Le document présente des ressources gratuites sur les stratégies de santé mentale en milieu de travail, fournies par Canada Vie. Il souligne des objectifs d'apprentissage tels que poser des questions efficaces et impliquer les employés dans la création de solutions. En outre, il propose des techniques de communication visant à favoriser la confiance et la responsabilité au travail.

1. Bâtir la confiance
Toutes les ressources du site Stratégies en milieu de travail sur la santé
mentale sont accessibles à tous, sans frais, gracieuseté de la Canada
Vie.
Série d’ateliers de Stratégies en milieu
de travail sur la santé mentale ​

2. Objectifs d’apprentissage
• Poser des questions efficaces.
• Faire participer les employés à l’élaboration de solutions.
• Créer des approches pratiques pour l’imputabilité.

3. Quand devrait-on
utiliser le cadre de
conversation?

4. Communiquer sans
jugement.

5. Techniques et
ressources
additionnelles
• Écouter pour comprendre
• Pourquoi le blâme et l’humiliation sont
inefficaces
• Élaborer un plan pour le milieu de
travail
• Promotion de la réussite du personnel
• Erreur d’attribution

6. Faire participer
l’employé à
l’élaboration de
solutions.

7. Un cadre de conversation
• Que vous faut-il pour réussir au travail et avoir encore de
l’énergie lorsque vous rentrez à la maison à la fin de la journée?
• Que ferez-vous différemment pour contribuer à votre propre
réussite et à votre bien-être au travail?
• De quelle manière allons-nous régler les problèmes à l’avenir
(c.-à-d., la maladie, les conflits, le rendement, etc.)?

8. Discussion
1. Quelles étaient les solutions de
votre employé?
2. Qu’est-ce que votre employeur a
fait pour bâtir la confiance?
3. De quelle façon la question no
3
appuie-t-elle l’imputabilité?

9. Que ferez-vous
différemment?

10. Canada Vie et les symboles sociaux sont des marques de commerce de La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie
Pour obtenir d’autres renseignements et ressources, allez à
www.strategiesdesantementale.com/
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