Lors de cette visioconférence, diffusée sur Poule Design, nous avons vu combien peut vous coûter un site internet, et ce qui peut faire varier les tarifs.
A vos devis !
ING : Comment l'Agilité s'ancre durablement dans le Future of Work - Agile en...Agile En Seine
Présenté par Emeline Bourgoin et Philippe Scimeca
Bien plus que de simples outils ou méthodes de travail, l’agile est un moyen de donner du sens au travail et de rendre les collaborateurs acteurs de la stratégie. L’agile doit être au service du sens. Nous avons une conviction : le « purpose » sera un élément clé du futur du travail. L’agile a donc un rôle stratégique à jouer pour adapter les organisations aux enjeux de demain.
Présenté en keynote d'ouverture d'Agile en Seine le 28 septembre 2020
http://agileenseine.com
Portrait de Joël Lerminiaux, Responsable d'agence à Châlons-en-Champagne chez...Pierre Bethuel
Informaticien de formation, Joël occupe les postes d'Analyste-Programmeur et de Formateur avant de prendre un virage à 180° en 1990 pour devenir Gestionnaire de Copropriétés en agence immobilière. En 2005, il intègre le service Contentieux
de l'Effort Rémois et prend la responsabilité de l'agence de Châlons quatre années plus tard.
Portrait de Anne-Sophie Clément, chargée de Patrimoine Maintenance chez Pluri...Pierre Bethuel
Après une première expérience dans le secteur bancaire, c'est en 2005 qu'Anne-Sophie rejoint L'Effort Rémois. Gérance, Services Généraux, Comptabilité, elle occupe différents postes avant d'intégrer l'équipe de l'agence Centre où elle restera plusieurs années. En 2011, elle reprend ses études et obtient sa licence pro "Economie du Bâtiment", une reconversion qui lui permet ensuite de rejoindre le service Maintenance.
1009 Club CompéTences Slides IntéRim ConféRence Mnt De Transitionagnesgrataloup
Présentation Interim de Management, par Manpower, lors de la conférence "Management de Transition, Interim de Management", le 24 septembre 2010, sous l'égide du club Gestion des Compétences de l'ADIRA (Association pour le Développement de l'Informatique en Rhône Alpes)
Rencontre Annuelle Institut G9+ 2017 "le futur du travail"Purpose4Good
Quel que soit l’espace-temps, le monde du travail a toujours été bouleversé par l’apparition de nouvelles technologies qui n’avaient pour objectif premier que d’accroitre l’efficacité dans les tâches, et le pouvoir sur la nature et les hommes. Mais jusqu’à présent les transformations technologiques se faisaient sur des temps suffisamment longs pour pouvoir les intégrer culturellement, économiquement et socialement.
Avec la révolution numérique qui s’exerce actuellement, la transformation est globale. Culturelle et sociétale, économique et sociale. Et le rythme de cette révolution ne cesse de s’accélérer : il ne s’agit plus de résister mais d’accompagner ce changement, de comprendre « en courant ». Les entreprises doivent revoir leur organisation en fonction de modèles d’affaire en mutation. Cela change leur Métier (leur raison d’être), mais aussi leurs métiers (les salariés). Cela change les relations entre acteurs de l’entreprise, les modes de travail évoluent vers le collaboratif et de nouveaux métiers apparaissent et viennent s’insérer dans des organisations en transformation.
Cette conférence annuelle va donc s’intéresser aux conséquences macro-économiques, sociétales et sociales de l’impact des nouvelles technologies qui portent la révolution numérique.
G9+/Rencontre 2017/Travail 4.0 ou l'avenir de l'EmploiDidier CARRE
programme de la Rencontre annuelle de l'Institut G9+ le 07/03/2017 à la Maison des Arts et Métiers à Paris
Inscriptions: https://www.g9plus.org/events/558-rencontre-annuelle-2017-travail-4-0-ou-la-revolution-numerique-de-l-emploi
Voici la dernière plaquette d'HETIC qui à été utilisée entre 2010 et 2013.
## Plus d'informations ##
Sur internet : http://hetic.net
Télécharger un dossier d'admission : http://goo.gl/vziWWc
Participer à la prochaine JPO : http://goo.gl/nf0wX2
Participer à la prochaine session d'admission : http://goo.gl/5u0LIo
## Retrouvez nous sur les réseaux sociaux ##
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http://youtube.com/ecolehetic
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ING : Comment l'Agilité s'ancre durablement dans le Future of Work - Agile en...Agile En Seine
Présenté par Emeline Bourgoin et Philippe Scimeca
Bien plus que de simples outils ou méthodes de travail, l’agile est un moyen de donner du sens au travail et de rendre les collaborateurs acteurs de la stratégie. L’agile doit être au service du sens. Nous avons une conviction : le « purpose » sera un élément clé du futur du travail. L’agile a donc un rôle stratégique à jouer pour adapter les organisations aux enjeux de demain.
Présenté en keynote d'ouverture d'Agile en Seine le 28 septembre 2020
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Portrait de Joël Lerminiaux, Responsable d'agence à Châlons-en-Champagne chez...Pierre Bethuel
Informaticien de formation, Joël occupe les postes d'Analyste-Programmeur et de Formateur avant de prendre un virage à 180° en 1990 pour devenir Gestionnaire de Copropriétés en agence immobilière. En 2005, il intègre le service Contentieux
de l'Effort Rémois et prend la responsabilité de l'agence de Châlons quatre années plus tard.
Portrait de Anne-Sophie Clément, chargée de Patrimoine Maintenance chez Pluri...Pierre Bethuel
Après une première expérience dans le secteur bancaire, c'est en 2005 qu'Anne-Sophie rejoint L'Effort Rémois. Gérance, Services Généraux, Comptabilité, elle occupe différents postes avant d'intégrer l'équipe de l'agence Centre où elle restera plusieurs années. En 2011, elle reprend ses études et obtient sa licence pro "Economie du Bâtiment", une reconversion qui lui permet ensuite de rejoindre le service Maintenance.
1009 Club CompéTences Slides IntéRim ConféRence Mnt De Transitionagnesgrataloup
Présentation Interim de Management, par Manpower, lors de la conférence "Management de Transition, Interim de Management", le 24 septembre 2010, sous l'égide du club Gestion des Compétences de l'ADIRA (Association pour le Développement de l'Informatique en Rhône Alpes)
Rencontre Annuelle Institut G9+ 2017 "le futur du travail"Purpose4Good
Quel que soit l’espace-temps, le monde du travail a toujours été bouleversé par l’apparition de nouvelles technologies qui n’avaient pour objectif premier que d’accroitre l’efficacité dans les tâches, et le pouvoir sur la nature et les hommes. Mais jusqu’à présent les transformations technologiques se faisaient sur des temps suffisamment longs pour pouvoir les intégrer culturellement, économiquement et socialement.
Avec la révolution numérique qui s’exerce actuellement, la transformation est globale. Culturelle et sociétale, économique et sociale. Et le rythme de cette révolution ne cesse de s’accélérer : il ne s’agit plus de résister mais d’accompagner ce changement, de comprendre « en courant ». Les entreprises doivent revoir leur organisation en fonction de modèles d’affaire en mutation. Cela change leur Métier (leur raison d’être), mais aussi leurs métiers (les salariés). Cela change les relations entre acteurs de l’entreprise, les modes de travail évoluent vers le collaboratif et de nouveaux métiers apparaissent et viennent s’insérer dans des organisations en transformation.
Cette conférence annuelle va donc s’intéresser aux conséquences macro-économiques, sociétales et sociales de l’impact des nouvelles technologies qui portent la révolution numérique.
G9+/Rencontre 2017/Travail 4.0 ou l'avenir de l'EmploiDidier CARRE
programme de la Rencontre annuelle de l'Institut G9+ le 07/03/2017 à la Maison des Arts et Métiers à Paris
Inscriptions: https://www.g9plus.org/events/558-rencontre-annuelle-2017-travail-4-0-ou-la-revolution-numerique-de-l-emploi
Voici la dernière plaquette d'HETIC qui à été utilisée entre 2010 et 2013.
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#PortraitDeCDO - François-Régis Martin - BNP Paribas Leasing SolutionsOCTO Technology
Découvrez pour le douzième #PortraitDeCDO, avec le portrait de François-Régis Martin Chief Digital Officer de BNP Paribas Leasing Solutions. Vous allez pouvoir découvrir les enjeux du numérique pour son entreprise, ses contraintes au quotidien ou encore son rôle au sein de sa société pour faire bouger les lignes du digital. Des insights précieux que vous pourrez comparer au fur et à mesure que les portraits s'égraineront dans les semaines à venir.
Notre département IT a pour mission de soutenir la stratégie commerciale de la Banque et de relever les défis technologiques et réglementaires, dans un environnement en
évolution permanente.
En tant qu’analyste développeur, vous prenez en charge la conception, le développement et le paramétrage du système bancaire Avaloq et son intégration dans notre système d’information.
1. LES INTERVIEWS
DENOSSO’SPIEPEOPLE
“ Chez SPIE,
l’évolution de carrière
se fait naturellement
au bon moment.”
À 49 ans, Bruno Le Lay affiche 28 ans de carrière chez SPIE. Un parcours jalonné d’évolutions
qui le mènent aujourd’hui à diriger le département Process de SPIE Ouest-Centre.
Quelles ont été les étapes-clés de votre carrière ?
Bruno Le Lay : Formé au Génie Electrique et Informatique, j’ai été embauché comme
dessinateur et projeteur électronique chez CEE, à Brest, une entreprise qui menait des
projets tertiaires et industriels. Au bout de deux ans, mon entreprise a été rachetée par SPIE.
J’ai alors poursuivi ma carrière technique dans l’électricité et l’automatisme pour le secteur
automobile jusqu’à basculer en 1996 en devenant responsable d’affaires. Depuis, j’ai franchi
plusieurs étapes en gérant des projets de plus en plus importants et des équipes toujours
plus nombreuses. Depuis 2009, je dirige le département Process de SPIE Ouest-Centre,
une Business Unit d’engineering qui se positionne sur les marchés à forte valeur ajoutée
dans le service aux industries (automatisme, informatique, mécanique, robotique…)
et les smart buildings.
Comment SPIE vous a permis d’évoluer ?
B. L. L. : J’ai avancé grâce au modèle d’entreprise de SPIE qui propose régulièrement à ses
collaborateurs de saisir de nouvelles opportunités en interne. Au final, la carrière se déroule
assez naturellement, par paliers successifs. Des formations soutiennent ces évolutions.
Depuis 2015, je bénéficie d’une remise à niveau en anglais pour accompagner nos clients
dans leurs projets à l’export. Mes équipes ont droit également à ce type de formations,
indispensables pour poursuivre notre développement.
Comment envisagez-vous l’avenir ?
B. L. L. : Des sujets tels que la digitalisation et la cyber-sécurité vont prendre davantage
d’ampleur et il va nous falloir trouver des solutions pour répondre à ces nouvelles
problématiques. Tel est l’un des défis que j’aimerais relever avec SPIE Ouest-Centre.
Pour cela, tout est à imaginer : croissance interne, externe…
