Le document traite de la rémunération au sein de l'Agence Urbaine de Rabat-Salé, en présentant le cadre juridique et réglementaire qui la régit ainsi que les différents éléments constituant la rémunération des agents. Il aborde également une étude de cas pratique illustrant le traitement de la rémunération pour un responsable chef de division, ainsi que les enjeux liés à l'équité du calcul des primes basées sur l'évaluation des performances. Enfin, il souligne l'importance de la rémunération pour motiver et attirer les employés dans une organisation.

1. Réalisé par:
HAYAOUI Mouhssine
FAHMI Mohamed
BENNANI DOSSE
Bouchra
Encadré par:
Mr.daghri
Année Universitaire:2019-2020
Module:
Management des ressources humaine

2. INTRODUCTION
DEFINITION DE LA REMUNERATION
CADRE JURIDIQUE ET REGLEMENTAIRE
PRESENTATION GENERALE DE L’AGENCE URBAINE
PROBLEMATIQUE
TRAITEMENT DE LA REMUNERATION DE L’AGENCE
URBAINE DE RABAT-SALE: CAS PRATIQUE
CONCLUSION

3. Constatant que l’Homme est l’élément
le plus important pour le progrès de
l’entreprise, il est nécessaire qu’il soit
à l’aise dans l’exécution des ses
activités.

4. REMUNERATION
CONSERVER
MOTIVER
ATTIRER

5. DEFINITION DE LA REMUNERATION
La rémunération est l’ensemble des
rétributions acquises par le salarié en
contrepartie du travail fourni ou d’un
service rendu pour l’organisation qui
l’emploie.

6. DEFINITION DE LA REMUNERATION
REMUNERATION
directement versée
en numéraire
indirectement sous
forme d’avantages
divers

7. DEFINITION DE LA REMUNERATION
SALAIRE
HONORAIRE
TRAITEMENT
COMMISSIONS
GRATIFICATION

8. CADRE JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE
La rémunération au Maroc est
régie par deux types de
réglementation, l’une relève du
droit privé à savoir le code du
travail, et l’autre relève du droit
public à savoir le décret de la
fonction publique

9. CADRE JURIDIQUE ET REGLEMENTAIRE
Rémunération Secteur privé Négociation

10. CADRE JURIDIQUE ET REGLEMENTAIRE
Rémunération
Secteur
publique
Fixité selon la
réglementation
en vigueur

11. CADRE JURIDIQUE ET REGLEMENTAIRE
Il est à signaler que, pour les
établissements publics qui ne sont pas
soumis au budget général de l’Etat, ils
prévoient un statut propre de leur
personnel avec une grille indiciaire des
salaires et des indemnités différentes de
ce qui est préconisé pour le budget
général de l’Etat.

12. Article
358
Fixation du salaire et minima légaux et conventionnels
Article
104
Respect des conventions collectives
Article
346
Respect du principe d’égalité de rémunération entre
hommes et femmes
CADRE JURIDIQUE ET REGLEMENTAIRE

13. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE L’AGENCE URBAINE
DE RABAT-SALE (AURS)
L’AURS est un établissement de droit
public, doté de la personnalité morale
et juridique et de l’autonomie
financière. Elle est sous la tutelle du
Ministère de l’habitat et de
l’urbanisme, et le ministre est le
président de son conseil
d’administration.

14. Missions
de l’AURS
La
planification
urbaine
La gestion
urbaine
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE L’AGENCE URBAINE

15. Le personnel de l’Agence d’un
effectif total de 104 agents, est régi
par un statut propre qui en détermine
les catégories et grades, la
rémunération, la mobilité,
l’avancement, l’évaluation et la
notation, les droits et les mesures
disciplinaires, la formation…etc
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE L’AGENCE URBAINE
Statut propre régissant le personnel
de l’AURS

16. TRAITEMENT DE LA RÉMUNÉRATION AU SEIN
DE L’AGENCE URBAINE
Grille
indiciaire
Catégorie Echelle

17. Catégorie Echelle
Agent d’exécution 1------8
Agent de maitrise 9-----12
Agent de haute maitrise 13-----16
Cadre 17-----19
Cadre supérieur 20-----22
Hors cadre 23-----26
STATUT20191128_14501258
(1).pdf
TRAITEMENT DE LA RÉMUNÉRATION AU SEIN
DE L’AGENCE URBAINE

18. La rémunération au sein de l’AURS
se compose de trois catégories
d’éléments suivants:
1- éléments mensuels
2- éléments occasionnels
3- éléments annuels
amendement 2018 (1).pdf
TRAITEMENT DE LA REMUNERATION DE L’AGENCE
URBAINE DE RABAT-SALE: CAS PRATIQUE
Eléments constitutifs de la rémunération

19. TRAITEMENT DE LA REMUNERATION DE L’AGENCE
URBAINE DE RABAT-SALE: CAS PRATIQUE
Cas d’un administrateur, ayant un master et
17 ans d’expérience, recruté entant que
responsable chef de division, célibataire,
résidant à Rabat,

20. TRAITEMENT DE LA REMUNERATION DE L’AGENCE
URBAINE DE RABAT-SALE: CAS PRATIQUE
Première étape: Reconstitution de carrière
Deuxième étape: calcul des éléments
mensuels de la rémunération
FCHE DE
RECONSTITUTION DE CARRIERE
RECRUTEMENT FOUZI LOUBNA.doc
CS.doc.lxu0wxp.partial

21. TRAITEMENT DE LA REMUNERATION DE L’AGENCE
URBAINE DE RABAT-SALE: CAS PRATIQUE
Troisième étape: calcul des retenues
attestation de salire -retenues.pdf

22. PROBLEMATIQUE
Etant donné que la prime est un
élément de motivation et de
récompense des efforts des agents
durant toute l’année, Quel serait, alors
le traitement adéquat et équitable de la
prime ?

23. TRAITEMENT DE LA PRIME
Pour que la prime soit équitable, son calcul doit
être basé sur une évaluation des performances des
agents qui débouche sur une notation individuelle.
autresfiche éval 20191128_14481607 (1).pdf
À partir de cette note le calcul de la prime se fait
en conformité avec les dispositions du statut du
personnel. amendement 2018 (1).pdf

24. TRAITEMENT DE LA PRIME
Calcul de l’enveloppe budgétaire : masse salariale
servie pour les non responsables:
prime de rendement- masse salariale.xlsx