La Clinique francophone de
Calgary
Septembre 2017
 Développement du projet a commencé en 2013 sous la
direction de ACFA Régionale de Calgary
 Financement de Santé Canada confirmé en 2014
 Ouverture de la clinique, le 1e mai 2015
Historique
Argumentaires
Clientèle
 Services en français
 Ressources en français
 Références disponibles
 Branché dans le système
 Minimisé des erreurs
 Maximisé la communication
Professionnels
 Environnement française
 Ressource en français
 Soutien d'une équipe
Modèle de gouvernance
 Services de soins primaires encadré dans une vision d'un centre
communautaire pour servir la communauté francophone de
Calgary
 Services Les professionnels travaillent dans une équipe
interdisciplinaire
 Créer les partenaires clés partout dans la communauté pour
combler tous les besoins de la communauté
 Offrir les sessions à la population pour leurs mieux-être
 Développer les professionnels bilingues (stages, ateliers,
formation etc.)
 Développé par la communauté, pour la communauté
 Modèle de gouvernance en développement
Ressources humaines
 Assistante médicale (1,0 ETP)
 Infirmière praticienne (0,6 ETP)
 Médecins à l’acte (0,45 ETP)
 Gestionnaire/consultante (~0,15 ETP)
 Psychothérapeute privée
 ACFA
 Partenaires
Nos succès
 Engagement locale
 Soutien financière fédérale
 Ressources humaines
 Partenariats établis
 Agrandissement (>1200 clients)
 Formation des stagiaires
 Réseautage des professionnels francophones
 Association Albertain des Centres communautaires
Nos défis
 Niveau de l’intégration avec le système de la santé
 Grandeur
 Manque de financement stable
 Sensibilisation du gouvernement et système de la santé locale
Leçons apprises
 Planification nécessaire
 Engagement du gouvernement locale
 Intégration avec le système de la santé
 Connaissance des priorités gouvernemental et enjeux associés
 Vitesse d’agrandissement raisonnable
 Marketing
 Capacité d’influencer les joueurs clés
 Connaissance des besoins locaux
Merci pour votre appui

Presentation d'ACFA au congres de l'ACCSC sept 2017

  • 1.
    La Clinique francophonede Calgary Septembre 2017
  • 2.
     Développement duprojet a commencé en 2013 sous la direction de ACFA Régionale de Calgary  Financement de Santé Canada confirmé en 2014  Ouverture de la clinique, le 1e mai 2015 Historique
  • 3.
    Argumentaires Clientèle  Services enfrançais  Ressources en français  Références disponibles  Branché dans le système  Minimisé des erreurs  Maximisé la communication Professionnels  Environnement française  Ressource en français  Soutien d'une équipe
  • 4.
    Modèle de gouvernance Services de soins primaires encadré dans une vision d'un centre communautaire pour servir la communauté francophone de Calgary  Services Les professionnels travaillent dans une équipe interdisciplinaire  Créer les partenaires clés partout dans la communauté pour combler tous les besoins de la communauté  Offrir les sessions à la population pour leurs mieux-être  Développer les professionnels bilingues (stages, ateliers, formation etc.)  Développé par la communauté, pour la communauté  Modèle de gouvernance en développement
  • 5.
    Ressources humaines  Assistantemédicale (1,0 ETP)  Infirmière praticienne (0,6 ETP)  Médecins à l’acte (0,45 ETP)  Gestionnaire/consultante (~0,15 ETP)  Psychothérapeute privée  ACFA  Partenaires
  • 6.
    Nos succès  Engagementlocale  Soutien financière fédérale  Ressources humaines  Partenariats établis  Agrandissement (>1200 clients)  Formation des stagiaires  Réseautage des professionnels francophones  Association Albertain des Centres communautaires
  • 7.
    Nos défis  Niveaude l’intégration avec le système de la santé  Grandeur  Manque de financement stable  Sensibilisation du gouvernement et système de la santé locale
  • 8.
    Leçons apprises  Planificationnécessaire  Engagement du gouvernement locale  Intégration avec le système de la santé  Connaissance des priorités gouvernemental et enjeux associés  Vitesse d’agrandissement raisonnable  Marketing  Capacité d’influencer les joueurs clés  Connaissance des besoins locaux
  • 9.