeit von allen Leuten hier, meine und ihre auch, wenn Sie
versuchen wollen, den Schrotthaufen bei Nacht auf die Räder
zu kriegen. Den müssen sie auf die Seite schleppen, damit der
Verkehr wieder durchkann, und dazu brauchen sie noch ...“
52

53. Die Fabel von der Ameise (SJ) und
dem Grashüpfer (SP)
53

54. Berühmte Artisans
Kunst/Literatur/Journalism./Sport Politik/Militär
•Wolfgang Amadeus Mozart •Bill Clinton (Performer)
(Composer) •Winston Churchill (Promoter)
•Elvis Presley (Performer)
•Ernest Hemingway (Promoter) Wirtschaft
•Madonna (Promoter) •Donald Trump (Promoter)
•Steven Spielberg (Composer) •Charles Lindbergh (Crafter)
•Bruce Lee (Crafter)
•Tiger Woods (Crafter)
•Alan Shepard (Crafter) Wissenschaft/Erziehung/Philosophie
•Jean-Jacques Rousseau (Composer)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_artisans.asp 54

55. Artisan-Zitate
SP
"Let's light this candle."
Alan Shepard (Crafter)
[Just before his liftoff into space]
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp 55

56. Artisan-Zitate
SP
"Be water, my friend."
(On the subject of flexibility & adaptability)
"When you need it, ITS
THERE."
(On the subject of practiced skill)
Bruce Lee (Crafter)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp 56

57. Artisan-Zitate
SP
"... We shall go on to the end, we shall fight
in France, we shall fight on the seas and
oceans, we shall fight with growing
confidence and growing strength in the air,
we shall defend our island, whatever the
cost may be, we shall fight on the beaches,
we shall fight on the landing grounds, we
shall fight in the fields and in the streets,
we shall fight in the hills; we will never
surrender."
Winston Churchill (Promoter)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp 57

58. Idealist NF
• Idealisten sind N-Veranlagte, die appollinische
Durchgeistigung (Selbstverwirklichung) wählen
• Ihre Bedürfnisse sind weniger auf Dinge als auf
Menschen konzentriert
• Ihre Ziele sind derart außergewöhnlich, daß
nicht einmal sie selbst in der Lage sind, sie auf
einfache und unkomplizierte Weise zu
beschreiben.
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 58

59. Rätselhaft? NF
Nicht für NFs
Eine Persönlichkeit zu werden, bedeutet, daß der
Mensch sich wissentlich und bereitwillig dem Punkt
nähert, an dem er das wird, was den inneren
Vorgängen seines wahren Seins entspricht. Er nimmt
davon Abstand, das sein zu wollen, was er nicht ist, sich
hinter einer Fassade zu verbergen. Er will nicht mehr
sein, als er ist und die damit verbundenen Gefühle der
Unsicherheit und der massiven Abwehrhaltung
erfahren. ...
Carl Rogers, On Becoming a Person, Boston 1961,p. 176 59

60. Zwei ungleiche NF
Adlige
Elisabeth (NT) Maria Stuart (NF)
Stets etwas abseits; logisch-rational; Ließ andere näherkommen, selbst der
Veranlasst die notwendigen Schritte, zwar Kerkermeister liebte sie; emotional;
mit Bedauern, aber mit geringstmöglicher Sie wollte Königin von England werden,
persönlicher Verstrickung und diese Naivität bestimmte ihr Handeln
60

61. Berühmte Idealisten
Kunst/Literatur/Journalism./Sport Politik/Militär
•Jane Fonda (Teacher) • Mohatma Ghandi (Counelor)
•Richard Gere (Healer) • Nelson Mandela (Champion)
•Mia Farrow (Healer) • Vladimir Lenin (Teacher)
•Charles Dickens (Champion) • Mikhail Gorbachev (Teacher)
•George Orwell (Healer) • Princess Diana (Healer)
•Aldous Huxley (Healer)
•Herman Hesse Wissenschaft/Erziehung/Philosophie
•Albert Camus • Siddhartha [Buddha]
•James Joyce • Pope John Paul II (Teacher)
•Leo Tolstoy (Champion) • Isabel Myers (Healer)
• Jane Goodall (Counselor)
• Soren Kierkegaard
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_idealistss.asp 61

62. NF
Idealist-Zitate
"Es ist nicht unsere Aufgabe,
einander näherzukommen, so
wenig wie Sonne und Mond
zueinander-kommen, oder Meer
und Land. Unser Ziel ist, einander
zu erkennen und einer im anderen
das zu sehen und ehren zu lernen,
was es ist: des andern Gegenstück
und Ergänzung."
Hermann Hesse (Narziß & Goldmund)
62

63. NF
Idealist-Zitate
„This is me, this is me!"
Princess Diana when she
was read Keirsey's portrait of an
INFP (Healer).
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/idealist_quotes.asp 63

64. Rational NT
• Rationals sind N-Veranlagte, die
prometheische Wissenschaften
(Macht über die Natur) wählen
• NTs sind Problemlöser.
• Ein NT muss verstehen, wie ein System
(technisch, sozial, usw.) funktioniert, um es
besser zu machen.
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 64

65. NTs streben
nach Kompetenz NT
• Der NT muss kompetent sein
• Für einen NT ist Leistung nur das Mittel,
das ihm das Speichern seiner Fähigkeiten
erlaubt
MITTEL ZWECK
NT Leistungen Fähigkeiten
SP Fähigkeiten Leistungen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 65

66. Zwei ungleiche
Adlige NT
Elisabeth (NT) Maria Stuart (NF)
Stets etwas abseits; logisch-rational; Ließ andere näherkommen, selbst der
Veranlasst die notwendigen Schritte, zwar mit Kerkermeister liebte sie; emotional;
Bedauern, aber mit geringstmöglicher persönlicher Sie wollte Königin von England werden, und diese
Verstrickung Naivität bestimmte ihr Handeln
66

67. Berühmte Rationals
Kunst/Literatur/Journalism./Sport Politik/Militär
•Issac Asimov (Mastermind) •Napoleon (Fieldmarshal)
•George Bernard Shaw (Fieldmarshal) •Margaret Thatcher(Fieldmarshal)
•Walt Disney (Inventor) •Golda Meir (Fieldmarshal)
•Mark Twain (Inventor)
•Gregory Peck (Architect) Wissenschaft/Erziehung/Philosophie
•Albert Einstein (Architect)
•Isaac Newton (Mastermind)
Wirtschaft •Stephen Hawking (Mastermind)
•Bill Gates (Mastermind) •Nikola Tesla (Inventor)
•Jack Welch (Fieldmarshal) •Lise Meitner (Mastermind)
•Steve Jobs (Inventor) •Charles Darwin (Architect)
•Friedrich Nietzsche (Mastermind)
•Marie Curie (Architect)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_rationalss.asp 67

68. Rational-Zitate
NT
„Insofern sich Gesetze der Mathematik auf die
Wirklichkeit beziehen, sind sie nicht sicher,
insofern sie sicher sind, beziehen sie sich nicht auf
die Wirklichkeit.“
Albert Einstein (Architect)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/rational_quotes.asp 68

69. Anwendungsfelder
Beruf - Paare - Kinder
69

70. Anwendungsfeld Beruf
Jobsuche
Stellenbesetzung
Teamarbeit
Führungsstil
70

71. Berufswahl & Führungsstil mit MBTI
ST SF NF NT
sinnlich sinnlich intuitiv wahr-
intuitiv
wahrnehmen und wahrnehmen und nehmen und
Personen, die wahrnehmen und
analytisch gefühlsmäßig gefühlsmäßig
analytisch bewerten
bewerten bewerten bewerten
legen Wert auf Fakten Fakten Möglichkeiten Möglichkeiten
personen- personen-
und behandeln diese objektiv analytisch objektiv analytisch
bezogen bezogen
praktisch und sympathisch und begeistert und logisch und
und sind entsprechend
realistisch freundlich voller Ideen erfinderisch
und finden eine Kommunikation theoretischer und
Technik und im Dienstleistung und
Möglichkeit für ihre und Umgang mit technischer
Umgang mit Fakten praktische Hilfe
Fähigkeiten im Bereich Menschen Entwicklungen
“der freundliche
und bevorzugenden “der bürokratische “der kollegiale “der unternehme-
Verhandlungs-
Führungsstil Organisator” Katalysator” rische Architekt”
partner”
Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/7/ 71

72. Es gibt zahlreiche Einstellungstests
Big-Five-Persönlichkeitstest Zählt zu den am häufigsten eingesetzten Online-Tests.
(B5T) Ermittelt die grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen
Ordnet Personen nach 16 Typen, angelehnt an C.G.
MBTI Myers-Briggs-
Jung. In einigen Berufsgruppen finden sich bestimmte
Typenindikator
Typen besonders häufig
Speziell für das Online-Recruitment entwickelt.
Management-Potential-Test (MPT-K) müssen typische Management-Anforderungen
Bewerber
mit hohem Ego-Involvement lösen
Wird vor allem zur Selbstanalyse im Rahmen von
DISG-Persönlichkeitsprofil
Persönlichkeits-Trainings und Seminaren eingesetzt.
Freiburger Persönlichkeits Testet ein Best-Of der Persönlichkeitsmerkmale. Wird
Inventar (FPI) häufig in Kliniken eingesetzt sowie zur Personalauswahl.
Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/einstellungstests-beispielfragen.html 72

73. Projektbesetzung mit MBTI
Projektmanager im Großprojekt:
N braucht man für die Bauleitung,
um die Prozesse aufzusetzen, um zu
ahnen, was bei den Lieferanten schief
gehen kann, um ...S steuert und
überwacht das Projekt, sorgt für die
Ressourcen-versorgung aus der
Linie, für das Treiben von einmal
etablierten Prozessen und für ...
Quelle: Crasemann et al, Passende Projektbesetzung, Objektspektrum, 2008 73

74. Anwendungsfeld
Paare
Partnersuche
Partnerbörsen
Beziehungen
74

75. Partnerbörsen setzen auf
Persönlichkeitstests ...
75

76. ... und Matching-Algorithmen
76

77. Eine aktuelle Studie ist
skeptisch ...
• Die Algorithmen haben
keine Daten darüber, wie
zwei Menschen
miteinander harmonieren
• Die Tests fragen nicht
nach schwierigen
Lebenssituationen
• Die Algorithmen setzen zu
stark auf Ähnlichkeit
Quelle:
http://www.psychologicalscience.org/pdf/PSPI-online_dating-proof.pdf
http://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html
77

78. ... hat aber auch kein
Patentrezept
„Wir sagen nicht, dass
Online-Dating eine
schlechtere Methode zur
Partnersuche ist als ein
Treffen in der Bar.
Aber auch keine bessere.“
Quelle:
http://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html 78

79. These von Keirsey
Beziehungen von unterschiedlichen Typen
sind stabiler
Guardian Idealist
5
23
Artisan Rational
79

80. These von Keirsey
Beziehungen von unterschiedlichen Typen
sind stabiler
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 80

81. Anwendungsfeld
Kinder
Erziehung
Schule
Lernstil
81

82. Normalverteilung einer
Schulklasse nach Keirsey
82
Quelle: http://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/„ich-bin-anders-aber-richtig-wie-rationalisten-und-idealisten-temperamente-im-beruf-uberleben/

83. Häufigkeit von Lehrer- und
Kindertypen ist unterschiedlich
Lehrkörper und Schüler und
Verwaltungs- Gesamt- Differenz
personal bevölkerung
SJ 56 % 38 % 18 %
NF 36 % 12 % 24 %
NT 6 % 12 % -6 %
SP 2 % 38 % -36 %
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 83

84. Zusammenhang zw. Tempera-ment
u. psychischen Störungen
• Keirsey sieht einen Zusammenhang zwischen
Charaktermerkmalen und psychischen
Verletzbarkeiten bzw. Störungen:
- praktisch alle Magersüchtigen sind Idealisten
(NF)
- Intuitiv wahrnehmende Jungen (N und P)
werden häufig mit ADHS in Verbindung
gebracht
Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/David_Keirsey 84

85. Weitere Fragen:
Verführen solche Tests zum
Wieso wird man ein Typ?
Schubladendenken?
Ändert sich das?
Wann ist ein P-Test gut?
85

86. Warum vier Temperamente?
Sprache
konkret abstrakt
S N
kooperativ
Menschen und
soziale Regeln
Werk- Guardian Idealist
zeuge
Wie utilitaristisch
bekomme Nutzen und
ich, was ich Effizienz
will? Artisan Rational
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 86

87. Gütekriterien für
P.-Tests
• Objektivität = Ausmaß, in dem ein Testergebnis in
Durchführung, Auswertung und Interpretation vom
Testleiter nicht beeinflußt werden kann
• Reliabilität = Zuverlässigkeit einer Meßmethode
(gleiches Ergebnis bei Wiederholung)
• Validität = Grad der Genauigkeit an, mit dem ein
Testverfahren das mißt, was es messen soll (z.B.
Persönlichkeitsmerkmale oder Verhaltensweisen)
Quelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testguetekriterien.html 87

88. Nutzen, Grenzen,
Gefahren
88

89. Nutzen
• Konstruktive Selbsterkenntnis:
Im besten Fall bringt das Ergebnis
eines Persönlichkeitstests ein positives
“Aha”-Erlebnis
Sich selbst besser
verstehen, andere
besser verstehen
89

90. Grenzen
• Alle Menschen sind verschieden
• P.-Tests sind immer konstruiert und
können niemals alles über einen
Menschen herausfinden.
Mensch = Black Box
90

91. Gefahren
• Selbsterfüllende Prophezeiungen
• Ausleseverfahren zur
„Bestenselektion“
• Negativ-Tests, bei denen immer
Probleme herauskommen – und für
die bspw. eine Sekte dann natürlich
Lösungen anbietet.
91

92. Vielen Dank!
92