Un paon au pays des pingouins de Barbara Bj Hateley et Warren H. Schmidt jette la lumière sur un sujet sérieux : la diversité de la main-d'oeuvre. Ecrite dans un style amusant et tout à fait charmant, cette fable d'entreprise est bien de notre époque. Elle reflète ce qui se passe chaque jour dans bon nombre de sociétés et nous apprend à gérer la diversité toujours plus grande de la main-d'oeuvre en nous enrichissant du talent, de la force et de la loyauté, de tous les employés.

1. Adapté du Livre de
BJ Gallagher Hateley & Warren H. Schmidt
Par Adama Coulibaly
Contact: coulibaa@aol.com
La Diversité au Travail:
‘’ Un Paon au pays des Pingouins’’

2. Il était une fois dans un passé récent, les
pingouins régnaient en maîtres sur plusieurs
pays dans l’océan des organisations.
Ces pingouins n’étaient pas tout le temps
sages, ils n’étaient pas tout le temps
populaires non plus, mais ils étaient toujours
aux commandes.

3. Dans leurs costumes distinctifs
, l’équipe dirigeante arborait toujours le même look.
Ils pensent que l’Uniformité est la façon de faire les
choses. Leur slogan:

4. De l’autre côté, les oiseaux « employés » portent
des tenues et équipements colorés reflétant leur
travail et leur style de vie.

5. Lorsqu’un oiseau veut gravir les échelons de
l’organisation, on lui fait entendre qu’il doit adopter le
code de conduite des pingouins.
Faire de plus petits pas, apprendre des phrases
pingouin et porter le costume classique des
pingouins:

6. Un jour, Perry, le Paon a été recruté par les
pingouins, qui ont pour caractéristiques d’être
conservateurs et réfractaires au changement.
Perry aime les couleurs, est tapageur,
excentrique et flamboyant.
Il foisonne d’idées géniales.
Bien qu’il était différent,
Les pingouins étaient impressionnés
par ses nouvelles idées.
Ils pensèrent qu’il a de réels
potentiels de devenir un Pingouin.

7. Au tout début tout se passait à merveille .
Tout le monde était content.
Les pingouins étaient fiers de
leur nouvelle recrue. Ils ont confiance
pouvoir bénéficier des talents de Perry
tout en le formant aux mœurs
‘’pingouines’’
Perry était créatif et il apportait
de très bonnes idées. Il se plaisait
dans le pays des pingouins.

8. Pourtant, bien que les pingouins l’aient engagé précisément à cause
de ses qualités, ils commencèrent à murmurer contre Perry.
Il détonne dans ce monde où règne la «pingouinité», qui est un état
d’esprit sclérosé, un regard étroit sur le monde. Il devra partir…
Il aime les couleurs, est tapageur, a trop d’idées. Il s’immisçait dans
la zone de confort des pingouins
Trop
colorée
Trop de
nouvelles
idées!
Perry doit
s’en aller …

9. Perry aussi était mecontent.
Les pingouins essayèrent de le ‘’pingouiniser’’.
On lui a demandé “essayez d’être comme nous, et
portez le costume de pingouin”.
Au fur et à mesure que les jours passèrent,
leurs relations se détérioreraient.
Soyez
Comme
nous!
Portez le
costume de
Pingouin!
Laissez-moi
en paix...

10. De nos jours, nous voyons cette
histoire se dérouler dans plusieurs
organisations.
Créativité et innovation constituent
‘’une bouffée d'air frais” dans
plusieurs organisations.
Plusieurs “Perry” sont recrutés
pour leur créativité. Mais avec le
temps leur créativité est étouffée
dans l’œuf par le besoin de se
conformer aux normes.

11. En plus des pingouins et des paons, Il y’a aussi des pigeons,
médiateurs et faiseurs de paix dans les bureaux.
Il y aura toujours des et des Paons
dans toutes les organisations.
Des Faucons, rapaces et carnassiers, partisans des
solutions de force et prêts à tout pour atteindre leurs buts.
Des moineaux qui essayent de rester neutres en adoptant
un profil bas,
Des autruches qui refusent de prendre en considération un
danger en enfonçant leurs têtes dans le sable …

12. Les pingouins étant l’épine dorsale de l’organisation,
ont besoin de reconnaitre que la diversité peut exister
dans une organisation s’il y a acceptation et confiance.
Les Paons apportent variétés et
nouvelles idées.
Mais la stabilité offerte par les
ne doit pas être ignorée.

13. Si nous apprenons à accepter nos
différences, nous serons plus
disposés à écouter, plus ouverts
aux nouvelles idées, plus désireux
de s’enrichir.
Les oiseaux de différents plumages
peuvent travailler ensemble dans
l’harmonie.

14. Un Paon au pays des Pingouins:
1. illustre la valeur de la diversité, de la responsabilisation,
de la communication efficace, et du travail d’équipe;
2. ce fable de créativité et de courage raconte l’histoire de
Perry le Paon qui a des problèmes à s’intégrer dans le
pays des Pingouins;
3. en fin de compte, ils réalisent tous que dans leur monde
en perpétuel changement, tous les oiseaux doivent
apprécier les compétences et les contributions des uns
et des autres;

15. 4. ils deviennent plus conscients de leurs différences et
leurs similarités collectives qu’individuelles;
5. ils parviennent à trouver un terrain d’attente et à vivre
en harmonie;
6. ils s’enrichissent mutuellement de leur différence de
style, de perception et de perspective.
J’adore ta
robe Perry!
Vous êtes
élégante
Perry!
Super class vos
costards
Noir et Blanc

16. FINPaon
Faucon
‘’Pèlerin’’
Perroquet
‘’Ara Macao”
Pigeon
Moineau
AutruchePingouin
Calao
Paradisier
Royal