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Notes de l'éditeur
- #11 Il y a déjà eu des recherches N
- #12 Ce qui les a amenés là ne les amènera pas ailleurs
- #15 MTP Enrôler des missionnaires plutôt que des mercenaires La 19ème porte Une vision agile
- #16 MTP Enrôler des missionnaires plutôt que des mercenaires La 19ème porte Une vision agile
- #18 More doing The Voice Remettre en question le coté cool et la table de pingpong De la tribu à la cité
- #20 Seul élément qui préserve la croissance Préserver l’engagement Travailler avec son chien Tirer parti des écosystèmes
- #22 Obsédés du pilotage KPI par étapes Courir après le bon lièvre OKR
- #24 Se diluer pour mieux sauter Bruler 1 milliard pour rien : notion de blitzscaling The walking dead
- #25 Devenir gros mais ne pas devenir méchant
- #26 Conserver un regard critique sur l’hypercroissance : #1 L’enjeu est celui de l’hyperfocalisation #2 Pour soutenir cette focalisation il faut créer un contexte, et ce n’est pas juste mettre des tables de ping pong : notion d’aventure partagée, cohésion, agilité organisationnelle etc. #3 Un notion de prise de risque : viser gros dès le début
- #27 Devenir gros mais ne pas devenir méchant
- #28 Devenir gros mais ne pas devenir méchant
- #29 Devenir gros mais ne pas devenir méchant
- #30 Devenir gros mais ne pas devenir méchant
- #31 Devenir gros mais ne pas devenir méchant
- #32 Devenir gros mais ne pas devenir méchant
- #33 Quelles lecons pour les grands groupes là dedans