Relations  Intergénérationnelles Paris – le 13 mai 2008 Table-Ronde de La Fabrique du Futur Au-delà du Travail 2.0
QUATRE générations sur le lieu de travail
Nous sommes en période de transition 4 générations, 4 cultures L’employeur à vie; c’est terminé Le mot carrière n’a plus de sens; c’est la réalisation de soi qui compte L’Hexagone n’est pas une finalité dans un monde global La retraite à 60 ans est une particularité (provisoire) française La hiérarchie cède le pas à l’hétérarchie basée sur la compétence Les réseaux sociaux se formalisent et constituent un actif essentiel
L’effet différenciateur des technologies Le rôle des technologies est déterminant dans la plupart des métiers La maîtrise des usages technologiques n’est pas une question d’âge Les technologies sont un merveilleux support de transfert de connaissances La Génération Y est « digital native » comme le seront les suivantes La Génération X a du mal à se positionner (techno-Web1 et hiérarchie) L’apprentissage est permanent et il faut s’adapter  La communication est multiforme; mais essentiellement technologique Le face-à-face à un coût CO²
Caractéristiques de la Génération Y Ils sont mobiles, créatifs, impatients, connectés,  zappeurs Ils recherchent des entreprises responsables, citoyennes, avec des valeurs, du sens et de l’éthique Ils aiment les relations interpersonnelles, les échanges et le partage, le plaisir dans le travail Ils introduisent une nouvelle culture par leur comportement et les marques doivent s’adapter L’argent n’est plus la valeur suprême !
Merci !  nts@distance-expert.com

080513 PréSentation Nts Final

  • 1.
    Relations IntergénérationnellesParis – le 13 mai 2008 Table-Ronde de La Fabrique du Futur Au-delà du Travail 2.0
  • 2.
    QUATRE générations surle lieu de travail
  • 3.
    Nous sommes enpériode de transition 4 générations, 4 cultures L’employeur à vie; c’est terminé Le mot carrière n’a plus de sens; c’est la réalisation de soi qui compte L’Hexagone n’est pas une finalité dans un monde global La retraite à 60 ans est une particularité (provisoire) française La hiérarchie cède le pas à l’hétérarchie basée sur la compétence Les réseaux sociaux se formalisent et constituent un actif essentiel
  • 4.
    L’effet différenciateur destechnologies Le rôle des technologies est déterminant dans la plupart des métiers La maîtrise des usages technologiques n’est pas une question d’âge Les technologies sont un merveilleux support de transfert de connaissances La Génération Y est « digital native » comme le seront les suivantes La Génération X a du mal à se positionner (techno-Web1 et hiérarchie) L’apprentissage est permanent et il faut s’adapter La communication est multiforme; mais essentiellement technologique Le face-à-face à un coût CO²
  • 5.
    Caractéristiques de laGénération Y Ils sont mobiles, créatifs, impatients, connectés, zappeurs Ils recherchent des entreprises responsables, citoyennes, avec des valeurs, du sens et de l’éthique Ils aiment les relations interpersonnelles, les échanges et le partage, le plaisir dans le travail Ils introduisent une nouvelle culture par leur comportement et les marques doivent s’adapter L’argent n’est plus la valeur suprême !
  • 6.
    Merci ! nts@distance-expert.com