La table-ronde du 13 mai 2008 aborde les relations intergénérationnelles au travail, mettant en lumière quatre générations aux cultures et valeurs différentes. Les technologies jouent un rôle clé dans le transfert de connaissances, et la génération Y, décrite comme 'digital native', recherche des entreprises éthiques et responsables. La hiérarchie est remplacée par une organisation plus collaborative, et l'apprentissage permanent devient indispensable dans un monde en constante évolution.