Le rapport de suivi de l'équipe de management met en évidence des problèmes de placement des joueurs et un manque d'implication, avec un objectif de bilan de l'effectif et de potentiels recadrages nécessaires. Il détaille également un schéma de recrutement, précisant les postes ouverts et les critères de sélection des nouveaux joueurs. De plus, le rapport aborde des initiatives pour améliorer la communication et l'engagement au sein du club, ainsi que des projets de montage vidéo pour promouvoir l'équipe.

1. Equipe de management
Rapport de suivi
1. Schéma de jeu
Cela va conditionner notre recrutement.
Schéma de jeu 1 : 4-4-2 losange étiré
Schéma de jeu 2 : A définir
Audit de l'équipe par Quasar

2. Bilan de l'équipe
Gros problème de placement des joueurs sans ballon.
Malgré une énorme remise en question, l'équipe stagne et se surévalue.
Manque de temps de jeu pour certains, manque d'implication plus largement et l'incapacité à franchir des caps expliquent ce phénomène.
Mais à mon sens, le facteur déterminant est un problème de mental !
Objectif : Réaliser un bilan de l'effectif. Envisager, avec sang froid, la séparation d'éventuels joueurs et recadrer ceux qui doivent faire mieux.
Bilan de l'effectif
Joueurs Poste de prédilection Poste annexe Statut Avis personnel
Final GB Positif : Excellent Gardien. Capable de sortir de très grand match.
Axe de progrès : Poursuivre dans la durée sur ce niveau de jeu et coacher ses partenaires
Joueurs qui a rejoint la section pour un poste de second gardien mais qui ne semble pas lui plaire.
Souhaite évoluer vers un autre poste. Il faut que nous arrivions à convenir avec lui un poste fixe auquel il pourra produire le niveau de
Pego ? ? Se séparer jeu attendu.
A ce jour, n'a pas réussi à produire un football suffisant et son temps de jeu réduit considérablement, ce qui va forcément réduire
son implication dans tous les domaines (jeu et montage video)
Positif : Bon défenseur jouant plutôt la couverture.
Spirit DC DD - MDC Axe de progrès : Gagner en cohésion avec l'ensemble de la défense. (Difficile sans micro)
Problème de ponctualité parfois.
Positif : A des capacités énormes.
Emperor DC DG A recadrer Axe de progrès : Prestation trop aléatoire. Doit gagner rapidement en constance et retrouver le niveau de motivation de son arrivée
dans le club. Manque d'intérêt pour la section fifa ou pb personnel ?
Maxess DC ? Positif : Très bon défenseur central. Très présent et impliqué.
Axe de progrès : La relance essentiellement.
Positif : Joueur de qualité
Anthax DD DC A recadrer Axe de progrès : Sa jeunesse induit un gros manque de concentration qui peut se reporter sur l'équipe. D'autre part, il semble
souhaiter évoluer sur un autre poste (milieu) alors qu'il a rejoint la section pour le poste de latéral droit
Quasar MDC ATD Positif : Bon relanceur/passeur et bonne capacité d'interception.
Axe de progrès : Doit apporter encore plus défensivement et coacher ses partenaires.
Positif : Très bon défensivement (sur l'homme). Lorsqu'il est en confiance, il apporte un vrai plus à l'équipe.
Accro ? Tous A recadrer Axe de progrès : A tendance à vouloir faire la différence et tombe dans le défaut de surjouer.
Doit savoir ce qu'il veut comme poste et s'impliquer totalement dans une seul et unique registre.
Positif : Simplifie progressivement son jeu. A montrer quelques prédispositions intéressantes en tant que MOC et à la bonne
Vaan MD MOC mentalité actuellement.
Axe de progrès : Prestation trop aléatoire. Doit gagner en constance.
Alba MG Milieu polyvalent Positif : Souhaite s'impliquer sur le long terme
Axe de progrès : Tout à montrer
Positif : Très bon Ailier. Excellente frappe de balle.
Falcao ATD MOC Axe de progrès : Ne s'appuie pas assez sur les joueurs défensifs et à tendance à jouer la profondeur.
Problème de ponctualité parfois et doit montrer l'exemple en tant que Co-Manager (Doit être irréprochable)
Positif : Excellent Ailier et très bonne vision de jeu. Capable de créer un décalage et faire la différence.
Hazard ATG BU
Axe de progrès : Son caractère et comportement qui pénalise à la fois son jeu et celui de l'équipe.
Positif : Excellent attaquant .Efficace devant le but et capable de faire la différence seul.
Neymar BU ? Axe de progrès : Doit insuffler la confiance à son équipe et coacher ses partenaires. En situation difficile, souhaite trop faire la
différence seule et s'exaspère.
Totti ? ? A recadrer Positif : Bon attaquant.
Axe de progrès : Problème de constance dans ses prestations. Trop rapidement déstabilisé.

3. 2. Recrutement
Recruteur : Falcao
Charte de recrutement à rédiger :
- Temps et horaires de jeu : Ça doit être la priorité
- Qualité du joueur
- Ne postule qu’à un poste unique
- Période de test
La validation des recrutements sera réalisée par le conseil des sages avec la participation du recruteur en charge de son arrivée.
Statut du recrutement à afficher sur le forum. Quels sont les postes ouverts au recrutement et quels sont ceux où l'on ne recherche pas.
S'appuyer sur le modèle ci-dessous
SECTEUR POSTE STATUT RECRUE EN TEST
DD OUVERT
DEFENSE DC OUVERT
DG OUVERT
MDC OUVERT
MD OUVERT
MG OUVERT
MILIEU DE TERRAIN
MOD OUVERT
MOG OUVERT
Meneur (MOC) OUVERT
ATD OUVERT
ATTAQUE BU OUVERT
ATG OUVERT
3. Montage vidéo
Va prendre beaucoup de temps.
Responsable : Vaan. Quels sont les autres ?
Sujet 1 : Extrait de match pour les compte rendu de match commenté
Sujet 2 : Top but / Top arrêt (Pour ce faire plaisir). On peut envisager un vote et un classement par mi- saison ou saison.

4. Sujet 3 : Vidéo commerciale sur la section Fifa. Permettant notamment de recruter et de faire de la pub pour nos partenaires. Cela va forcément
attirer des sponsors et des joueurs.
Sujet 4 : Astuces, présentation des modes de jeu, de nos avis personnels, interview, etc…..
4. Enquête d’opinion
A réaliser. Qui prend le sujet ?
Sous la forme d’un QCM
Propositions d'amélioration du fonctionnement du club.
5. Divers
Pousser les gens à consulter le site et réaliser des initiatives.
Par exemple, on pourrait attendre d’un joueur du secteur défensif d’organiser ponctuellement une réunion pour débriefer des placements, astuces
de jeu, etc…..