La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a publié, le 3 novembre 2016, une étude sur la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2013.
La DARES dévoile qu'en 2013, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage s'élève à 31,2 milliards d'euros. ces chiffres sont stables par rapport à 2012 (+0,1%).
Cet effort de formation correspond à 1,47% du PIB. La baisse enregistré depuis 201, se poursuit donc.
Rapport d'activité 2016 de la Mission Locale réseaux pour l'emploi du pays de Lorient. La Mission Locale accueille, informe et accompagne les jeunes de 16 à 25 ans en démarche d’orientation , de formation, d'accès à l'emploi ou de construction de projet sur le territoire de Lorient et son agglomération.
Depuis le 14 janvier 2011, l’espace public de la ville a connu un développement rapide du nombre d’associations (302) dans un laps de temps restreint (16 mois) du fait du changement du statut juridique et la facilité de créer des O. N. G. Par ailleurs, le mouvement syndicaliste a également connu une mutation de la libéralisation démocratique avec la création de deux bureaux régionaux d’organisations syndicales, l’UTT et la CGTT, en sus de l’ancienne l’UGTT.
Plus de 60% des associations actives au niveau de la ville ont été crées après le 14 janvier 2011. Du fait du manque de moyens et d’expérience, une grande partie de ces associations reste vulnérable et n’est pas en mesure de développer un programme concret.
L’OBLIGATION D’EMPLOI AU COEUR DE LA RELATION AVEC LES EMPLOYEURSBioforce
Dans ce dossier de relation avec les employeurs il s’agit d’une initiative d’ACI de Initiative 77 pour favoriser le retour à l’emploi et le recrutement de DEBOE- Demandeurs
d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi pour répondre aux besoins des collectivités territoriales de Seine et Marne pour l’insertion des personnes
handicapées.
Les personnes handicapées et l'emploi : le bilan 2010 de l'AgefiphChristophe Lemesre
Le bilan 2010 de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), montre que la mobilisation des entreprises s'est accrue, mais n'a pas empêché la progression du chômage des handicapés.
Notre invité du mois est Alain De Roover, Secrétaire général de Wallonie Développement, l’institution faîtière des huit agences intercommunales wallonnes de développement : BEPN, IBW, IDEA, Idelux, IDETA, IEG, IGRETEC et SPI. Pour l’association, il s’agit principalement d’informer et de coordonner les missions opérationnelles de ces intercommunales. Rencontre.
Etude Apec - La santé-action sociale, un secteur porteur et ouvert aux mobili...Apec
Le secteur santé-action sociale s’est fortement développé au cours des 20 dernières années et a enregistré une forte croissance des effectifs salariés et des besoins d’encadrement. Avec environ 10 000 embauches de cadres chaque année, les opportunités d’emploi sont importantes dans le secteur. Cette tendance devrait se poursuivre compte tenu du vieillissement de la population française et des besoins croissants en matière de soins et d’accompagnement de la dépendance.
Le secteur santé-action sociale est ouvert aux cadres venant d’autres secteurs d’activité. En revanche, la mobilité sortante est un peu moins fréquente. L’expertise technique et les compétences transversales sont des atouts clés à valoriser lors d’une mobilité sectorielle. Les passerelles sont aussi facilitées par la formation continue des cadres et la connaissance de l’environnement sanitaire et social. Les formes prises par la mobilité sectorielle sont variées : la mobilité peut être ascendante, sans changement de poste ou descendante.
Les moyens pour accéder aux offres d’emploi cadre du secteur sont nombreux et variés. Si les sites de niche sont
utilisés fréquemment, les sites généralistes ne sont pas à négliger par les candidats.
Dares n° 051 : L’insertion par l’activité économique en 2014AVIE
Fin 2014, près de 130 000 salariés en insertion
travaillent dans une structure de l’insertion par
l’activité économique (IAE), correspondant à 64 600
équivalents-temps plein. Répartis dans 3 700 structures
conventionnées par l’État, 46 % de ces salariés
sont mis à disposition par une association
intermédiaire (AI), 34 % travaillent dans un atelier
et chantier d’insertion (ACI) et les autres, dans une
entreprise d’insertion (EI, 10 %) ou pour une entreprise
de travail temporaire d’insertion (ETTI, 10 %).
Tableau de bord Agefiph n°2017 4 France entièreHandyjob 06
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017Cheops Paca
Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.
Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an
Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.
Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi
En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.
Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...BPI group
Synthèse Évaluation - Capitalisation réalisée par BPI group et la DIRECCTE Centre sur l'Accord de Développement des emplois et des compétences (ADEC) de la Construction 2009-2012.
En 2009, l’État a signé avec les organisations professionnelles de la construction (FFB, FRTP, CAPEB) et les OPCA (FAF.SAB, FAFCEA et AREF BTP Centre, en tant que relais régional de l’OPCA Batiment et de l’OPCA Travaux Publics), la suite de l’accord-cadre national de 2007- 2009 portant Action de Développement des Emplois et des Compétences (ADEC) auprès des entreprises et des
salariés du Bâtiment et des Travaux Publics. L’accord a
été renouvelé successivement en 2010 (pour 2010/11) et
en 2012 (pour 2012/13). Après plusieurs années de mise
en oeuvre, la DIRECCTE Centre a souhaité en apprécier la
valeur ajoutée. Elle a donc réalisé, avec l’aide du Cabinet
BPI Group, une évaluation qui porte sur la période 2009
à 2012. L’évaluation avait pour objectif d’analyser la mise en oeuvre des accords, dresser un panorama des actions
menées, apprécier et capitaliser les pratiques développées
et leurs effets sur les entreprises et les salariés à travers les accords pour en tirer des enseignements pour l’avenir.
Dans le cadre de cette évaluation, BPI Group a rencontré tous les partenaires impliqués de niveaux régional et local, recueilli les pratiques de plus de 50 entreprises bénéficiaires et interviewé des salariés ayant suivi les actions co-financées.
Le Conseil National des Chambres Régionales de l'Economie Sociale vient de publier l'édition 2015 de son "Panorama de l'économie sociale et solidaire en France".
La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a publié, le 3 novembre 2016, une étude sur la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2013.
La DARES dévoile qu'en 2013, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage s'élève à 31,2 milliards d'euros. ces chiffres sont stables par rapport à 2012 (+0,1%).
Cet effort de formation correspond à 1,47% du PIB. La baisse enregistré depuis 201, se poursuit donc.
Rapport d'activité 2016 de la Mission Locale réseaux pour l'emploi du pays de Lorient. La Mission Locale accueille, informe et accompagne les jeunes de 16 à 25 ans en démarche d’orientation , de formation, d'accès à l'emploi ou de construction de projet sur le territoire de Lorient et son agglomération.
Depuis le 14 janvier 2011, l’espace public de la ville a connu un développement rapide du nombre d’associations (302) dans un laps de temps restreint (16 mois) du fait du changement du statut juridique et la facilité de créer des O. N. G. Par ailleurs, le mouvement syndicaliste a également connu une mutation de la libéralisation démocratique avec la création de deux bureaux régionaux d’organisations syndicales, l’UTT et la CGTT, en sus de l’ancienne l’UGTT.
Plus de 60% des associations actives au niveau de la ville ont été crées après le 14 janvier 2011. Du fait du manque de moyens et d’expérience, une grande partie de ces associations reste vulnérable et n’est pas en mesure de développer un programme concret.
L’OBLIGATION D’EMPLOI AU COEUR DE LA RELATION AVEC LES EMPLOYEURSBioforce
Dans ce dossier de relation avec les employeurs il s’agit d’une initiative d’ACI de Initiative 77 pour favoriser le retour à l’emploi et le recrutement de DEBOE- Demandeurs
d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi pour répondre aux besoins des collectivités territoriales de Seine et Marne pour l’insertion des personnes
handicapées.
Les personnes handicapées et l'emploi : le bilan 2010 de l'AgefiphChristophe Lemesre
Le bilan 2010 de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), montre que la mobilisation des entreprises s'est accrue, mais n'a pas empêché la progression du chômage des handicapés.
Notre invité du mois est Alain De Roover, Secrétaire général de Wallonie Développement, l’institution faîtière des huit agences intercommunales wallonnes de développement : BEPN, IBW, IDEA, Idelux, IDETA, IEG, IGRETEC et SPI. Pour l’association, il s’agit principalement d’informer et de coordonner les missions opérationnelles de ces intercommunales. Rencontre.
Etude Apec - La santé-action sociale, un secteur porteur et ouvert aux mobili...Apec
Le secteur santé-action sociale s’est fortement développé au cours des 20 dernières années et a enregistré une forte croissance des effectifs salariés et des besoins d’encadrement. Avec environ 10 000 embauches de cadres chaque année, les opportunités d’emploi sont importantes dans le secteur. Cette tendance devrait se poursuivre compte tenu du vieillissement de la population française et des besoins croissants en matière de soins et d’accompagnement de la dépendance.
Le secteur santé-action sociale est ouvert aux cadres venant d’autres secteurs d’activité. En revanche, la mobilité sortante est un peu moins fréquente. L’expertise technique et les compétences transversales sont des atouts clés à valoriser lors d’une mobilité sectorielle. Les passerelles sont aussi facilitées par la formation continue des cadres et la connaissance de l’environnement sanitaire et social. Les formes prises par la mobilité sectorielle sont variées : la mobilité peut être ascendante, sans changement de poste ou descendante.
Les moyens pour accéder aux offres d’emploi cadre du secteur sont nombreux et variés. Si les sites de niche sont
utilisés fréquemment, les sites généralistes ne sont pas à négliger par les candidats.
Dares n° 051 : L’insertion par l’activité économique en 2014AVIE
Fin 2014, près de 130 000 salariés en insertion
travaillent dans une structure de l’insertion par
l’activité économique (IAE), correspondant à 64 600
équivalents-temps plein. Répartis dans 3 700 structures
conventionnées par l’État, 46 % de ces salariés
sont mis à disposition par une association
intermédiaire (AI), 34 % travaillent dans un atelier
et chantier d’insertion (ACI) et les autres, dans une
entreprise d’insertion (EI, 10 %) ou pour une entreprise
de travail temporaire d’insertion (ETTI, 10 %).
Tableau de bord Agefiph n°2017 4 France entièreHandyjob 06
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017Cheops Paca
Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.
Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an
Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.
Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi
En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.
Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...BPI group
Synthèse Évaluation - Capitalisation réalisée par BPI group et la DIRECCTE Centre sur l'Accord de Développement des emplois et des compétences (ADEC) de la Construction 2009-2012.
En 2009, l’État a signé avec les organisations professionnelles de la construction (FFB, FRTP, CAPEB) et les OPCA (FAF.SAB, FAFCEA et AREF BTP Centre, en tant que relais régional de l’OPCA Batiment et de l’OPCA Travaux Publics), la suite de l’accord-cadre national de 2007- 2009 portant Action de Développement des Emplois et des Compétences (ADEC) auprès des entreprises et des
salariés du Bâtiment et des Travaux Publics. L’accord a
été renouvelé successivement en 2010 (pour 2010/11) et
en 2012 (pour 2012/13). Après plusieurs années de mise
en oeuvre, la DIRECCTE Centre a souhaité en apprécier la
valeur ajoutée. Elle a donc réalisé, avec l’aide du Cabinet
BPI Group, une évaluation qui porte sur la période 2009
à 2012. L’évaluation avait pour objectif d’analyser la mise en oeuvre des accords, dresser un panorama des actions
menées, apprécier et capitaliser les pratiques développées
et leurs effets sur les entreprises et les salariés à travers les accords pour en tirer des enseignements pour l’avenir.
Dans le cadre de cette évaluation, BPI Group a rencontré tous les partenaires impliqués de niveaux régional et local, recueilli les pratiques de plus de 50 entreprises bénéficiaires et interviewé des salariés ayant suivi les actions co-financées.
Le Conseil National des Chambres Régionales de l'Economie Sociale vient de publier l'édition 2015 de son "Panorama de l'économie sociale et solidaire en France".
2. Qu’est-ce que le DLA ?
Le Dispositif local d’accompagnement Ce diagnostic peut être suivi d’un
(DLA) vise à accompagner des structures accompagnement, financé pour tout ou partie
qui développent des activités et services par le DLA et réalisé par un prestataire.
d’utilité sociale créateurs d’emplois, dans L’accompagnement peut être individuel
leur démarche de consolidation (s’adressant à une seule structure) ou
économique et de développement. collectif (même thématique abordée avec
plusieurs structures).
Ce dispositif permet à une structure
(associations, coopératives et structures de Depuis 2003, l’Avise assure l’animation de ce
l’insertion par l’activité économique) de dispositif public pour le compte de l’Etat et de
bénéficier d’un diagnostic partagé de sa la Caisse des Dépôts.
situation, de sa capacité de consolidation
économique et de ses besoins d’appui.
BILAN DE L’ACTIVITÉ DU DLA EN 2011
Ce bilan a été réalisé à partir des données recueillies dans Enée (extranet de suivi du DLA au
31/01/2012) et représente l’activité des 105 DLA du dispositif au cours de l’année 2011.
Pour plus d’informations et pour contacter l’interlocuteur DLA de votre département, rendez-vous
sur le site de l’Avise et consultez la cartographie nationale des DLA – C2RA : www.avise.org/dla.
■ 6 395 structures accompagnées en 2011
En 2011, les 105 DLA ont apporté un appui à 6 395 Chiffres en France 1
structures dont 73% (4 653) ont bénéficié d’au moins une
ingénierie. Depuis sa mise en place sur le territoire 1 300 000 associations
national en 2003, près de 38 000 structures d’utilité 165 000 associations
sociale ont été accompagnées. employeuses
--------------------------------
1
Repères sur les Associations en France, CPCA, Mars 2012
Bilan du DLA 2011 – Edition juin 2012 2
3. ■ 3 333 nouvelles structures accueillies en 2011
Les chargés de mission DLA ont réalisé un diagnostic et mis en place un plan d’accompagnement
pour 4 671 structures. 4 653 structures ont bénéficié d’une prestation de conseil individuelle et/ou
collective (ingénierie).
La légère baisse du nombre de structures accompagnées est liée notamment à un démarrage
tardif de l’activité en 2011, lié au lancement d’un nouvel appel à projet DLA et C2RA (changement
d’une douzaine de structures porteuses) et au retard de signature de nouvelles conventions
trisannuelles. Le budget moyen par DLA enregistre également une légère baisse (cf. p.7).
Pour ces raisons, les objectifs fixés aux DLA par les financeurs ont été ajustés à la baisse. Ils sont
majoritairement atteints ou dépassés.
Bilan du DLA 2011 – Edition juin 2012 3
4. ■ 95% des structures accompagnées sont des associations
Les associations représentent plus de 9 structures accompagnées sur 10 (95%).
15% sont des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE).
Répartition des SIAE accompagnées
■ Stabilité des secteurs principalement accompagnés par le DLA
Parmi les structures bénéficiaires, les secteurs les plus représentés sont ceux de :
La culture (18% soit 830 structures bénéficiaires)
L’insertion/emploi (17,6% soit 819 structures bénéficiaires)
La famille-enfance-jeunesse (12,7% soit 590 structures bénéficiaires)
Les services à la personne (9% soit 417 structures bénéficiaires)
Le sport (8,6% soit 398 structures bénéficiaires)
Bilan du DLA 2011 – Edition juin 2012 4
5. Les principaux secteurs d’activité des structures bénéficiaires d’ingénierie
■ 47% des accompagnements ont porté sur le projet
En 2011, la thématique d’accompagnement la plus représentée parmi les 4 653 structures ayant
bénéficié d’une ingénierie reste, comme en 2010, l’appui au projet. Ce thème couvre surtout la
stratégie de consolidation (20,8%), la refonte du projet de la structure (17,9%) et l’évolution
de l’activité (7%).
Bilan du DLA 2011 – Edition juin 2012 5
6. ■ 119 000 emplois consolidés
En 2011, l’activité des DLA a concerné
L’emploi associatif en France 2
119 000 emplois (nombre d’emplois relevés
pour 4 653 structures bénéficiaires). Ce qui ■ 1.800.000 personnes exercent une
représente 451 000 emplois consolidés activité salariée dans une association.
depuis la mise en place du dispositif en 2002. L’emploi à temps partiel est très
Sur les 119 000 emplois concernés par le DLA développé dans les associations ; le
en 2011 : 45% sont des CDI et 55% des CDD. nombre d’emplois d’insertion y est par
ailleurs très élevé.
L’emploi en nombre de postes
■ L’emploi salarié est très concentré
dans le secteur médicosocial, qui
regroupe près de la moitié de l’emploi
salarié dans les associations. Ce secteur
compte, comparativement aux autres
secteurs, des emplois plus classiques
(temps pleins, CDI, avec des conventions
collectives)
■ Après 110 ans de développement
continu de l’emploi salarié, le secteur
associatif a connu fin 2010 une baisse de
l’emploi salarié qui s’est poursuivie en
2011. Même très légère, cette baisse est
le signe d’un ralentissement important des
ressources du secteur associatif.
■ Contribution au développement local et à la structuration des secteurs
En 2011, 19 C2RA3 ont assuré la cohérence régionale des interventions des DLA, rassemblé les
acteurs associatifs locaux et veillé à l’articulation des orientations du dispositif avec les politiques
locales. Acteurs de développement local, ils ont contribué au renforcement de politiques régionales
d’appui aux activités d’utilité sociale.
6 CNAR4 ont apporté leur expertise sectorielle aux DLA contribuant à améliorer la qualité des
accompagnements de structures œuvrant dans le champ de la culture, de l’environnement, du
financement, de l’insertion par l’activité économique, du social/ médico-social/santé et du sport.
--------------------------------
2
Repères sur les associations en France, CPCA, Mars 2012
3
Centre Régional de Ressources et d’Animation
4
Centre National d’Appui et de Ressources
Bilan du DLA 2011 – Edition juin 2012 6
7. ■ Un budget qui se stabilise
Rapporté au nombre de DLA (105 en Chiffres 2011
2011), le budget global 2011 a baissé
Le budget consacré à l’accueil, au diagnostic et
de 1,65% par rapport à 2010 (après une
au suivi des structures s’élève à 8,9 M€.
baisse de 2,64% l’année dernière).
Le fonds d’ingénierie des DLA s’élève à 13,6 M€.
Dans la catégorie « autres », on trouve des structures bénéficiaires, des
acteurs bancaires, des fédérations, des OPCA, des CAF…
Bilan du DLA 2011 – Edition juin 2012 7
8. ■ Progression de la participation financière des collectivités locales
La participation financière des collectivités continue sa progression.
127 collectivités cofinancent le dispositif en 2011.
28 nouvelles collectivités sont intervenues dans le dispositif en 2011, ce qui témoigne de leur
intérêt pérenne pour le dispositif :
1 nouvelle Région
5 nouveaux Conseils généraux
12 nouvelles Intercommunalités
10 nouvelles Communes
Part des collectivités territoriales dans le budget des DLA
Bilan du DLA 2011 – Edition juin 2012 8