Le document aborde la question de la relève potentielle pour les postes de gestionnaires d'équipes, principalement composée de femmes peu intéressées par ces rôles. Il propose des pratiques de conciliation travail-famille, telles que des congés, des avantages sociaux et des horaires flexibles, pour encourager ces femmes à aspirer à des postes de gestion. Les retombées de telles initiatives seraient significatives pour l'inclusion et la diversité dans les équipes de gestion.

1. Répartition du personnel

2. ConstatationLa relève potentielle pour les postes de gestionnaires d’équipes est composée majoritairement de femmes qui ne semblent pas intéressées à occuper ces postes.Étude de casQuels types de pratiques conciliation travail-famille proposez-vous à la direction du cabinet?

3. Pourquoi vont-elles encourager les femmes à occuper des postes de gestionnaires d’équipe?

4. Quelles seront les retombées?Options CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLEles congés;

5. les avantages sociaux;