SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Télécharger pour lire hors ligne
€galité?Votre salaire correspond-il à votre fonction ?
Nouveau service d’accueil
concernant l’Égalité salariale.
Nous répondons à vos questions:
(8h30 à 12h / 13h30 à 16h30)
(24h / 24)
+(352) 247-76102
egalite.salariale@itm.etat.lu
Diekirch - Esch-sur-Alzette - Strassen -Wiltz
Aux guichets de l’ITM
L’ÉGALITÉ SALARIALE, UNE DES PRIORITÉS DU GOUVERNEMENT.
Nicolas Schmit
Ministre du Travail,
de l’Emploi et de l’Économie
sociale et solidaire.
”Le développement de l’activité féminine est une
des grandes caractéristiques de l’évolution du
marché du travail des dernières décennies. Le
principe d’égalité entre femmes et hommes est
inscrit dans de nombreux textes de référence
internationaux.Veillonsensembleàcequeletravail
réalisé par les femmes et les hommes soit évalué
àsajustevaleuretmettonsfin,unefoispourtoutes,
à la discrimination salariale!”
« A travail égal salaire égal,
le principe est désormais
garanti par force de loi. »
Avecunedifférencede5,5%dusalairehorairebrut
moyen, les femmes gagnent moins que les
hommes. Or l’égalité salariale est une des pré-
missesdel’égalitédetraitemententrehommeset
femmes, et devrait ainsi faire partie des valeurs
fondamentalesd’uneéconomiemoderne.Lemonde
dutravailestàlatraineencequiconcernel’égalité
de rémunération en termes de genre.
« Les femmes gagnent toujours
moins que les hommes :
Il est important de réagir. »
Lydia Mutsch
Ministre de l'Égalité
des chances
Source de la publication: mega.public.lu / Brochure Égalité salariale 2017
À partir du 8 mars 2018, l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) élargit
d’avantage la proximité et l’offre à ses clients (salariés et employeurs) en
mettant à leur disposition un nouveau service d’accueil concernant la
thématique de l’Égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Pour en savoir plus: www.itm.lu
(8h30 à 12h / 13h30 à 16h30)
(24h / 24)
+(352) 247-76102
egalite.salariale@itm.etat.lu
Diekirch - Esch-sur-Alzette - Strassen -Wiltz
Aux guichets de l’ITM
L’ITM élargit d’avantage
la proximité et l’offre
à ses clients.

Contenu connexe

Plus de Luxemburger Wort

2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-2-sections-din-a3.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-2-sections-din-a3.pdf2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-2-sections-din-a3.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-2-sections-din-a3.pdf
Luxemburger Wort
 
2023-049-modle-bulletin-de-vote-proportionalpdf-610x426-maquette.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-proportionalpdf-610x426-maquette.pdf2023-049-modle-bulletin-de-vote-proportionalpdf-610x426-maquette.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-proportionalpdf-610x426-maquette.pdf
Luxemburger Wort
 
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-simple-din-a4-maquette.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-simple-din-a4-maquette.pdf2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-simple-din-a4-maquette.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-simple-din-a4-maquette.pdf
Luxemburger Wort
 
8777 collins-ave---structural-field-survey-report
8777 collins-ave---structural-field-survey-report8777 collins-ave---structural-field-survey-report
8777 collins-ave---structural-field-survey-report
Luxemburger Wort
 

Plus de Luxemburger Wort (20)

Paramètres sociaux valables au 1er septembre 2023
Paramètres sociaux valables au 1er septembre 2023Paramètres sociaux valables au 1er septembre 2023
Paramètres sociaux valables au 1er septembre 2023
 
Programme électoral du CSV pour les législatives 2023
Programme électoral du CSV pour les législatives 2023Programme électoral du CSV pour les législatives 2023
Programme électoral du CSV pour les législatives 2023
 
Programme électoral du parti déi Gréng pour les élections législatives de 2023
Programme électoral du parti déi Gréng pour les élections législatives de 2023Programme électoral du parti déi Gréng pour les élections législatives de 2023
Programme électoral du parti déi Gréng pour les élections législatives de 2023
 
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-2-sections-din-a3.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-2-sections-din-a3.pdf2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-2-sections-din-a3.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-2-sections-din-a3.pdf
 
2023-049-modle-bulletin-de-vote-proportionalpdf-610x426-maquette.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-proportionalpdf-610x426-maquette.pdf2023-049-modle-bulletin-de-vote-proportionalpdf-610x426-maquette.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-proportionalpdf-610x426-maquette.pdf
 
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-simple-din-a4-maquette.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-simple-din-a4-maquette.pdf2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-simple-din-a4-maquette.pdf
2023-049-modle-bulletin-de-vote-majoritaire-simple-din-a4-maquette.pdf
 
20230306_Accord_tripartite.docx
20230306_Accord_tripartite.docx20230306_Accord_tripartite.docx
20230306_Accord_tripartite.docx
 
2022 09 26 Mediahuis Renouvellement CCT.pdf
2022 09 26 Mediahuis Renouvellement CCT.pdf2022 09 26 Mediahuis Renouvellement CCT.pdf
2022 09 26 Mediahuis Renouvellement CCT.pdf
 
Leseprobe Irene Vallejo "Papyrus"
Leseprobe Irene Vallejo "Papyrus"Leseprobe Irene Vallejo "Papyrus"
Leseprobe Irene Vallejo "Papyrus"
 
Prof. Dr. Anton Zeilinger im Interview mit dem Luxemburger Wort
Prof. Dr. Anton Zeilinger im Interview mit dem Luxemburger WortProf. Dr. Anton Zeilinger im Interview mit dem Luxemburger Wort
Prof. Dr. Anton Zeilinger im Interview mit dem Luxemburger Wort
 
Tripartite-Abkommen
Tripartite-AbkommenTripartite-Abkommen
Tripartite-Abkommen
 
Entwicklung der Niedrigwasserabflüsse
Entwicklung der NiedrigwasserabflüsseEntwicklung der Niedrigwasserabflüsse
Entwicklung der Niedrigwasserabflüsse
 
Plan de déviation_V2.pdf
Plan de déviation_V2.pdfPlan de déviation_V2.pdf
Plan de déviation_V2.pdf
 
Pressecommuniqué vun der Escher LSAP Sektioun
Pressecommuniqué vun der Escher LSAP SektiounPressecommuniqué vun der Escher LSAP Sektioun
Pressecommuniqué vun der Escher LSAP Sektioun
 
Die Liste des Wohnungsbauministerium mit den Namen der Baulandbesitzer
Die Liste des Wohnungsbauministerium mit den Namen der Baulandbesitzer Die Liste des Wohnungsbauministerium mit den Namen der Baulandbesitzer
Die Liste des Wohnungsbauministerium mit den Namen der Baulandbesitzer
 
Contacto conquista mais dois prémios europeus em 2021
Contacto conquista mais dois prémios europeus  em 2021Contacto conquista mais dois prémios europeus  em 2021
Contacto conquista mais dois prémios europeus em 2021
 
Bahnalternativen zu Kurzstreckenflügen
Bahnalternativen zu KurzstreckenflügenBahnalternativen zu Kurzstreckenflügen
Bahnalternativen zu Kurzstreckenflügen
 
Pol Aschman Braderie 1971
Pol Aschman Braderie 1971Pol Aschman Braderie 1971
Pol Aschman Braderie 1971
 
Die Motion der vier Oppositionsparteien
Die Motion der vier Oppositionsparteien Die Motion der vier Oppositionsparteien
Die Motion der vier Oppositionsparteien
 
8777 collins-ave---structural-field-survey-report
8777 collins-ave---structural-field-survey-report8777 collins-ave---structural-field-survey-report
8777 collins-ave---structural-field-survey-report
 

Flyer Service d'accueil pour l'égalité salariale

  • 1. €galité?Votre salaire correspond-il à votre fonction ? Nouveau service d’accueil concernant l’Égalité salariale. Nous répondons à vos questions: (8h30 à 12h / 13h30 à 16h30) (24h / 24) +(352) 247-76102 egalite.salariale@itm.etat.lu Diekirch - Esch-sur-Alzette - Strassen -Wiltz Aux guichets de l’ITM
  • 2. L’ÉGALITÉ SALARIALE, UNE DES PRIORITÉS DU GOUVERNEMENT. Nicolas Schmit Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire. ”Le développement de l’activité féminine est une des grandes caractéristiques de l’évolution du marché du travail des dernières décennies. Le principe d’égalité entre femmes et hommes est inscrit dans de nombreux textes de référence internationaux.Veillonsensembleàcequeletravail réalisé par les femmes et les hommes soit évalué àsajustevaleuretmettonsfin,unefoispourtoutes, à la discrimination salariale!” « A travail égal salaire égal, le principe est désormais garanti par force de loi. » Avecunedifférencede5,5%dusalairehorairebrut moyen, les femmes gagnent moins que les hommes. Or l’égalité salariale est une des pré- missesdel’égalitédetraitemententrehommeset femmes, et devrait ainsi faire partie des valeurs fondamentalesd’uneéconomiemoderne.Lemonde dutravailestàlatraineencequiconcernel’égalité de rémunération en termes de genre. « Les femmes gagnent toujours moins que les hommes : Il est important de réagir. » Lydia Mutsch Ministre de l'Égalité des chances Source de la publication: mega.public.lu / Brochure Égalité salariale 2017 À partir du 8 mars 2018, l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) élargit d’avantage la proximité et l’offre à ses clients (salariés et employeurs) en mettant à leur disposition un nouveau service d’accueil concernant la thématique de l’Égalité salariale entre les hommes et les femmes. Pour en savoir plus: www.itm.lu (8h30 à 12h / 13h30 à 16h30) (24h / 24) +(352) 247-76102 egalite.salariale@itm.etat.lu Diekirch - Esch-sur-Alzette - Strassen -Wiltz Aux guichets de l’ITM L’ITM élargit d’avantage la proximité et l’offre à ses clients.