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Téléchargé parPierre E. NEIS
Présentation courte hh v3.1
Le document aborde l'inclusion des travailleurs handicapés dans les entreprises, soulignant le nombre élevé de personnes en recherche d'emploi et le faible investissement de l'État luxembourgeois dans ce domaine. Malgré les efforts pour répondre à ce problème, de nombreux travailleurs handicapés restent sans emploi. Le projet proposé inclut des solutions innovantes et une équipe diversifiée d'experts pour promouvoir l'inclusion.
Présentation courte hh v3.1
- 1. Inclusion des travailleurs handicapés enentreprises www.handimanagement.wordpress.com Concours 123 GO SOCIAL 2013 1
- 2. Opportunités Beaucoup de travailleurshandicapés sans emploi Beaucoup d’entreprises qui cherchent à remplir leur quota L’état investit pour les travailleurs handicapés Horizon Handimanagement une interface incontournable Concours 123 GO SOCIAL 2013 2
- 3. Les chiffres duproblème social En septembre 2013 : 3988 personnes handicapés disponible sur le marché L'État luxembourgeois a dépensé 67, 9 millions d’euros destinées aux TH en 2010 Le Luxembourg reste parmi les états qui dépensent le moins pour les politiques actives d’emploi 3 Concours 123 GO SOCIAL 2013
- 4. Solutions à unproblème complexe Concours 123 GO SOCIAL 2013 4
- 5. Cycle de servicesinnovant ND HA OM IC Concours 123 GO SOCIAL 2013 5
- 6. Chiffres financiers Rentabilité financière BesoinFond de Roulement Seuil de rentabilité 37,16% 10 035 Décembre Concours 123 GO SOCIAL 2013 62,28% 33 885 Novembre 42,87% 15 432 Novembre 6
- 7. L’équipe vous remercie «If you want to go fast, go alone, if you want to go far go together » Promoteurs du Projet: Médecin en santé publique Experte Responsabilité Sociétale, accréditée PERF ECHO Proverbe Africain Projet Mng. Web communication Psychologue du travail RH santé au travail Coach, PNL, Sophrologue Infirmière handicapée www.handimanagement.wordpress.com 7 Concours 123 GO SOCIAL 2013
- 8. Concours 123 GOSOCIAL 2013 8
Notes de l'éditeur
- #2 Projet pour l’employabilité de tous, la création d'emploi pour les personnes qui en sont exclues ; et l’utilisation de toutes les compétences pour le futur des entreprises. Sans définition du handicap, l’ampleur du problème au Luxembourg est sous-estimée. En réalité, les coûts de prise en charge des personnes handicapées seront de plus en plus importants pour l’Etat, mais cet investissement reste une plus-value non négligeable à moyen et long terme même faible.
- #3 Sur base du taux de prévalence de 15% (’ONU) et 10% (OMS), le Luxembourg devrait compter respectivement 78 727 et 52 495 personnes en situation de handicap !
- #4 L'État luxembourgeois a dépensé 168,8 millions € pour les politiques dites « actives » pour l'emploi en 2010, dépenses en augmentation depuis 2007. Les subventions représentent un montant total de 66.4 millions d’euros soit presque 98% des dépenses destinées aux TH. Ce sont : indemnité compensatoire, mesures d'intégration et réintégration professionnelles des TH, prise en charge du congé supplémentaire pour TH, et participation au salaire, La création d’emplois représente une dépense de 1.3 millions € soit 2% du total. La mesure sur les formations et adaptations représente une dépense de 200 000 €, soit < 1% du total des dépenses.
- #6 Cycle continu
- #8 « Pluridisciplinaire de formateurs qui applique des principes innovants lors des missions et par sa représentation de la diversité dans l’âge, le genre, l’origine, et qui intègre le handicap. »